Die Grippephase hat alle erwischt- nach Einreichung der KM folgte die KÜNDIGUNG (telefonisch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in der Bewerbungsphase wird von einer Probeaufgabe gesprochen. Diese wurde ersetzt mit einem Briefing der zukünftigen Kunden
Ab Tag eins wird man sofort involviert. „Learning by doing“ spricht in jedem Fall zu. Doch wer Qualität langfristig anbieten möchte, sollte Wert auf eine Unternehmenskultur legen. Die Menschen sind der Garant für
Erfolg. Wenn Agenturen/Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht wertschätzen und respektieren, sollte sich nicht drüber wundern, dass vor allem die jüngeren weiterziehen.
Verbesserungsvorschläge
Kostenersparnisse durch Remote. Am besten einfach nach Berlin verlagern
Arbeitsatmosphäre
Sehr ruhig
Image
Es war einmal…
Work-Life-Balance
Bloß nicht zu früh Feierabend machen. Arbeitszeiten von „9-18“ Uhr spiegelt das veraltete Konzept.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Seminare bzw. Webinare werden nicht angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde am liebsten gar keinen Stern geben. Da kein Wert auf Diversität/Inklusion gelegt wird, kommt man oft in unangenehme Gespräche. Meist natürlich, wenn keine Zeugen vorhanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte Person vor Kunden professionell. Während der Arbeit jedoch passiv-aggressiv. Manche in dem doch sehr kleinen Team kommunizieren einfach gar nicht mit einem. Ehrlichkeit ist auch nicht vorhanden. Lästereien von Vorgesetzten. Klare Gruppenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Besser als bei anderen Unternehmen: Durchschnittsalter 40+
Vorgesetztenverhalten
Wie auch schon in den vorherigen Kommentaren zu lesen. Mit Zusatz, dass die Vorgesetzten dringend an ihrer Kommunikation arbeiten sollten
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, nicht einladend.
Kommunikation
Interne Meetings 1x im Monat.