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A&B One Kommunikationsagentur 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A&B One Kommunikationsagentur die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A&B One Kommunikationsagentur
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
A&B One Kommunikationsagentur
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn vermitteln die Verantwortlichen das Bild einer modernen, zukunftsgewandten und wandelfähigen Agentur, in der man alles erreichen kann. Relativ schnell stellt man dann aber fest, dass sich die Verantwortlichen nicht groß für die Mitarbeiter oder das interne Betriebsklima interessieren. Die Folge ist eine eher schwierige Atmosphäre, in der die Arbeit - trotz mitunter interessanter Projekte - nicht sonderlich viel Spaß macht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist leider sehr schlecht. Über den aktuellen Stand bei Projekten wird seitens der Verantwortlichen nicht groß gesprochen. Die Folge: Es herrscht Unklarheit darüber, wo die Agentur steht und wie sich diese entwickelt.

Ein weiteres Problem betrifft die Kritikfähigkeit. Eine Agentur lebt idealerweise davon, dass auch die Verantwortlichen dazu ermutigen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge anzubringen. Bei dieser Agentur wird das aber nur oberflächlich gelebt. Heißt: Kritik / Verbesserungsvorschläge sollten seitens der Mitarbeiter gerne vorgebracht werden. Wenn aber tatsächlich der offene Austausch gesucht wird, ist eine sehr dünnhäutige Reaktion die Folge. Kritik wird mehr als etwas persönliches, denn als etwas fachlich motiviertes angesehen. Eine Reflexion findet i. d. R. seitens der Verantwortlichen nicht statt. Wer sich mit den Verantwortlichen entsprechend gut stellt und keine Kritik äußert, wird in diesem System bevorzugt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in vielen anderen Unternehmen auch besteht hier viel aus der Bildung kleinerer Grüppchen, die mitunter nicht gut miteinander auskommen. Leider zeigen die Verantwortlichen kein Interesse daran, einen guten Zusammenhalt zu fördern - was die besagte Grüppchenbildung zusätzlich verstärkt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung. Wir reden hier meist von einem normalen 8 Stundentag. Wie in jeder Agentur kann es natürlich vorkommen, dass ein Projekt auch mal mehr Arbeit und dadurch auch längere Arbeitszeiten erfordert. Aber das wird dann auch in freien Tagen ausgeglichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwach - und das aus mehreren Gründen. Hier ist zum einen das Thema Kommunikation zu nennen (s. oben).

Darüber hinaus findet keine Führung statt. Die Verantwortlichen arbeiten in ihrem Büro nahezu immer bei geschlossener Tür. Interesse daran, wie es um das Betriebsklima steht, gibt es meist nicht. Das ist insofern besonders traurig, als dass sich die Verantwortlichen mitunter durch eine extrem hohe Empathie ggü. Kunden auszeichnet. Bei dem eigenen Team scheint diese Empathie aber egal zu sein - was schade, weil eigentlich vermeidbar ist.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kommunikationsdisziplinen sind hier vertreten, wodurch gerade Einsteiger viel lernen können. Einzig der Bereich Social Media könnte noch etwas stärker ausgebaut werden - aber das ist letztlich auch immer von der aktuellen Kundenstruktur abhängig.

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