36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ABBYY Europe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt der Kollegen in München. Freedom to act Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird leider immer mehr amerikanisch - wichtige Abteilungen werden von München nach USA verlagert
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar eine ABBYY University mir Kursen, die sind aber alle auf English. Gut ist, daß ein kostenloser Zugang zu Linkedin Learning gestellt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Potenzial zum Problem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Anti-Harassment Policy nicht nur theoretisch ausarbeiten und intern bewerben sondern auch anwenden, wenn sich der Fall ergibt.
Arbeitsatmosphäre
Hat die letzten Jahre durch Rausschmiss und Weggang alteingesessener Kollegen sehr stark eingebüßt. Neue Manager mit teilweise diktatorischem Führungsstil, macht Arbeitsatmosphäre sehr belastend und unerträglich.
Work-Life-Balance
Großer (und einzig übriggebliebener Pluspunkt) der Firma: sehr flexible Arbeitszeiten- und orte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma bot zusätzliche Urlaubstage für soziales Engagement
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Wurde mit den Jahren durch viele Kündigungen und Reduzierung der Gesamtmitarbeiterzahl stetig schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophaler Führungsstil neuer Vorgesetzter, pures Mikromanaging bis hin zur Schikane. Keinerlei Unterstützung von HR oder oberer Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Gute Work-Life-Balance, jedoch schlechte Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Versuch Kommunikation in Krisenzeiten zu verbessern, klappte nicht immer
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt
Interessante Aufgaben
Durch abnehmendes Budget und Mangel an klarer Strategie wurden Aufgaben immer uninteressanter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rares ManEmployer Brand Manager
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die flexible Work-Life-Balance positiv hervorgehoben haben – dies ist uns ein wichtiges Anliegen. Gleichzeitig bedauern wir zutiefst, dass Ihre Erfahrungen insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre negativ waren.
Wir nehmen Hinweise wie Ihre sehr ernst und arbeiten aktiv an Verbesserungen. Harassment oder Fehlverhalten tolerieren wir nicht. Falls Sie bereit sind, teilen Sie uns bitte weitere Details unter humanresources@abbyy.com mit, damit wir dies gründlich untersuchen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Ihr Feedback ist wertvoll für uns, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Work-Life-Balance als auch ein positives Miteinander und klare Entwicklungsmöglichkeiten fördert.
Mit freundlichen Grüßen,
Rares Man
Head of Employer Branding, ABBYY
Mehrfachbewertung
ABBYY könnte so viel mehr, aber es hapert an Führung und Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
ABBYY lebt vom Zusammenhalt der übriggebliebenen Kollegen und deren noch guten Kundenbeziehungen. Man kann von zuhause arbeiten und es schaut einem niemand über die Schulter. Das Gehalt ist marktgerecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der C-Level wechselt ständig mit sog. Führungspersönlichkeiten, die toll präsentieren und reden können, aber das Versprochene nicht umsetzen können. Nach 12 Monaten werden sie dann mit sehr ähnlichen Führungspersönlichkeiten ausgetauscht und man transformiert dann wieder schön.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf das besinnen, was ABBYY gut kann und wofür es bekannt ist: qualitativ hochwertige OCR Software. Die Qualität muss besser werden, damit man nicht immer bei den Kunden das Feuer löschen muss. Die Leute im C-Level sollten auch nach den Qualitäten Menschlichkeit und Empathie ausgewählt werden. Das fehlte wirklich in den letzten Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen bei ABBYY, speziell in Europa, sind großartig. Der Zusammenhalt auch.
Work-Life-Balance
100% Remote, wenn man das möchte. Allerdings arbeitet man oft 10 - 12 Stunden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Wir schätzen uns sehr untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer gut soweit.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut, allerdings sitzen die Probleme im C-Level.
Kommunikation
Untereinander im Team sehr gut, aber der Kommunikation vom C-Level glaubt niemand mehr
Gleichberechtigung
Nie etwas negatives gesehen.
Interessante Aufgaben
Man saniert und transformiert halt ständig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Spannende Produkte (Marktführer) und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach einer Zeit der Umstrukturierung arbeiten alle Teams wieder gut zusammen. Atmosphäre im Team und zwischen Kollegen ist top.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Einfach nur traurig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit letztem Jahr - fast alles
Arbeitsatmosphäre
0 Sterne wäre korrekt! Und es wird sogar immer schlimmer und schlimmer...
Image
war mal gut....ist aber nicht mehr
Work-Life-Balance
gibt's nicht
Kollegenzusammenhalt
Es sind kaum noch Kollegen übrig.... So viele Entlassungen! Und sehr viele sind dann auch selbst gegangen, da es hier einfach zu traurig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
die werden ungern und kaum sogar eingestellt, da "sie bald eh in die Rente müssen"...
Vorgesetztenverhalten
meist inkompetent
Kommunikation
Einfach schrecklich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rares ManEmployer Brand Manager
Vielen Dank für Ihre Zeit und dass Sie uns Ihre Gedanken mitgeteilt haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei ABBYY nicht zufrieden sind, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Wir setzen uns aktiv dafür ein, uns zu verbessern.
Wir arbeiten daran, die richtigen Management- und Führungsfähigkeiten anzuwenden, um sicherzustellen, dass jeder in unserem Team erfolgreich ist und ABBYY erfolgreich bleibt.
Falls Sie dies wünschen und offen dafür sind, würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit unserem HR-Team in Verbindung setzen, um ein Gespräch zu führen. Alternativ freuen wir uns über Feedback über unsere offiziellen Kanäle wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterumfrage oder persönliche Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten.
Schwierige Mitarbeitererfahrung im Vergleich zu früher
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Flexibilität für Home Office, Familien- und Elternzeit. Ebenso ein neues, schönes Büro nah am Ostbahnhof München.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit ein paar Jahren stark amerikanisierte Führung, die viele gute Angewohnheiten von früher abgelegt hat. Hire & Fire-Mentalität, nicht immer gut kommunizierte Sparmaßnahmen, wenig Einsicht in Mitarbeiterprobleme und auch vergangene strategische Fehlentscheidungen - Lernen anscheinend nur dadurch möglich, dass die gesamte Firma die Fehler von oben ausbaden muss.
Verbesserungsvorschläge
Es muss wieder mehr Geld für Mitarbeiter ausgegeben werden, sowohl im Rahmen von Gehalt, wie auch im Budget für soziales, wie auch für Tools und Handwerkszeug. Aktuell fühlt sich alles nach Totsparen an, was die Moral - trotz verbaler Unterstützung durch das Management - starkt senkt.
Arbeitsatmosphäre
Nach Entlassungen und dem Weggang vieler Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre sehr belastet - für Neuzugänge wahrscheinlich weniger stark spürbar, als für eingesessene Mitarbeiter
Image
Etablierter Marktführer im Bereich, jedoch wahrscheinlich auch von außen sichtbar stark lädiert.
Work-Life-Balance
Die Firma bemüht sich sehr, Mitarbeitern die Work-Life-Balance zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Teams werden konstant verkleinert, wenige Leute fallen durch das Durcheinander in neue Managementrollen, aber eine richtige Teamvergrößereung mit Aufstiegschancesn ist erstmal nicht in Sicht.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt und durch Sparmaßnahmen starke Ausbremsung von Lohnerhöhungen. Auch kaum andere Ergänzungsleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist fast das einizge, was die Firma zusammengehalten hat und ist auch nach Weggang und Entlassungen noch halbwegs da.
Vorgesetztenverhalten
nach Weggang und Entlassungen gbt es nun viele Leute in Managerpositionen, die zT deutlich mit diesem Aspekt des Jobs überfordert sind. Daher auch oft Chaos in der Kommunikation, jedoch immerhin kein aggressives Verhalten.
Kommunikation
2021 katastrophal, 2022 und 2023 etwas bessere Kommunikation vonseiten der Firmenführung. Noch immer Mankos.
Interessante Aufgaben
Gibt es definitiv, aber aktuell geht es oft eher darum, einzuspringen, wo es fehlt. Dabei kann man auch viel neues lernen, wenn man es positiv sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Dieses Unternehmen würde ich keinem mehr empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nix mehr, reine Enttäuschung
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich 0 Sterne.... Und in Worten? Negativ. Demotivierend. Keiner füllt sich sicher oder geschätzt, egal wie gut oder viel man arbeitet. Viele von uns haben schon gesehen, wie u.a. wirklich großartige Kollegen entlassen/gekündigt wurden. Einige sogar ohne Vorwarnung oder Erklärung.
Work-Life-Balance
Außer der Möglichkeit Remote zu arbeiten kann ich hier nix gutes eintragen. Überstunden, Stress und Erschöpfung merkt man schon nicht selten unter Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt da noch was...allerdings sieht man wie mehr und mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (entweder selbst oder es wird geholfen), und man hört auch oft, wie die anderen sich was neues suchen.
Vorgesetztenverhalten
Mit nur paar Ausnahmen (die es seltsamerweise doch noch gibt), es wird nur noch schlimmer und schlimmer
Kommunikation
keine Transparenz und keine Ehrlichkeit, nur die trendige "Hashtags", um irgendwie positiv zu klingen, und ein speziell aufgebautes Team, um hier auf die Bewertungen "schön und ehrlich wirkend" zu antworten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es wird und wird nicht besser…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Huch was soll hier schreiben? Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies passt hier nicht rein… aber jede jede Menge. Hören will man es aber nicht
Verbesserungsvorschläge
Ggf hat es HR mitbekommen. Aber der C Level hat wohl andere Bestrebungen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich 0 Sterne!
Image
War mal sehr gut. Jetzt bekommt jeder mit wie es wirklich aussieht.
Work-Life-Balance
No comment
Karriere/Weiterbildung
? Naja ist ggf möglich, da die da oben entweder selber gehen oder gegangen werden. Die Hoffnung stirbt zuletzt
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, wird auch angepasst, aber eher weil man Angst hat das man auch geht!
Kollegenzusammenhalt
Die Alten und langgedienten Kollegen gehen fast von selbst. Upper Mmgt wird meistens gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade hier wird es sehr problematisch
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur noch schlimmer
Kommunikation
Man sagt zwar dies und Fehler zu, aber getan und gezeigt … alles bleibt und wird eher noch schlimmer
Gleichberechtigung
No comment
Interessante Aufgaben
Welche?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rares ManEmployer Brand Manager
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken zu schildern.
Wir bedauern zu erfahren, dass Sie mit Ihren Erfahrungen bei ABBYY nicht zufrieden sind und nehmen Ihr Feedback ernst. Wir arbeiten aktiv daran, uns zu verbessern.
Wir arbeiten daran, dass wir die richtigen Management- und Führungskompetenzen anwenden, damit ABBYY und jeder im Team erfolgreich sein kann.
Wenn Sie es wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um ein Gespräch in Gang zu bringen. Alternativ dazu freuen wir uns auch über Feedback, das wir über unsere formellen Kanäle (wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten erhalten.
Nicht zu empfehlen! Keine Wertschätzung, alle guten Mitarbeiter laufen weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr, echt traurig
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, keine Hilfe oder Ressourcen, absolut keine Wertschätzung, sehr viel Stress und Burnout, keine Transparenz, und absolut schreckliche Personalabteilung
Image
Außen besser als drinnen
Work-Life-Balance
Positiv: Homeoffice. Negativ: sehr viele Überstunden und schlechte Atmosphäre, viel Stress
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gibt es noch tolle Kollegen ...die meisten suchen aber auch aktiv nach einem neuen Job
Umgang mit älteren Kollegen
Nix gutes zu erwarten
Vorgesetztenverhalten
Einfach fürchterlich, oft unprofessionell und nie zu trauen. Es gibt Managern die einfach nicht für den Job geeignet sind, keine passende Erfahrung bringen und werden auch nicht vom Unternehmen ausgebildet. Man wird zum Manager rein weil er die richtige Bekannte hat.
Kommunikation
Schlimmer geht nicht
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rares ManEmployer Brand Manager
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit nehmen und uns Ihre Meinung über die Arbeit bei ABBYY mitteilen.
Wir bedauern zu erfahren, dass Sie mit Ihren Erfahrungen bei ABBYY nicht zufrieden sind und nehmen Ihr Feedback ernst. Wir arbeiten aktiv daran, uns zu verbessern.
Wir arbeiten daran, dass wir die richtigen Management- und Führungskompetenzen anwenden, damit ABBYY und jeder im Team erfolgreich sein kann.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, entweder über unsere formellen Feedback-Kanäle (wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten.
Wenn Sie dies wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um das Gespräch in Gang zu bringen.
Hat leider jeglichen Glanz und Charme als Arbeitgeber verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schön zu sehen, wie die wenigen verbliebenen Kollegen, dennoch zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe entsprechende Bewertungen und Bemerkungen in den Einzelrubriken
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Der Weg zu einem Investor geführtem Unternehmen ist leider gepflastert mit einer strikten Hire & Fire Mentalität. Nur das man dabei Leute entlässt aufgrund zu hoher Quoten und nicht erreichbaren Zielsetzungen und auch keinerlei Alternativen oder Nachbesetzungen parat hat.
Image
Eine tolle Firma, mit einem damaligen gutem Betriebsklima, hat leider seinen Charme der vergangenen Jahre gänzlich verloren.
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Mit der richtigen Ellenbogen Mentalität kann man es beim weltweiten Vertrieb sicherlich gut punkten und die richtigen Karriereschritte beschreiten.
Gehalt/Benefits
Das Jahreszielgehalt ist durch viel zu hohe Ziele nicht erreichbar. Im Vergütungsplan für den variablen Anteil wird bewusst Wert daraufgelegt, dass der variable Anteil nicht oder nur begrenzt erreichbar ist
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich gut, schön zu sehen, wie die wenigen verbliebenen Kollegen dennoch zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt hier nur der erreichte Umsatz und nicht das Alter. es kann also fairer Weise jeden als nächsten treffen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind oder sind bald eh nicht mehr vorhanden, daher gibt es auch keinerlei aussagekräftige Personalgespräche mehr.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Arbeitsmittel sind in Ordnung, die Car Policy ist etwas altbacken und unter dem Industriestandard
Kommunikation
Ist im Grunde nicht vorhanden und es wird nur auf verschiedenste Kommunikationskanäle als Holschuld verwiesen. Eine generelle Kommunikationsstrategie des Upper Management in Bezug auf die zukünftige Unternehmensstruktur und strategische Ausrichtung ist leider in keinster Weise mehr vorhanden.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Die Vertriebsaufgaben sind durchaus Challenging genug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Rares ManEmployer Brand Manager
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen bei ABBYY zu beschreiben.
In erster Linie möchten wir Ihnen dafür danken, dass Sie ein unschätzbarer Teil des Teams sind!
Als Reaktion auf die sich schnell verändernden Bedingungen auf dem Markt und im externen Umfeld hat ABBYY in letzter Zeit eine Reihe von Veränderungen durchlaufen. Es ist nur natürlich, dass Veränderungen manchmal als unangenehm oder herausfordernd empfunden werden können - wir haben vollstes Verständnis dafür!
Mit dem Versprechen, unser Bestes zu geben, um ABBYY zu einem großartigen Arbeitsplatz für jedes Team zu machen, sind wir immer offen für konstruktives Feedback, entweder über unsere formellen Feedback-Kanäle (wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten.
Wenn Sie dies wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um das Gespräch in Gang zu bringen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ABBYY Europe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden ABBYY Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ABBYY Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.