Vom Potenzial zum Problem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Anti-Harassment Policy nicht nur theoretisch ausarbeiten und intern bewerben sondern auch anwenden, wenn sich der Fall ergibt.
Arbeitsatmosphäre
Hat die letzten Jahre durch Rausschmiss und Weggang alteingesessener Kollegen sehr stark eingebüßt. Neue Manager mit teilweise diktatorischem Führungsstil, macht Arbeitsatmosphäre sehr belastend und unerträglich.
Work-Life-Balance
Großer (und einzig übriggebliebener Pluspunkt) der Firma: sehr flexible Arbeitszeiten- und orte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma bot zusätzliche Urlaubstage für soziales Engagement
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Wurde mit den Jahren durch viele Kündigungen und Reduzierung der Gesamtmitarbeiterzahl stetig schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophaler Führungsstil neuer Vorgesetzter, pures Mikromanaging bis hin zur Schikane. Keinerlei Unterstützung von HR oder oberer Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Gute Work-Life-Balance, jedoch schlechte Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Versuch Kommunikation in Krisenzeiten zu verbessern, klappte nicht immer
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt
Interessante Aufgaben
Durch abnehmendes Budget und Mangel an klarer Strategie wurden Aufgaben immer uninteressanter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die flexible Work-Life-Balance positiv hervorgehoben haben – dies ist uns ein wichtiges Anliegen. Gleichzeitig bedauern wir zutiefst, dass Ihre Erfahrungen insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre negativ waren.
Wir nehmen Hinweise wie Ihre sehr ernst und arbeiten aktiv an Verbesserungen. Harassment oder Fehlverhalten tolerieren wir nicht. Falls Sie bereit sind, teilen Sie uns bitte weitere Details unter humanresources@abbyy.com mit, damit wir dies gründlich untersuchen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Ihr Feedback ist wertvoll für uns, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Work-Life-Balance als auch ein positives Miteinander und klare Entwicklungsmöglichkeiten fördert.
Mit freundlichen Grüßen,
Rares Man
Head of Employer Branding, ABBYY