abas 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die klare Linie und Umsetzung einer neuen Struktur, der die Firma für die Zukunft aufstellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Betriebsrats, der noch in alten Strukturen denkt und handelt. Die Unterstützung in der Arbeitnehmer wird immer weniger. Die Mitglieder kleben aber an Ihren Stühlen

Work-Life-Balance

Durch Arbeitszeitkonto gut geregelt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation

Kommunikation

Die einheitlichen und Besten Wege werden noch gesucht.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben in allen Bereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die unendlichen Möglichkeiten für praktisch alle Mitarbeiter sich bei/ für die diversen Forterro-Neuerwerbungen zu engagieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell den völlig zerstrittenen, planlosen und selbstsüchtigen Betriebsrat.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Verzahnung der Forterro Produkte, um diese auch alle über Abas anbieten zu können - und umgekehrt.

Arbeitsatmosphäre

PX (HR) macht einen tollen Job!

Image

Könnte mehr Werbung machen

Karriere/Weiterbildung

Dank Forterro nahezu grenzenlos

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist noch ein bisschen Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Klasse Mischung

Arbeitsbedingungen

Gerade Baustelle, aber die Zentrale wird gerade top modernisiert

Interessante Aufgaben

Dank Forterro nahezu grenzenlos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr transparent , sehr kollegial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Inflationsausgleich zeitnah aufgrund der gestiegenen Preise

Arbeitsatmosphäre

super Kollegen!

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generelles offenes Mindset: egal welche Kompetenzebene oder Management-Level: es waren immer alle Türen offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hätte im Getränkeraum gerne Coke Light vorgefunden wie noch damals an meinem Schnuppertag. ;)

Verbesserungsvorschläge

Definitiv den gestarteten Veränderungsprozess, der die Belegschaft einbezieht, weiter verfolgen und regelmäßige Reviews dazu machen.
Möglichkeiten für berufsbegleitende Weiterbildung (VWA, IHK, Ferninstitute) anbieten. Speziell das ist auch für Absolventen mit noch nicht vieljähriger Erfahrung von Interesse.

Thema Tarifvertrag: gibt's noch nicht, würde ich aber empfehlen. Ich kam zuvor aus einem tarifgebundenen Unternehmen und dort wurde das auch seitens der Unternehmensführung ganz klar als Vorteil kommuniziert. Alle was ausgehandelt worden ist, konnte der Arbeitgeber als Benefit präsentieren.
Da Tarifvertrag = kollektiver Arbeitsvertrag müssen viele Punkte nicht mehr individuell vereinbart werden.

Arbeitsatmosphäre

Nach einem für mich schwierigen Start in 2018 konnte ich den Wandel im Rahmen von Umstrukturierungen und Neuaufstellungen mitverfolgen und -machen. Für den Bereich Support, dem ich angehören durfte, war die Gesamtatmosphäre zuletzt auf einem sehr angenehmen und wertschätzenden Niveau.

Image

Bei Kunden und Nutzern überwiegend gut. Bei allen anderen würde ich sagen eher unbekannt. Da kann man sicher noch ein wenig das Branding und die Brand Recognition ausbauen.

Work-Life-Balance

Durch Mobiles Arbeiten und Homeoffice sowie die Möglichkeit der Gestaltung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung betrieblicher Belange, findet man hier eine harmonische Abdeckung beidseitiger Interessen.

Karriere/Weiterbildung

Ein Karrieremodell befindet sich im Aufbau, das hat mich aber nicht mehr tangiert. Somit kann ich es nicht bewerten.
Die Situation zuvor würde ich als eher mau einschätzen. Das hat sich aber durch den Investor geändert.
Dieser will das Geschäft ausbauen und skalieren und bringt die branchentypische Erfahrung mit ein. Da kommt sicher noch einiges.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine große Abfallproduktion, da ein Sofwarehersteller.
Alles was angeliefert wurde kam m. W.
mit wenig Verpackungsmaterialien.

Kollegenzusammenhalt

Eine der ganz besonderen Stärken dieses Unternehmens, die sich aus der dortigen besonderen Kultur erklärt: trotz knapper Ressourcen und enger Terminpläne nehmen sich bereichsintern und -übergreifend alle immer die notwendigeZeit, um bei der Lösung eines Problems behilflich zu sein oder Aus- und Weiterbildung der Kollegen mit voranzutreiben.
Der Punkt ist für mich der USP aus Sicht von potentiellen Bewerbern: was das betrifft definitiv ein place to be.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier keine Beanstandungen mitbekommen. Alter ist kein Hindernis für die Einstellung und Erfahrung wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann über die gut vier Jahre sagen, dass ich mit all meinen fachlichen und disziplinarischen Vorgesetzten einen überaus angenehmen Austausch hatte.
Nicht jeder war gleich gut in der Kommunikation, aber wenn ich bei einem Thema Unterstützung benötigt habe, habe ich diese immer erhalten.
Insbesondere in der letzten Teamstruktur war das sehr ausgeprägt.

Arbeitsbedingungen

Manchmal schwierig. Die Werkzeuge könnten insgesamt performanter und integrierter sein. Speziell die Fernwartungskonsole könnte nen größeres Bild liefern.

Kommunikation

Geht immer noch besser.
Hier versuchen auch alle Beteiligten dran zu arbeiten, was ebenfalls besser wird.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Unterscheidung in der Behandlung feststellen können. Würde sagen, dass mangelnde Gleichberechtigung dort überwiegend kein Thema sein dürfte (subjektive Einschätzung).

Interessante Aufgaben

Da kann der Arbeitgeber nichts dafür.
Im Support besteht das Tagesgeschäft aus der Bearbeitung von vielen Tickets und eher selten aus länger dauernden Aufgaben.
Nichtsdestotrotz gibt es auch dort parallele Projektaufgaben, die sehr reizvoll waren.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt die Mitarbeiter fair und schult sie so, dass sie sich auch entfalten können. Ein Mitarbeiter der nur das Notwendige lernt, ist schnell frustriert und wird das Unternehmen verlassen.
Die Vorgesetzten nach der Neustrukturierung sollten an ihrem Verhalten gegenübr Kollegn hart abeiten.

Arbeitsatmosphäre

Bis zur Übernahme durch Forterro war alles super. Danach wechselten die Posten und Zuständigkeiten. Fairness, Vertrauen der Vorgesetzten in die Kollegen ging fast komplett verloren. Es zählen nur noch Umsatz. Egal wie!

Image

Das Image hat sich seit der Übernahme deutlich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Es gibt nichts zu bemängeln

Karriere/Weiterbildung

Ich habe in meinen Anfängen noch das gesamte abas Training abgespult und diese Zeit genossen. Mittlerweile bekommen einige Kollegen nur noch grundlegende Schulungen und werden dann auf die Kundschaft losgelassen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die NICHT eine Führungsposition inne haben, ist - bis auf wenige Ausnahmen - recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden die älteren Kollegen geschätzt, die sehr guten Umsatz erreichen. Aus meiner Sicht wird das Personal massiv verjüngt. Die Erfahrung und das Wissen gehen...

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht unterirdisch und hat nichts mit Kollegialität zu tun.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu bemängeln

Kommunikation

Wie es dem Unternehmen geht, bekommt man sehr oft zu hören. Informationen, die man für seine tägliche Arbeit benötigt, muss man sich sehr oft und mühsam selber besorgen.

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln

Interessante Aufgaben

Nichts zu bemängeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, Selbsteinteilung, absolut positive Maßnahmen in der aktuellen Situation (COVID), verstärkter Informationsaustausch durch die neue Struktur

Work-Life-Balance

Aktuell viel Zeitaufwand, aber durch die positiven Veränderungen zeigt sich Licht am Horizont.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Schreibtische könnten für jeden höhenverstellbar sein, ansonsten gibt es nichts zu meckern. Neuste Technik und Software

Kommunikation

Mehr geht immer

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

wir erhalten regelmäßige Videobotschaften des Geschäftsführers, Newsletter von HR, werden ermuntert zu Team Sessions, hatten gerade einen internen Wettbewerb über die beste Team Session. Alles in allem - wirklich lobenswert.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

fällt mir gerade nichts ein dazu

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

ich denke, dass abas alles tut, was möglich ist.

Arbeitsatmosphäre

auch die verschiedenen Änderungen Ende 2019 haben nichts an der positiven Atmosphäre geändert.

Work-Life-Balance

Kommt manchmal zu kurz, aber insgesamt gut

Karriere/Weiterbildung

gut

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

gut

Kommunikation

ist absolut okay

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Schutzmasken Austeilen

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Niederlassungen unterschiedlichste Stimmung Karlsruhe mit Abstand die schlechteste Atmosphäre

Image

Sie wird derzeit immer schlechter kaum noch Referenzkunden

Work-Life-Balance

Gibt es kaum was zu bemängeln hier wird sich Mühe gegeben

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Viele schauen nur auf dich sehr oberflächlich

Umgang mit älteren Kollegen

Furchtbar‼️‼️‼️

Vorgesetztenverhalten

Mit Abstand die schlechtesten die ich bis dato hatte.... langsam tut sich hier was :) wird derzeit aufgeräumt

Arbeitsbedingungen

Alles da was man benötigt....

Kommunikation

Oft zu spät oder keine Informationen

Interessante Aufgaben

Super interessant Projekte.... klasse Aufgaben. Zu wenig Personal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bitte einfach die vollständige Beschreibung durchlesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenig zu bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt wenig zu bemängeln.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, das Team arbeitet gerne zusammen, es werden gemeinsame Events zusammen veranstaltet. Der Teamspirit wird an die neuen Mitarbeiter weitergegeben. Jedoch ist immer ein Hauch von des neuen Investors im Nacken.

Image

Jeder meckert immer über ein ERP System, es gibt aber Kunden, die vom System überzeugt sind.

Work-Life-Balance

Bei einem Dienstleister, der seine Mitarbeiter zum Kunden rausschicken muss, bleibt das natürlich immer ein wenig auf der Strecke. Wer also einen 9 to 5 Job sucht, ist vielleicht fehl am Platz. Man muss natürlich flexibel bleiben. Aber: Die Vorgesetzten achten immer darauf, dass der Ausgleich stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Wird immer angeboten und mehr oder weniger beworben.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht wirklich etwas dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Wie in der Arbeitsatmosphäre geschrieben ist es super, jeder packt an.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind die "alten Hasen". Sie sind wertvoll für die Weitergabe des Wissens an die "jüngere Generation".

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir mehr direkte Kritik wünschen. Allerdings, wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese, ohne irgendwelches Murren.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute Laptops und im Notfall auch die Möglichkeit Home Office zu machen. Was will man mehr?

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Gegensatz zu anderen Unternehmen gut.

Gleichberechtigung

Sollte das nicht in jedem Unternehmen mittlerweile Standard sein?

Interessante Aufgaben

Absolut. abas hat ein breites Spektrum, in dem man sich entfalten darf.