abas 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generelles offenes Mindset: egal welche Kompetenzebene oder Management-Level: es waren immer alle Türen offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hätte im Getränkeraum gerne Coke Light vorgefunden wie noch damals an meinem Schnuppertag. ;)

Verbesserungsvorschläge

Definitiv den gestarteten Veränderungsprozess, der die Belegschaft einbezieht, weiter verfolgen und regelmäßige Reviews dazu machen.
Möglichkeiten für berufsbegleitende Weiterbildung (VWA, IHK, Ferninstitute) anbieten. Speziell das ist auch für Absolventen mit noch nicht vieljähriger Erfahrung von Interesse.

Thema Tarifvertrag: gibt's noch nicht, würde ich aber empfehlen. Ich kam zuvor aus einem tarifgebundenen Unternehmen und dort wurde das auch seitens der Unternehmensführung ganz klar als Vorteil kommuniziert. Alle was ausgehandelt worden ist, konnte der Arbeitgeber als Benefit präsentieren.
Da Tarifvertrag = kollektiver Arbeitsvertrag müssen viele Punkte nicht mehr individuell vereinbart werden.

Arbeitsatmosphäre

Nach einem für mich schwierigen Start in 2018 konnte ich den Wandel im Rahmen von Umstrukturierungen und Neuaufstellungen mitverfolgen und -machen. Für den Bereich Support, dem ich angehören durfte, war die Gesamtatmosphäre zuletzt auf einem sehr angenehmen und wertschätzenden Niveau.

Image

Bei Kunden und Nutzern überwiegend gut. Bei allen anderen würde ich sagen eher unbekannt. Da kann man sicher noch ein wenig das Branding und die Brand Recognition ausbauen.

Work-Life-Balance

Durch Mobiles Arbeiten und Homeoffice sowie die Möglichkeit der Gestaltung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung betrieblicher Belange, findet man hier eine harmonische Abdeckung beidseitiger Interessen.

Karriere/Weiterbildung

Ein Karrieremodell befindet sich im Aufbau, das hat mich aber nicht mehr tangiert. Somit kann ich es nicht bewerten.
Die Situation zuvor würde ich als eher mau einschätzen. Das hat sich aber durch den Investor geändert.
Dieser will das Geschäft ausbauen und skalieren und bringt die branchentypische Erfahrung mit ein. Da kommt sicher noch einiges.

Gehalt/Benefits

Insgesamt gut, aber zu sehr individuell. Ich würde den Abschluss eines Tarifvertrages empfehlen. Das kommt aber weiter unten nochmals als Punkt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine große Abfallproduktion, da ein Sofwarehersteller.
Alles was angeliefert wurde kam m. W.
mit wenig Verpackungsmaterialien.

Kollegenzusammenhalt

Eine der ganz besonderen Stärken dieses Unternehmens, die sich aus der dortigen besonderen Kultur erklärt: trotz knapper Ressourcen und enger Terminpläne nehmen sich bereichsintern und -übergreifend alle immer die notwendigeZeit, um bei der Lösung eines Problems behilflich zu sein oder Aus- und Weiterbildung der Kollegen mit voranzutreiben.
Der Punkt ist für mich der USP aus Sicht von potentiellen Bewerbern: was das betrifft definitiv ein place to be.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier keine Beanstandungen mitbekommen. Alter ist kein Hindernis für die Einstellung und Erfahrung wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann über die gut vier Jahre sagen, dass ich mit all meinen fachlichen und disziplinarischen Vorgesetzten einen überaus angenehmen Austausch hatte.
Nicht jeder war gleich gut in der Kommunikation, aber wenn ich bei einem Thema Unterstützung benötigt habe, habe ich diese immer erhalten.
Insbesondere in der letzten Teamstruktur war das sehr ausgeprägt.

Arbeitsbedingungen

Manchmal schwierig. Die Werkzeuge könnten insgesamt performanter und integrierter sein. Speziell die Fernwartungskonsole könnte nen größeres Bild liefern.

Kommunikation

Geht immer noch besser.
Hier versuchen auch alle Beteiligten dran zu arbeiten, was ebenfalls besser wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da kann der Arbeitgeber nichts dafür.
Im Support besteht das Tagesgeschäft aus der Bearbeitung von vielen Tickets und eher selten aus länger dauernden Aufgaben.
Nichtsdestotrotz gibt es auch dort parallele Projektaufgaben, die sehr reizvoll waren.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt die Mitarbeiter fair und schult sie so, dass sie sich auch entfalten können. Ein Mitarbeiter der nur das Notwendige lernt, ist schnell frustriert und wird das Unternehmen verlassen.
Die Vorgesetzten nach der Neustrukturierung sollten an ihrem Verhalten gegenübr Kollegn hart abeiten.

Arbeitsatmosphäre

Bis zur Übernahme durch Forterro war alles super. Danach wechselten die Posten und Zuständigkeiten. Fairness, Vertrauen der Vorgesetzten in die Kollegen ging fast komplett verloren. Es zählen nur noch Umsatz. Egal wie!

Image

Das Image hat sich seit der Übernahme deutlich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Es gibt nichts zu bemängeln

Karriere/Weiterbildung

Ich habe in meinen Anfängen noch das gesamte abas Training abgespult und diese Zeit genossen. Mittlerweile bekommen einige Kollegen nur noch grundlegende Schulungen und werden dann auf die Kundschaft losgelassen.

Gehalt/Benefits

Nichts zu bemängeln. Das Gehalt kommt pünktlich, es gibt viele Programme für die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die NICHT eine Führungsposition inne haben, ist - bis auf wenige Ausnahmen - recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden die älteren Kollegen geschätzt, die sehr guten Umsatz erreichen. Aus meiner Sicht wird das Personal massiv verjüngt. Die Erfahrung und das Wissen gehen...

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht unterirdisch und hat nichts mit Kollegialität zu tun.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu bemängeln

Kommunikation

Wie es dem Unternehmen geht, bekommt man sehr oft zu hören. Informationen, die man für seine tägliche Arbeit benötigt, muss man sich sehr oft und mühsam selber besorgen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nichts zu bemängeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber versucht sich an den Arbeitsmarkt anzupassen und die Work-Life-Balance zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance ist eher mittel. Hohe Arbeitslast.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sicher schon mal besser. Viel zu hohe Auslastung.

Work-Life-Balance

Momentan eher weniger gut, hohe Arbeitslast. Aber es sind bessere Zeiten in aussicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein aus meiner Sicht ein klares Minus. Hohe Reiselast und vor Ort termine

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, obwohl die Arbeitslast sehr hoch ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetentes und soziales Verhalten

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung etc. ist im allgemeinen überdurchschnittlich gut.

Kommunikation

Starke Kommunikation zwischen den Arbeitnehmern

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgabenbereiche und Projekte. Weiterentwicklung möglich.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Home Office läuft super, war aber schon davor der Fall.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Hier gibt es nichts zu verbessern.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ein wenig an der Kommunikation schrauben. Ansonsten arbeitet abas immer daran, es besser zu machen.

Arbeitsatmosphäre

DIe Kollegen arbeiten zusammen, es wird lösungsorientiert gearbeitet.

Work-Life-Balance

Darauf achtet abas sehr!

Kollegenzusammenhalt

Gut, nette Kollegen, die auch privat mal was machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nachdem die Firma sehr bunt gemischt ist, sagt das sehr viel über das Unternehmen aus.

Vorgesetztenverhalten

Zwar ist die Kommunikation manchmal schwierig, aber die Vorgesetzten unterstützen immer einen.

Kommunikation

Da geht immer was, aber generell ist sie bereits auf einem hohen Niveau

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn die aktuelle Aufgabe langweilig werden sollte, gibt es immer einen Plan B

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bitte einfach die vollständige Beschreibung durchlesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenig zu bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt wenig zu bemängeln.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, das Team arbeitet gerne zusammen, es werden gemeinsame Events zusammen veranstaltet. Der Teamspirit wird an die neuen Mitarbeiter weitergegeben. Jedoch ist immer ein Hauch von des neuen Investors im Nacken.

Image

Jeder meckert immer über ein ERP System, es gibt aber Kunden, die vom System überzeugt sind.

Work-Life-Balance

Bei einem Dienstleister, der seine Mitarbeiter zum Kunden rausschicken muss, bleibt das natürlich immer ein wenig auf der Strecke. Wer also einen 9 to 5 Job sucht, ist vielleicht fehl am Platz. Man muss natürlich flexibel bleiben. Aber: Die Vorgesetzten achten immer darauf, dass der Ausgleich stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Wird immer angeboten und mehr oder weniger beworben.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen, es gibt eine Firmenwagenregelung. Ferner werden Jahresziele festgelegt, welches ebenfalls noch mit einfließt. Die Bezahlung ist daher angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht wirklich etwas dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Wie in der Arbeitsatmosphäre geschrieben ist es super, jeder packt an.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind die "alten Hasen". Sie sind wertvoll für die Weitergabe des Wissens an die "jüngere Generation".

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir mehr direkte Kritik wünschen. Allerdings, wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese, ohne irgendwelches Murren.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute Laptops und im Notfall auch die Möglichkeit Home Office zu machen. Was will man mehr?

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Gegensatz zu anderen Unternehmen gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Absolut. abas hat ein breites Spektrum, in dem man sich entfalten darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele offene Türen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal dauert es zu lange bis an dem Problem wirklich gearbeitet wird

Verbesserungsvorschläge

An der ein oder anderen Stelle noch am Image arbeiten, aber der Weg ist der richtige

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter und Führungskräfte sind füreinander da!

Image

Etwas unbekannt

Work-Life-Balance

Für die Branche sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Wege ermöglicht auch über die Standorte hinweg

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Programme wie zum Beispiel das jobrad

Kollegenzusammenhalt

Wie eine Wand

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Es gibt noch eine Ausnahme ... aber da tut sich hoffentlich auch bald was ... aber der Rest ist sehr gut

Arbeitsbedingungen

Es wird auf die Arbeitszeit auch vor dem Kunden von den Chefs geachtet, dass finde ich gut.

Kommunikation

Da ist noch Luft nach oben aber es wird!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist Mega spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr soziales Miteinander. Sehr guter Zusammenhalt, sehr gutes Kollegen- und Vorgesetzen-Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ein Stück zu sozial. Man jammert Dingen nach, die mal gegolten haben. Leider unberechtigt. Es gibt zu viele "Schleifchen" und "Wohlfühlprogramm". Man sollte die alten Wohlfühl-Zöpfen nicht abschneiden aber doch etwas kürzen. Es würde dem Unternehmen gut tun, sich etwas professioneller Aufzustellen. Die Zeiten der Gründerphase sind vorbei und es braucht nun ein Stück professionelles Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Der Bekanntheitsgrad muss nach oben geschraubt werden. Da hilft ungemein bei neuen Einstellungen und was die "richtigen Personen finden" angeht.

Arbeitsatmosphäre

Es gab in meinem beruflichen Werdegang noch nie eine Firma, die sich so mit Rückmeldungen beschäftigt hat. Hier werden Chancen genutzt und Risiken vermieden! Top.

Image

Leider kennen uns zu wenige. Da müssen wir noch etwas dafür tun.

Work-Life-Balance

Arbeit gibt es mehr als genug. Aber Mehrarbeit wird NICHT auf den Schultern der Kolleginnen und Kollegen ausgetragen. Das war vielleicht mal so. Seit neuestem gilt hier: "Nicht zum Nachteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter"!

Karriere/Weiterbildung

Bisher konnte ich für mich alle Entwicklungsfelder die ich oder mein Coach identifiziert haben, beleuchten und ausbauen. Mir fehlt es weder an Weiterentwicklung noch an Perspektive *Daumen hoch!

Gehalt/Benefits

Besser verdienen kann man immer. Ich würde behaupten, das Gehalt ist abolut gerechtfertigt wenn man sieht, was noch alles im Gehaltspaket enthalten ist. Denn GELD ist nicht alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man spricht von der abas-Familie. Hier wird man auch mal in den Arm genommen. Man kann sich geborgen und sicher fühlen. TOP !

Kollegenzusammenhalt

Hier wird nur dann nicht geholfen, wenn wirklich keine Zeit da ist. Ich wage schon zu behaupten, dass selbst dann jemand für Dich da ist, wenn es kein "Licht am Ende des Tunnels" gibt. Ich bin voll auf zufrieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell ist abas ein junges Unternehmen. Ich glaube weniger, dass der Umgang mit "älteren" Kollegen wirklich eine Altersfrage ist. Wenn "alt" auch "langgedient" bedeutet, kann ich behaupten, dass bereits geleiststes auch dann noch geschätzt wird, wenn es zeitlich lange oder auch sehr lange her ist. JA - auch "ältere Kollegen" werden hier weiterhin integriert und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer irgendwo einer, der vlt. nicht ganz richtig auf seinem Chefsessel sitzt. Aber auch das hat man erkannt und arbeitet daran.

Arbeitsbedingungen

Bestes Umfeld, beste Lage, gutes Equipment. Ich wüsste nicht, was mir fehlt.

Kommunikation

Natürlich kann man immer und alles noch besser gestalten. Und manchmal rutscht im täglichen Doing auch mal das ein oder andere vom Tisch. Die Trefferquote was GUTE KOMMUNIKATION angeht, ist bei der abas GmbH & Co KG in Karlsruhe - vor allem mit dem neuen Niederlassungsleiter - auf alle Fälle sehr hoch!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn nicht hier, wo dann?!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist super. Zum Glück gibt es keine Siez-Kultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die fehlende Führung führt zu allen Abarbeiten von Fehlverhalten auf allen Ebenen und damit einhergehend zum Verlust der Glaubwürdigkeit gegenüber dem Kunden. Dieses allgemeine Fehlverhalten muss kontrolliert und abgestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

mittleres und oberes Management austauschen oder stark in Organisationsführung und Controlling weiterbilden. Ohne eine klare Führung ist diese Firma derzeit leider wie ein Haufen herumirrender Hühner, die sich gern gegenseitig die Körnchen weg- und die Augen auspicken.

Arbeitsatmosphäre

keine definierten Prozesse, jeder versucht so gut es geht klar zu kommen, zum Teil auf Kosten der Kollegen

Image

keiner kennt die Firma, außer er hat bereits vorher mit abas gearbeitet

Work-Life-Balance

abteilungsabhängig. Im Projektbereich (Anwendungsberater, Projektleiter) werden täglich 8h vor Ort beim Kunden erwartet, An- und Abfahrt gehören NICHT zur Arbeitszeit und können auch mal 1h+ dauern

Karriere/Weiterbildung

interne Produktschulungen gibt es viele und diese können auch besucht werden. Von externen Schulungsmöglichkeiten habe ich persönlich hier noch nichts gehört.

Gehalt/Benefits

nicht furchtbar schlecht, aber auch nicht reizvoll. Einstiegsgehalt 45.000EUR ist für technischen Bereich grundsätzlich möglich. Gehaltserhöhungen danach nicht erwünscht. Werden durch ausfallende Jahresgespräche umgangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

jeder Kollege/ jede Abteilung kämpft für sich selbst. Wenn man gerade einen guten Tag hat, werden die Kollegen auch mal nicht vor dem Kunden in den Schmutz gezogen

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden als Experten geschätzt und werden in den letzten Arbeitsjahren nicht gehetzt

Vorgesetztenverhalten

werden nicht kontrolliert, leben die Misskommunikation und das unkollegiale Verhalten untereinander vor. Geschäftsführung ist nicht offen gegenüber Kritik am mittleren Management

Arbeitsbedingungen

modernes Gebäude mit unpassend kleinen Räumen (4-8 Personen), moderne Computer, höhenverstellbare Tische nur mit ärztlichem Attest

Kommunikation

es gibt keine "Kommunikationskultur" - es ist eher normal, dass nicht oder unzureichend kommuniziert wird. Und keiner tut etwas dagegen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

ich liebe meine Aufgaben; das Produkt ist super und ich vertrete es gern gegenüber dem Kunden - wäre super, wenn man auch die Organisation voller Stolz vertreten könnte...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der tolle Zusammenhalt und die Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre sehr kollegial.

Image

Passt.

Work-Life-Balance

Wer in der Lage ist sein Arbeit richtig einzuteilen kommt gut klar.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann sich weiterbilden, das wird auch aktiv unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gerechte Entlohnung für entsprechende Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Spitzen Kollegen, super Truppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sehr als Hort des Wissens geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Probleme und setzen sich sehr ein für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Das Büro könnte mal ein bisschen auf Vordermann gebracht werden (siehe Niederlassung Neu-Isenburg).

Kommunikation

Ist ganz gut, manchmal dauert es ein wenig bis eine Reaktion kommt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeden Tag eine andere Aufgabe, hier wird es nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der lockere und umgängliche Stil im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal dauern Entscheidungen der Geschäftsleitung hinsichtlich Mitarbeiterproblemen relativ lange, was manchmal zu Unmut führt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht immer eine lockere und angenehme Arbeitsatmoshäre.

Image

Man findet in jedem Unternehmen negative als auch postive Meinungen. Solange die negativen die positiven nicht überwiegen ist alles gut.

Work-Life-Balance

Hier ist jeder frei in der Entfaltung. Durch den Kunden wird zwar einiges bestimmt, aber man keine seine Termine im großen und Ganzen selbst bestimmen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich Schulungen und Weitertbildungen aussuchen, welche dann auch meistens genehmigt werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich, fair und wird immer pünktlich überwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz wird mit Hilfe der Firmenwagen gefördert indem der Durchschnittsverbrauch eines Firmenwagens reglementiert ist um so spritsparende Modelle zu pushen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist hervorragend. Niemand wird hängengelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige altgediente Mitarbeiter, die von den anderen Kollegen immer als Ansprechpartner für die verschiedensten Probleme geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Man findet immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Die Firma versucht immer auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben, was mit einem rollierend Austausch der Technik erreicht wird.

Kommunikation

Es finden in regelmäßigen Abständen Jourfixe statt in denen die wichtigsten Informationen zusammengefasst vermittelt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass die Aufgaben immer wieder wechselnde Kunden betreffen, ist die Vielfalt sehr Hoch und es gibt immer wieder neue Aufgabengebiete.