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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 153 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 153 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Vergangenheit war Abas eine Traumfirma: engagiert, respektvoll, ehrlich, menschlich, mit wirklich flachen Hierarchien. Von dieser Vergangenheit sind noch kleine Reste übrig.
Die unendlichen Möglichkeiten für praktisch alle Mitarbeiter sich bei/ für die diversen Forterro-Neuerwerbungen zu engagieren.
Die klare Linie und Umsetzung einer neuen Struktur, der die Firma für die Zukunft aufstellt.
Sehr sozial eingestellt und in erster Linie um das Wohlbefinden des Mitarbeiters bemüht. Das ist schön und selten zu finden!
Die Kollegen sind super. Die Vorgesetzten hatte immer ein offenes Ohr für uns.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Engagement, Know how, Erfahrung und Mitdenken wird nicht mehr geachtet oder nicht mehr gewünscht.
Gehalt war für Kolleginnen immer schlechter als für Kollegen. Darüber hinaus gab es auch nach langer (>10 Jahre) Betriebszugehörigkeit keine nennenswerten Gehaltssteigerungen.
Der Betriebsrats, der noch in alten Strukturen denkt und handelt. Die Unterstützung in der Arbeitnehmer wird immer weniger. Die Mitglieder kleben aber an Ihren Stühlen
Aktuell den völlig zerstrittenen, planlosen und selbstsüchtigen Betriebsrat.
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich. Da muss man was machen.
Verbesserungsvorschläge
Unterbezahlt, aber sehr hohe Erwartungen
Bessere Verzahnung der Forterro Produkte, um diese auch alle über Abas anbieten zu können - und umgekehrt.
Darauf achten, dass mit dem Wachstum entsprechend genügend und passendes Personal hinzukommt. Die Auslastung der Mitarbeiter ist teilweise sehr hoch.
Definitiv den gestarteten Veränderungsprozess, der die Belegschaft einbezieht, weiter verfolgen und regelmäßige Reviews dazu machen.
Möglichkeiten für berufsbegleitende Weiterbildung (VWA, IHK, Ferninstitute) anbieten. Speziell das ist auch für Absolventen mit noch nicht vieljähriger Erfahrung von Interesse.
Thema Tarifvertrag: gibt's noch nicht, würde ich aber empfehlen. Ich kam zuvor aus einem tarifgebundenen Unternehmen und dort wurde das auch seitens der Unternehmensführung ganz klar als Vorteil kommuniziert. Alle was ausgehandelt worden ist, konnte der Arbeitgeber als Benefit präsentieren.
Da Tarifvertrag = kollektiver ...
Behandelt die Mitarbeiter fair und schult sie so, dass sie sich auch entfalten können. Ein Mitarbeiter der nur das Notwendige lernt, ist schnell frustriert und wird das Unternehmen verlassen.
Die Vorgesetzten nach der Neustrukturierung sollten an ihrem Verhalten gegenübr Kollegn hart abeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von abas Software ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe keine Unterscheidung in der Behandlung feststellen können. Würde sagen, dass mangelnde Gleichberechtigung dort überwiegend kein Thema sein dürfte (subjektive Einschätzung).
Nichts zu bemängeln
Als Mann schwer zu beurteilen, aber Unterschiede werden nicht gemacht.
Sollte das nicht in jedem Unternehmen mittlerweile Standard sein?
Wir hätten gerne mehr Kolleginnen und es liegt NICHT an der abas, dass das so ist. Also Ihr Damen - bewirbt Euch!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abas Software ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Inflationsausgleich wäre gut. Gerade in der aktuellen Lage.
Auch hier, mehr wäre immer schön
Für die Branche sehr gut.
nicht furchtbar schlecht, aber auch nicht reizvoll. Einstiegsgehalt 45.000EUR ist für technischen Bereich grundsätzlich möglich. Gehaltserhöhungen danach nicht erwünscht. Werden durch ausfallende Jahresgespräche umgangen.
Wenn persönliche Ziele erreicht werden...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Dank Forterro nahezu grenzenlos
Wer sich intern entwickeln möchte, wird unterstützt.
Es gibt unterschiedliche Angebote oder Karrierechancen
Ich habe in meinen Anfängen noch das gesamte abas Training abgespult und diese Zeit genossen. Mittlerweile bekommen einige Kollegen nur noch grundlegende Schulungen und werden dann auf die Kundschaft losgelassen.
Ein Karrieremodell befindet sich im Aufbau, das hat mich aber nicht mehr tangiert. Somit kann ich es nicht bewerten.
Die Situation zuvor würde ich als eher mau einschätzen. Das hat sich aber durch den Investor geändert.
Dieser will das Geschäft ausbauen und skalieren und bringt die branchentypische Erfahrung mit ein. Da kommt sicher noch einiges.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abas Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet abas Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abas Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abas Software als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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abas Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
abas Software
Branchendurchschnitt: IT