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ABBYY 
Europe 
GmbH
Bewertung

ABBYY und der eiserne Thron

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. War mal zu 100% ABBYY minded heute wenn überhaupt im einstelligen % Bereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Platz

Verbesserungsvorschläge

Back to roots. Aufhören mit den extremen Erwartungen und Luftschlösser.

Kommunikation

Man versucht schön Wetter zu machen, aber hören und sehen ... ist leider definitiv anders

Kollegenzusammenhalt

Leider gehen viele gute Kollegen und viele mehr schauen sich um.

Interessante Aufgaben

Standard nix neues. Experience --> soll der Kunde machen

Gleichberechtigung

Lügen und Betrügen, Hauptsache man steht gut dar

Umgang mit älteren Kollegen

spottet jeder Beschreibung.

Arbeitsbedingungen

Hire & Fire Metalität hat einzug gehalten. Aber leider will es keiner wahr haben

Image

wird zunehmenst schlechter. Sogar die Mitbewerber haben kaum noch Angst


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rares Man, Employer Brand Manager
Rares ManEmployer Brand Manager

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken zu schildern.

Wir hätten uns gewünscht, dass Sie bisher bessere Erfahrungen mit ABBYY gemacht hätten, aber wir können nur hoffen und darauf hinarbeiten, dass es von nun an besser wird.

Als Reaktion auf die sich schnell verändernden Bedingungen auf dem Markt und im externen Umfeld hat ABBYY in letzter Zeit eine Reihe von Veränderungen durchlaufen. Es ist nur natürlich, dass Veränderungen manchmal als unangenehm oder herausfordernd für viele von uns empfunden werden können.

Wenn Sie es wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um ein Gespräch in Gang zu bringen. Alternativ dazu freuen wir uns auch über Feedback, das wir über unsere formellen Kanäle (wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten erhalten.

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