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Abbelen 
GmbH
Bewertung

Nur für ältere Menschen eine Option die Zeit bis zur Rente zu überbrücken

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Abbelen GmbH in Kempen gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Seit Erhöhung des Mindestlohns ist der unterschied zum Facharbeiter nur noch gering.Löhne werden nicht angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Betriebsrat

Kollegenzusammenhalt

Viele versuchen für sich das beste rauszuhohlen

Vorgesetztenverhalten

Setzten sich eher selten oder nur für bestimmte Mitarbeiter ein

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Feiertagsarbeit . Keine Wertschätzung

Kommunikation

Viele Nationalitäten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der Abbelen zu schildern. Wir nehmen sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns wichtige Hinweise auf Verbesserungsbedarf geben.

Die angesprochenen Punkte zu Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Vergütung sind Themen, mit denen wir uns fortlaufend beschäftigen. Gerade in einem Umfeld mit unterschiedlichen Nationalitäten und Tätigkeitsbereichen ist es unser Anspruch, Transparenz, Fairness und Wertschätzung weiter zu stärken. Auch Aspekte wie Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten werden regelmäßig überprüft.

Deine Rückmeldung hilft uns dabei, interne Prozesse zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Solltest du konkrete Anregungen oder Gesprächsbedarf haben, stehen wir auch im Nachgang gerne für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung.

Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
das HR-Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.