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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt der Kollegen in München. Freedom to act Kultur.
Nach einer Zeit der Umstrukturierung arbeiten alle Teams wieder gut zusammen. Atmosphäre im Team und zwischen Kollegen ist top.
Work-Life-Balance
ABBYY lebt vom Zusammenhalt der übriggebliebenen Kollegen und deren noch guten Kundenbeziehungen. Man kann von zuhause arbeiten und es schaut einem niemand über die Schulter. Das Gehalt ist marktgerecht.
Es ist schön zu sehen, wie die wenigen verbliebenen Kollegen, dennoch zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wird leider immer mehr amerikanisch - wichtige Abteilungen werden von München nach USA verlagert
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre
Der C-Level wechselt ständig mit sog. Führungspersönlichkeiten, die toll präsentieren und reden können, aber das Versprochene nicht umsetzen können. Nach 12 Monaten werden sie dann mit sehr ähnlichen Führungspersönlichkeiten ausgetauscht und man transformiert dann wieder schön.
Dies passt hier nicht rein… aber jede jede Menge. Hören will man es aber nicht
Seit ein paar Jahren stark amerikanisierte Führung, die viele gute Angewohnheiten von früher abgelegt hat. Hire & Fire-Mentalität, nicht immer gut kommunizierte Sparmaßnahmen, wenig Einsicht in Mitarbeiterprobleme und auch vergangene strategische Fehlentscheidungen - Lernen anscheinend nur dadurch möglich, dass die gesamte Firma die Fehler von oben ausbaden muss.
Verbesserungsvorschläge
Anti-Harassment Policy nicht nur theoretisch ausarbeiten und intern bewerben sondern auch anwenden, wenn sich der Fall ergibt.
Bitte auf das besinnen, was ABBYY gut kann und wofür es bekannt ist: qualitativ hochwertige OCR Software. Die Qualität muss besser werden, damit man nicht immer bei den Kunden das Feuer löschen muss. Die Leute im C-Level sollten auch nach den Qualitäten Menschlichkeit und Empathie ausgewählt werden. Das fehlte wirklich in den letzten Jahren.
Es muss wieder mehr Geld für Mitarbeiter ausgegeben werden, sowohl im Rahmen von Gehalt, wie auch im Budget für soziales, wie auch für Tools und Handwerkszeug. Aktuell fühlt sich alles nach Totsparen an, was die Moral - trotz verbaler Unterstützung durch das Management - starkt senkt.
Back to roots. Aufhören mit den extremen Erwartungen und Luftschlösser.
Ein ABBYY Management/Führungstraining, um Neuankömmlinge und gestandene Manager zu guten Führungskräften zu machen, die auch die ABBYY Kultur vertreten. Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben anonym ihren Vorgesetzten zu bewerten, damit er/sie konstruktives Feedback bekommt. Langfristig und nachhaltig agieren in allen Belangen, sei es sozial oder Umwelt, und auch vertrieblich, was unsere Produkte angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ABBYY Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut. Wir schätzen uns sehr untereinander.
Es gibt da noch was...allerdings sieht man wie mehr und mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (entweder selbst oder es wird geholfen), und man hört auch oft, wie die anderen sich was neues suchen.
Kollegenzusammenhalt ist fast das einizge, was die Firma zusammengehalten hat und ist auch nach Weggang und Entlassungen noch halbwegs da.
Je nach Abteilung gibt es noch tolle Kollegen ...die meisten suchen aber auch aktiv nach einem neuen Job
Außergewöhnlich gut, schön zu sehen, wie die wenigen verbliebenen Kollegen dennoch zusammenhalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABBYY Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt zwar eine ABBYY University mir Kursen, die sind aber alle auf English. Gut ist, daß ein kostenloser Zugang zu Linkedin Learning gestellt wird.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
? Naja ist ggf möglich, da die da oben entweder selber gehen oder gegangen werden. Die Hoffnung stirbt zuletzt
Mit der richtigen Ellenbogen Mentalität kann man es beim weltweiten Vertrieb sicherlich gut punkten und die richtigen Karriereschritte beschreiten.
Teams werden konstant verkleinert, wenige Leute fallen durch das Durcheinander in neue Managementrollen, aber eine richtige Teamvergrößereung mit Aufstiegschancesn ist erstmal nicht in Sicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABBYY Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ABBYY Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABBYY Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABBYY Europe als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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