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2 von 8 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Wie im Altersheim

2,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie zu erwarten.... nicht nur die Teilnehmer waren Old School, sondern auch das vorgestellte ERP System war aus einer anderen Zeit. Ein Top Software Unternehmen..... das darf bezweifelt werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva Maria StetterMarketing Manager

Wir bedauern sehr, dass der Kandidat negative Erfahrungen im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs machen musste. Wir denken jedoch, dass es sich bezüglich des bewerteten Unternehmens um einen Irrtum handeln muss, denn: die Firma ABACUS hat im Jahr 2017 noch kein Bewerbungsverfahren durchgeführt.

Null Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weder Eingangsbestätigung, noch Absage noch irgend etwas.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva Maria StetterMarketing Manager

Es tut uns sehr Leid, dass der Bewerber offenbar schlechte Erfahrungen gemacht hat. Bei ABACUS werden die Kandidaten i.d.R. allerdings sehr zeitnah zu einem Gespräch eingeladen. Sollte dies nicht der Fall sein, erhält der/die Bewerber/in selbstverständlich innerhalb kürzester Zeit eine entsprechende Absage. Sollte wie hier geschildert gar keine Reaktion stattgefunden haben, so liegt es nahe, dass die Bewerbung offenbar nicht angekommen ist. Ein kurzes Nachfassen von Seiten des Bewerbers ist dann hilfreich.

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