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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABACUS-Nachhilfeinstitut Franchise die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABACUS-Nachhilfeinstitut Franchise
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABACUS-Nachhilfeinstitut Franchise
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pausierung des Vertrages sind möglich

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

freundlich, zuvorkommend und unterstützend

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchie, immer Unterstützung und schnelle Antworten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen ist der Nachhilfelehrer komplett auf sich alleine gestellt. Auch unter den Office-Angestellten scheint das Personal so schnell und häufig zu wechseln, dass man keinen richtigen Ansprechpartner hat. Auch die Aufträge werden wohl gerne untereinander getauscht und übernommen, sodass man als Nachhilfelehrer vom einen Angestellten zum nächsten gereicht wird, weil derjenige, der ursprünglich den Kontakt aufgenommen hat, nun wohl doch nicht mehr dafür zuständig ist. Auch die Kommunikation untereinander scheint ausbaufähig zu sein, denn obwohl ich bereits gar nicht mehr in diesem Unternehmen tätig war, bekam ich immer noch Anfragen für neue Aufträge. Da frage ich mich schon wie das sein kann.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wem ein Arbeitszeugnis wichtig ist, ist hier an der falschen Adresse. Selbst nach mehrmaligem Auffordern habe ich vom Unternehmen nichts erhalten. Obwohl ein rechtlicher Anspruch darauf besteht, scheint man es damit wohl nicht so genau zu nehmen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Gutes Miteinander

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