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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitskollegen, Zusammenhalt, Spannende Aufgaben.
Stets wertschätzender und respektvoller Umgang, oftmals freundschaftlich und familiär
Gleitzeit, Homeoffice, Kombination aus Büro und Homeoffice funktioniert sehr gut. Moderne Tools für Remote Arbeit.
Könnte man sich wirklich nicht besser vorstellen!
Zusammenarbeit von jüngeren und älteren Kollegen habe ich immer als aufrichtig und wertschätzend erlebt.
Hier muss ich hervorheben, dass all meine Anliegen ernst genommen und respektvoll sowie herzlich behandelt wurden.
Es wird nie langweilig.
Es wird stets darauf geachtet und viel dafür getan, dass sich alle an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Es herrscht eine sehr freundliche und freundschaftliche Atmosphäre.
Man hat Gleitzeit und die Möglichkeit Freizeitausgleich zu beantragen. Auch Termine innerhalb der Arbeitszeiten sind nach einer kurzen Rücksprache kein Problem.
Die Kollegen verstehen sich alle untereinander super und planen oftmals auch gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend. Fälle werden teils in Gruppen bearbeitet und gelöst.
Die Tür der Vorgesetzten stehen IMMER offen, egal ob es um berufliche oder auch private Themen geht - dazu kurze Dienstwege, wenn man auf eine Entscheidung wartet.
Regelmäßiger Austausch mit dem gesamten Team
Das Produkt bietet eine breite Palette an Themengebieten und man hat stets die Möglichkeit sich weiter zu entfalten - langweilig wird es hier nie.
Tolles Büro, tolle Lage und gemütliche Stimmung.
Homeoffice Möglichkeit ist gegeben, genau so wie Gleitzeit. Man geht mit der Urlaubsplanung, Homeoffice Planung sowie der Gleitzeit sehr spontan und flexibel um.
Das Unternehmen wächst konstant und bietet die Möglichkeit, wenn man die Chance ergreift, sich in die Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Bin mit meinem Gehalt und den Bedingungen zufrieden. Aus Arbeitnehmersicht, ist immer Freiraum nach oben :)
Das gesamte Unternehmen arbeitet fast komplett papierlos.
Man unterstützt einander. Sehr viele unternehmen auch privat sehr vieles. Dies hilft natürlich sehr, ein angenehmes Arbeitsklima und starkes Teamgefühl zu fördern.
Schwer einzuschätzen, da es sich eigentlich, wahrscheinlich der Branche geschuldet, um ein jüngeres Team handelt.
Moderne Laptops, extra große Bildschirme, höhenverstellbare Tische und ein sehr modernes Büro.
Tägliche (abteilungsinterne) Team-Meetings gewähren stets einen Überblick über die Tätigkeiten der Kollegen und die weitere Vorgehensweise.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Persönlich habe ich sehr viel Freiheit und gestalte meinen Arbeitsalltag selbst.
Aufgrund beschränkter Anzahl der Zeichen nicht darstellbar.
Aufgrund beschränkter Anzahl der Zeichen nicht darstellbar.
Aufgrund beschränkter Anzahl der Zeichen nicht darstellbar.
Durch die hohe Komplexität des Produktes erkennt man schnell, wo eigene Grenze liegt. Der Arbeitgeber will, natürlich, dass sich Jeder weiterentwickelt und bietet dazu eine vielfältige Palette von erfahrenem Personal, Tools und Prozessen. Ob, oder wie weit man sich dann entscheidet die Grenze zu brechen, liegt an jedem Einzelnen. Es gibt auch Tage an denen man frustriert nach Hause fährt, aber wenn man auf das, was man bereits geschafft hat zurückblickt, kann es Einen mit Stolz erfüllen.
Wie es Anton Tschechow sagte: “Wer die Befriedigung des Schaffens einmal erfahren hat, für den sind alle anderen Befriedigungen nicht mehr vorhanden.”
Seit Jahren war ich dabei, als ein Unternehmen nach dem anderen ein Kunde von Abacus geworden ist und, zumindest in meiner Zeit war es so, dass die Kunden Abacus nicht verlassen, was nicht nur an der erbrachten Leistung, sondern bestimmt auch an dem guten Image des Unternehmers liegt. Dass immer hin und wieder neue Arbeitskräfte den Weg zu Abacus durch Empfehlungen von Mitarbeitern finden, spricht für sich.
Ich sah oft, wie der Arbeitgeber einen oder mehrere Schritte zurück ging, um einem Mitarbeiter entgegenzukommen, obwohl er dazu nicht gesetzlich verpflichtet ist. Ich sah auch, wie Leute am Wochenende arbeiten. Ich sah Leute, denen die Arbeit so Spaß macht, dass die Arbeit mit dem Privatleben verwebt wurde. Ich sah Leute weinen und ich sah Leute lachen. Wie jeder sein Leben gestaltet, liegt in eigenen Händen.
Man wird bei Abacus mit Informationen überschüttet und man hat Möglichkeiten in der Hierarchie zu steigen. Die bei Abacus gesammelte Erfahrung kann intern, genauso wie außen sehr wertvoll werden.
Man will immer mehr haben, man vergleicht sich mit den Anderen, man hat das Gefühl, dass ihm der Arbeitgeber etwas schuldig ist. Auch ich denke oft so. Aber dann hilft mir immer nicht an den digitalen Schwachsinn und den Klatsch von der Straße zu denken, die Augen öffnen und schauen, wie der Stand der realen Welt rund um mich tatsächlich ist.
Der Drucker wird so gut wie nie eingeschaltet. Der Verbrauch des Klopapiers wird allerdings manchmal zu hoch.
Wie schon Thomas Erikson feststellte, kann auf langer Sicht ein Team nur durch ein breites Spektrum der Persönlichkeiten die beste Leistung anbieten. Bei Abacus ist die Art der Persönlichkeiten wirklich sehr bunt. Es ist nicht immer so, dass sich Jeder mit Jedem perfekt versteht, aber aufgrund der schwierigen Aufgaben ist der Kollegenzusammenhalt eine Voraussetzung, die beste Lösung anbieten zu können. Nicht, dass die Einarbeitungsphase sehr lang ist, sondern sie endet nie. Ich habe bei Abacus mehre Jahre gearbeitet, jeden Tag etwas Neues gelernt und fast jeden Tag war ich auf die Zusammenarbeit mit jemandem Anderen angewiesen. Dabei hatte ich das Gefühl, in Zusammenhalt mit allen Anderen, ein Zahnrädchen zu sein, das dafür sorgt, dass das Uhrwerk richtig tickt. Es war schön zu sehen, wie sich Freundschaften auf dem Arbeitsplatz bilden und wie die Unterstützung der Kollegen den internen Wettbewerb überdeckt.
Dieser Punkt hat in gesamten Kontext der Bewertungen absolut keinen Sinn. Warum fragt man nicht, wie der Umgang mit jungen, oder hässlichen, oder dummen, oder außerirdischen Kollegen ist? Ich selbst könnte mich zu einer Gruppe (nicht aus DE, nicht jung, nicht hübsch, nicht schlau) zuordnen und mich beklagen, dass ich es beruflich viel schwerer als die Anderen habe, aber dann würde ich den Frieden im Leben und auf dem Arbeitsplatz nie finden. Ich hatte nie das Gefühl, dass bei Abacus eine bestimmte Gruppe irgendwelche Privilegien besitzt, oder andersrum, dass man benachteiligt wird.
Abacus folgt überwiegend einen harmonievollen Führungsstil und beweist, dass die Epoche des Taylorismus längst überholt ist. Der Begriff „Synergie“ wurde bereits von Aristoteles eingeführt und erst über 2000 Jahre später durch Stephen R. Covey (bzw. seinen Vater) als Basis des erfolgreichen Managements übernommen. Es klappt zwar nicht immer, aber dass Abacus überhaupt versucht diesen Weg zu nehmen, ist schon 5 Sterne Wert. Dass man tendenziell dazu geneigt ist, ein Win-Win Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu kreieren, zeigt, dass man als Mitarbeiter nicht nur ein ersetzbares Werkzeug eines Systems ist.
Schon die Anschrift des Unternehmers verrät, dass man die Arbeitstage in einem prestigevollen Gebäude zwischen namhaften Spielern verbringt. Nicht nur die neueste Hardware, sondern auch Kleinigkeiten wie Pflanzen im Büro, der Ausblick auf die ganze Stadt, oder die Raumfläche, um sich ab und zu bewegen und entspannen zu können, haben sicher zur besseren Laune beigetragen. Es war cool den Leuten, die mich nach meinem Job fragten, mit bisschen Angeberei mitzuteilen, dass ich in den Towers arbeite.
Auf der Mitarbeiterebene wird so gut wie kein Thema tabuisiert. Sehr oft humorvoll, manchmal emphatisch und manchmal erschreckend direkt. Ob man an den Gesprächen als eine extrovertierte Person mitmacht, oder ob man sich als ein Introvert zurückzieht, spielt überhaupt keine Rolle. Jeder kann im Team seinen Platz finden. Im Verhältnis Mitarbeiter-Vorgesetzter ist die Tür bis zu der höchsten Etage permanent offen. Jeder darf eigene Idee, Kritik, oder Verbesserung präsentieren, was auf einer Seite eventuell zu dem Wachstum des Unternehmers beitragen kann, auf anderer Seite durch die absolute Rede- und Meinungsfreiheit manche Ansichten oder Entscheidungen an dem Gesetz der Schwarmintelligenz leiden lässt, wobei dies nirgendwo auf der Welt 100 % vermeidbar ist. Jede Münze hat zwei Seiten. Wichtig ist, dass langfristig die Vorteile die Nachteile überwiegen.
Es ist heutzutage sehr In, die Schuld an die gesellschaftliche Exklusion zu verlagern, aber bezogen auf das Jahr 2023 und den Ort DE, ist Jeder selbst dafür verantwortlich, wie er durch die Gesellschaft akzeptiert wird. Bei Abacus werden die Mitarbeiter ausschließlich nach der erbrachten Leistung oder nach dem Wille, eine gute Leistung zu bringen, bewertet. Ich habe gesehen, dass alle mögliche Personen mit unterschiedlichen Eigenschaften, Staatsangehörigkeiten, Orientierungen, usw. eine Stelle bei Abacus bekommen haben und wie schon oben erwähnt, das Spektrum innerhalb des Teams war und ist sehr breit. Jeder bekommt eine Chance und wenn sich herausstellt, dass das Arbeitsverhältnis einer oder beiden Parteien nicht passt, ist es bei Abacus definitiv keine Frage der Gleichberechtigung.
Davon gibt es mehr als genug. Man kann sich äußern, in welcher Richtung man sich bewegen möchte, wobei die Auswahl der Aufgaben nicht klein ist. Jede Aufgabe erfordert in gewissem Maß eine Verantwortung und ein Know-how. Und da das Know-how permanent erweitert wird, sind die Tage alles anderes als langweilig. Man weiß letztendlich, wofür man sich beworben hat. Wenn Abacus einem Flugzeugpilot die Chance gibt, in die IT-Branche einzusteigen und er später feststellt, dass ihm weder mit Kunden zu telefonieren, noch ein SQL-Statement zu schreiben Spaß macht, dann wird wahrscheinlich nicht mal ein guter Kollegenzusammenhalt helfen.
Kollegenzusammenhalt, gegenseitige Hilfsbereitschaft, positives Arbeitsklima, Flexibilität
Schön Zeit war’s!
Familiär gehts jetzt in einer anderen Richting weiter!
Tolle Einarbeitung und Hilfestellung der Kollegen.
Mega!
Hatten wir ja fast keine
30 Tage Urlaub und Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werden.
Mehr Teamevents (liegt natürlich auch an Corona).
Im Allgemeinen sehr gut.
Super Team. Gerade am Anfang bekommt man viel Unterstützung. Super Onboarding.
Die GL wird nett behandelt ;)
Passt.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen.
Sehr gute Kommunikation während Corona.
Hier zählt nur Leistung.
Sehr Abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere.
Die Atmosphäre ist gut, man wird geschätzt als Mitarbeiter
Die Firma hat vor allem in der Schweiz einen hervorragenden Ruf. Sie positioniert sich gerade im Deutschen Markt und hat ein riesiges Wachstumspotential.
Man ist sehr frei seine Arbeit einzuteilen. Homeoffice ist möglich und wer mal einen Tag frei machen will kann dies ohne Probleme tun.
Da die Firma stark am wachsen ist, sind die Karrieremöglichkeiten sehr gut.
Leider momentan nicht gleich möglich aufgrund von Homeoffice usw.
Sobald die Pandemie vorbei ist kann man aber wieder miteinander ein paar Bier trinken.
Das Team ist eher jung. Die älteren Kollegen werden aber auch sehr geschätzt.
Schöne Büros mit Aussicht, Stehtische, grosse Bildschirme und (mir am wichtigsten) schnelle PCs
Die Arbeit ist anspruchsvoll und erfordert stetiges lernen. Wer dies gerne tut ist am richtigen Platz.
Wer eine Arbeit sucht, die nach 6 Monaten zur Routine wird ist vermutlich mit einem anderen Arbeitgeber besser bedient.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und freundlich. Man wird sofort offen im Team aufgenommen
Die Firma ist bestrebt sich laufend zu verbessern, und setzt versprochenes auch um.
Nichts
Kommunikation nach innen verbessern. Man bekommt die Information, aber nicht jeder/m fällt es leicht, dass man die holen muss.
Cooles Team, und neu auch in ein sehr schönen Büro
In der Branche der Ingenieure und Architekten hat es die Firma vom Nobody zum Leader geschafft.
Sehr fortschrittliche Arbeitszeitregelungen.
Weiterbildungen werden ermöglicht und auch intern wird viel geschult.
Wer in der Lage ist und möchte, darf auch Verantwortung übernehmen.
Alle sind hilfsbereit.
Diverse Kollegen/innen treffen sich auch außerhalb der Arbeit zu gemeinsamen Events.
Man kann jederzeit beim Chef vorstellig werden. Gute Ideen werden angenommen und fließen in Prozess oder Produkt ein.
Jeder hat höhenverstellbare Tische, große 34" Monitore und arbeitet in einem sehr schönen Büro.
Man muss sich bei gewissen Themen an das "Holprinzip" gewöhnen.
Sehr vielseitige und interessante Aufgabenstellungen.
Man hat mit viele spannenden Kundenfragen zu tun.
Sehr viel Kompetenzen und somit auch Eigenverantwortung bei der täglichen Arbeit.
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