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ABBYY 
Europe 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen! Keine Wertschätzung, alle guten Mitarbeiter laufen weg

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix mehr, echt traurig

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, keine Hilfe oder Ressourcen, absolut keine Wertschätzung, sehr viel Stress und Burnout, keine Transparenz, und absolut schreckliche Personalabteilung

Kommunikation

Schlimmer geht nicht

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung gibt es noch tolle Kollegen ...die meisten suchen aber auch aktiv nach einem neuen Job

Work-Life-Balance

Positiv: Homeoffice. Negativ: sehr viele Überstunden und schlechte Atmosphäre, viel Stress

Vorgesetztenverhalten

Einfach fürchterlich, oft unprofessionell und nie zu trauen. Es gibt Managern die einfach nicht für den Job geeignet sind, keine passende Erfahrung bringen und werden auch nicht vom Unternehmen ausgebildet. Man wird zum Manager rein weil er die richtige Bekannte hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Nix gutes zu erwarten

Image

Außen besser als drinnen


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Rares Man, Employer Brand Manager
Rares ManEmployer Brand Manager

Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit nehmen und uns Ihre Meinung über die Arbeit bei ABBYY mitteilen.

Wir bedauern zu erfahren, dass Sie mit Ihren Erfahrungen bei ABBYY nicht zufrieden sind und nehmen Ihr Feedback ernst. Wir arbeiten aktiv daran, uns zu verbessern.

Wir arbeiten daran, dass wir die richtigen Management- und Führungskompetenzen anwenden, damit ABBYY und jeder im Team erfolgreich sein kann.

Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, entweder über unsere formellen Feedback-Kanäle (wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten.

Wenn Sie dies wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um das Gespräch in Gang zu bringen.

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