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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leider gar nichts mehr
seit letztem Jahr - fast alles
0 Sterne wäre korrekt! Und es wird sogar immer schlimmer und schlimmer...
war mal gut....ist aber nicht mehr
gibt's nicht
Es sind kaum noch Kollegen übrig.... So viele Entlassungen! Und sehr viele sind dann auch selbst gegangen, da es hier einfach zu traurig ist.
die werden ungern und kaum sogar eingestellt, da "sie bald eh in die Rente müssen"...
meist inkompetent
Einfach schrecklich
Vielen Dank für Ihre Zeit und dass Sie uns Ihre Gedanken mitgeteilt haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei ABBYY nicht zufrieden sind, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Wir setzen uns aktiv dafür ein, uns zu verbessern.
Wir arbeiten daran, die richtigen Management- und Führungsfähigkeiten anzuwenden, um sicherzustellen, dass jeder in unserem Team erfolgreich ist und ABBYY erfolgreich bleibt.
Falls Sie dies wünschen und offen dafür sind, würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit unserem HR-Team in Verbindung setzen, um ein Gespräch zu führen. Alternativ freuen wir uns über Feedback über unsere offiziellen Kanäle wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterumfrage oder persönliche Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten.
Viel Flexibilität für Home Office, Familien- und Elternzeit. Ebenso ein neues, schönes Büro nah am Ostbahnhof München.
Seit ein paar Jahren stark amerikanisierte Führung, die viele gute Angewohnheiten von früher abgelegt hat. Hire & Fire-Mentalität, nicht immer gut kommunizierte Sparmaßnahmen, wenig Einsicht in Mitarbeiterprobleme und auch vergangene strategische Fehlentscheidungen - Lernen anscheinend nur dadurch möglich, dass die gesamte Firma die Fehler von oben ausbaden muss.
Es muss wieder mehr Geld für Mitarbeiter ausgegeben werden, sowohl im Rahmen von Gehalt, wie auch im Budget für soziales, wie auch für Tools und Handwerkszeug. Aktuell fühlt sich alles nach Totsparen an, was die Moral - trotz verbaler Unterstützung durch das Management - starkt senkt.
Nach Entlassungen und dem Weggang vieler Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre sehr belastet - für Neuzugänge wahrscheinlich weniger stark spürbar, als für eingesessene Mitarbeiter
Etablierter Marktführer im Bereich, jedoch wahrscheinlich auch von außen sichtbar stark lädiert.
Die Firma bemüht sich sehr, Mitarbeitern die Work-Life-Balance zu erhalten.
Teams werden konstant verkleinert, wenige Leute fallen durch das Durcheinander in neue Managementrollen, aber eine richtige Teamvergrößereung mit Aufstiegschancesn ist erstmal nicht in Sicht.
Unterer Durchschnitt und durch Sparmaßnahmen starke Ausbremsung von Lohnerhöhungen. Auch kaum andere Ergänzungsleistungen.
Kollegenzusammenhalt ist fast das einizge, was die Firma zusammengehalten hat und ist auch nach Weggang und Entlassungen noch halbwegs da.
nach Weggang und Entlassungen gbt es nun viele Leute in Managerpositionen, die zT deutlich mit diesem Aspekt des Jobs überfordert sind. Daher auch oft Chaos in der Kommunikation, jedoch immerhin kein aggressives Verhalten.
2021 katastrophal, 2022 und 2023 etwas bessere Kommunikation vonseiten der Firmenführung. Noch immer Mankos.
Gibt es definitiv, aber aktuell geht es oft eher darum, einzuspringen, wo es fehlt. Dabei kann man auch viel neues lernen, wenn man es positiv sieht.
gar nix mehr, reine Enttäuschung
Eigentlich 0 Sterne.... Und in Worten? Negativ. Demotivierend. Keiner füllt sich sicher oder geschätzt, egal wie gut oder viel man arbeitet. Viele von uns haben schon gesehen, wie u.a. wirklich großartige Kollegen entlassen/gekündigt wurden. Einige sogar ohne Vorwarnung oder Erklärung.
Außer der Möglichkeit Remote zu arbeiten kann ich hier nix gutes eintragen. Überstunden, Stress und Erschöpfung merkt man schon nicht selten unter Kollegen
Es gibt da noch was...allerdings sieht man wie mehr und mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (entweder selbst oder es wird geholfen), und man hört auch oft, wie die anderen sich was neues suchen.
Mit nur paar Ausnahmen (die es seltsamerweise doch noch gibt), es wird nur noch schlimmer und schlimmer
keine Transparenz und keine Ehrlichkeit, nur die trendige "Hashtags", um irgendwie positiv zu klingen, und ein speziell aufgebautes Team, um hier auf die Bewertungen "schön und ehrlich wirkend" zu antworten
Huch was soll hier schreiben? Nix
Dies passt hier nicht rein… aber jede jede Menge. Hören will man es aber nicht
Ggf hat es HR mitbekommen. Aber der C Level hat wohl andere Bestrebungen
Eigentlich 0 Sterne!
War mal sehr gut. Jetzt bekommt jeder mit wie es wirklich aussieht.
No comment
? Naja ist ggf möglich, da die da oben entweder selber gehen oder gegangen werden. Die Hoffnung stirbt zuletzt
Gehalt ok, wird auch angepasst, aber eher weil man Angst hat das man auch geht!
Die Alten und langgedienten Kollegen gehen fast von selbst. Upper Mmgt wird meistens gegangen.
Gerade hier wird es sehr problematisch
Es wird nur noch schlimmer
Man sagt zwar dies und Fehler zu, aber getan und gezeigt … alles bleibt und wird eher noch schlimmer
No comment
Welche?
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken zu schildern.
Wir bedauern zu erfahren, dass Sie mit Ihren Erfahrungen bei ABBYY nicht zufrieden sind und nehmen Ihr Feedback ernst. Wir arbeiten aktiv daran, uns zu verbessern.
Wir arbeiten daran, dass wir die richtigen Management- und Führungskompetenzen anwenden, damit ABBYY und jeder im Team erfolgreich sein kann.
Wenn Sie es wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um ein Gespräch in Gang zu bringen. Alternativ dazu freuen wir uns auch über Feedback, das wir über unsere formellen Kanäle (wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten erhalten.
Nix mehr, echt traurig
Toxisch, keine Hilfe oder Ressourcen, absolut keine Wertschätzung, sehr viel Stress und Burnout, keine Transparenz, und absolut schreckliche Personalabteilung
Außen besser als drinnen
Positiv: Homeoffice. Negativ: sehr viele Überstunden und schlechte Atmosphäre, viel Stress
Je nach Abteilung gibt es noch tolle Kollegen ...die meisten suchen aber auch aktiv nach einem neuen Job
Nix gutes zu erwarten
Einfach fürchterlich, oft unprofessionell und nie zu trauen. Es gibt Managern die einfach nicht für den Job geeignet sind, keine passende Erfahrung bringen und werden auch nicht vom Unternehmen ausgebildet. Man wird zum Manager rein weil er die richtige Bekannte hat.
Schlimmer geht nicht
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit nehmen und uns Ihre Meinung über die Arbeit bei ABBYY mitteilen.
Wir bedauern zu erfahren, dass Sie mit Ihren Erfahrungen bei ABBYY nicht zufrieden sind und nehmen Ihr Feedback ernst. Wir arbeiten aktiv daran, uns zu verbessern.
Wir arbeiten daran, dass wir die richtigen Management- und Führungskompetenzen anwenden, damit ABBYY und jeder im Team erfolgreich sein kann.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, entweder über unsere formellen Feedback-Kanäle (wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten.
Wenn Sie dies wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um das Gespräch in Gang zu bringen.
Es ist schön zu sehen, wie die wenigen verbliebenen Kollegen, dennoch zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Siehe entsprechende Bewertungen und Bemerkungen in den Einzelrubriken
Alles
Der Weg zu einem Investor geführtem Unternehmen ist leider gepflastert mit einer strikten Hire & Fire Mentalität. Nur das man dabei Leute entlässt aufgrund zu hoher Quoten und nicht erreichbaren Zielsetzungen und auch keinerlei Alternativen oder Nachbesetzungen parat hat.
Eine tolle Firma, mit einem damaligen gutem Betriebsklima, hat leider seinen Charme der vergangenen Jahre gänzlich verloren.
In Ordnung
Mit der richtigen Ellenbogen Mentalität kann man es beim weltweiten Vertrieb sicherlich gut punkten und die richtigen Karriereschritte beschreiten.
Das Jahreszielgehalt ist durch viel zu hohe Ziele nicht erreichbar. Im Vergütungsplan für den variablen Anteil wird bewusst Wert daraufgelegt, dass der variable Anteil nicht oder nur begrenzt erreichbar ist
Außergewöhnlich gut, schön zu sehen, wie die wenigen verbliebenen Kollegen dennoch zusammenhalten.
Es zählt hier nur der erreichte Umsatz und nicht das Alter. es kann also fairer Weise jeden als nächsten treffen.
Die meisten Vorgesetzten sind oder sind bald eh nicht mehr vorhanden, daher gibt es auch keinerlei aussagekräftige Personalgespräche mehr.
Homeoffice, Arbeitsmittel sind in Ordnung, die Car Policy ist etwas altbacken und unter dem Industriestandard
Ist im Grunde nicht vorhanden und es wird nur auf verschiedenste Kommunikationskanäle als Holschuld verwiesen. Eine generelle Kommunikationsstrategie des Upper Management in Bezug auf die zukünftige Unternehmensstruktur und strategische Ausrichtung ist leider in keinster Weise mehr vorhanden.
Passt
Die Vertriebsaufgaben sind durchaus Challenging genug
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen bei ABBYY zu beschreiben.
In erster Linie möchten wir Ihnen dafür danken, dass Sie ein unschätzbarer Teil des Teams sind!
Als Reaktion auf die sich schnell verändernden Bedingungen auf dem Markt und im externen Umfeld hat ABBYY in letzter Zeit eine Reihe von Veränderungen durchlaufen. Es ist nur natürlich, dass Veränderungen manchmal als unangenehm oder herausfordernd empfunden werden können - wir haben vollstes Verständnis dafür!
Mit dem Versprechen, unser Bestes zu geben, um ABBYY zu einem großartigen Arbeitsplatz für jedes Team zu machen, sind wir immer offen für konstruktives Feedback, entweder über unsere formellen Feedback-Kanäle (wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten.
Wenn Sie dies wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um das Gespräch in Gang zu bringen.
Nichts mehr. War mal zu 100% ABBYY minded heute wenn überhaupt im einstelligen % Bereich
zu wenig Platz
Back to roots. Aufhören mit den extremen Erwartungen und Luftschlösser.
wird zunehmenst schlechter. Sogar die Mitbewerber haben kaum noch Angst
Leider gehen viele gute Kollegen und viele mehr schauen sich um.
spottet jeder Beschreibung.
Hire & Fire Metalität hat einzug gehalten. Aber leider will es keiner wahr haben
Man versucht schön Wetter zu machen, aber hören und sehen ... ist leider definitiv anders
Lügen und Betrügen, Hauptsache man steht gut dar
Standard nix neues. Experience --> soll der Kunde machen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken zu schildern.
Wir hätten uns gewünscht, dass Sie bisher bessere Erfahrungen mit ABBYY gemacht hätten, aber wir können nur hoffen und darauf hinarbeiten, dass es von nun an besser wird.
Als Reaktion auf die sich schnell verändernden Bedingungen auf dem Markt und im externen Umfeld hat ABBYY in letzter Zeit eine Reihe von Veränderungen durchlaufen. Es ist nur natürlich, dass Veränderungen manchmal als unangenehm oder herausfordernd für viele von uns empfunden werden können.
Wenn Sie es wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um ein Gespräch in Gang zu bringen. Alternativ dazu freuen wir uns auch über Feedback, das wir über unsere formellen Kanäle (wie unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten erhalten.
jobrad.org als umweltbewusste Initiative für ArbeitnehmerIn.
Performance Dashboard um jederzeit zu sehen wo sich die Firma bzgl. ihrer Ziele befindet.
Proaktives Karrieremanagement und marktkonformes Entgelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, locker und "familiär" (im Sinne von Zusammenhalt)
Flexibles Arbeiten ist möglich, ABBYY ist meiner Meinung nach ein familienfreundlicher Arbeitgeber.
Aufstiegschancen sind möglich, aber etwas begrenzt.
Marktdurchschnitt.
ABBYY engagiert sich in Umweltfragen und hat beispielsweise eine Kooperation mit One Tree Planted.
Der KollegInnenzusammenhalt ist toll, alle sind hilsbereit und offen. Teamspirit. Es gibt viele internationale Schnittstellen.
Es wird kein Unterschied gemacht. Allgemein freundlich.
Ich erlebe ein sehr faires und kooperatives Verhalten. Es werden realistische Quartalsziele gesetzt. Hinzu kommt der "kurze Draht" zum Vorgesetzten wodurch sich Herausforderungen schneller lösen lassen.
Seit der Pandemie vermehrt Home Office. Neues und modernes Office ist geplant. ArbeitnehmerInnen werden in die Office Gestaltung mit einbezogen.
Flache Hierachie. Direkte Kommunikation (insbesondere mit den Führungskräften) ist im Ansatz in Ordnung, kann meiner Meinung nach aber noch besser gelebt und praktiziert werden.
Es gibt zunehmend einen Fokus auf Diversity.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist möglich. Die meisten Projekte bringen neue Herausforderungen.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken über die Arbeit bei ABBYY zu schildern, und es freut uns zu hören, dass Sie die Unterstützung und die Vorgehensweise unseres Managements schätzen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die richtigen Strukturen, Systeme und Praktiken zu schaffen, damit alle Mitarbeiter die täglichen Herausforderungen meistern können und sich bei der Arbeit wertgeschätzt fühlen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie ein geschätztes Mitglied unseres Teams sind!
ggf das Firmenhandy?!?
Da reicht der Platz nicht aus, aber dazu wurde schon sehr viel geschrieben, dem ich 1:1 leider zustimmen muss.
Arbeitet intern am Image und am Zusammenhalt der Mannschaft, die zZt extrem zerbricht. Schaut auf die Qualifikation und was ein Mitarbeiter geleistet / bewährt hat, wenn er aufsteigen will.
Zu meinen Vorrednern, die alles mehr oder weniger positiv darstellen ... wo seid ihr beschäftigt? Bestimmt nicht bei der ABBYY.
War mal verdammt besser. Jetzt... ich kann mich meinen Vorredner im Mai und Anfang Juni leider nu anschließen
Naja liegt im Auge des Betrachters
s.o. sei native Speaker und es läuft egal welche Qualifikation du hast!
mittlere - unterer Durchschnitt
Ggf bei den oberen Mmgt Positionen umsetzbar.
War vor Jahren um längen besser. Seit mehreren Monaten wird es immer negativer und schlimmer.
Kein Kommentar. Sowas hab ich noch nie gesehen
Ohne Kommentar. Es gibt andere die sind meilenweit besser. Aber wenn man es anspricht, passiert nix. Danke dafür!
Geht, aber besser geht immer
Mehr oder weniger gut. Aber man merkt , dass da was im Busch ist.
Wenn man native Speaker im englischen ist, definitiv zu 100%
Ich würde sagen ja, aber man muss hoffen, dass es nicht zu komplex wird und die Umsetzung auch nach Absprache richtig umgesetzt wird.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen bei ABBYY mitzuteilen. Jede Meinung zählt für uns und wir werden sie berücksichtigen, damit wir uns weiter verbessern können.
Als Reaktion auf die sich schnell verändernden Bedingungen auf dem Markt und im externen Umfeld hat ABBYY in letzter Zeit eine Reihe von Veränderungen durchlaufen. Es ist nur natürlich, dass Veränderungen manchmal als unangenehm oder herausfordernd empfunden werden können - wir haben vollstes Verständnis dafür!
Wir bedauern, dass Sie mit Ihren Erfahrungen bei ABBYY unzufrieden sind, aber wir arbeiten daran, dass wir die richtigen Management- und Führungskompetenzen haben, damit ABBYY und jeder im Team erfolgreich sein kann.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, entweder über unsere formellen Feedback-Kanäle (z. B. unsere monatliche anonyme Mitarbeiterbefragung) oder in persönlichen Gesprächen mit Ihrem direkten Vorgesetzten.
Wenn Sie dies wünschen und offen dafür sind, setzen Sie sich bitte mit uns im HR-Team in Verbindung, um das Gespräch in Gang zu bringen.
Nettes Arbeitsumfeld.
Richtig schlecht ist nichts.
Ein ABBYY Management/Führungstraining, um Neuankömmlinge und gestandene Manager zu guten Führungskräften zu machen, die auch die ABBYY Kultur vertreten. Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben anonym ihren Vorgesetzten zu bewerten, damit er/sie konstruktives Feedback bekommt. Langfristig und nachhaltig agieren in allen Belangen, sei es sozial oder Umwelt, und auch vertrieblich, was unsere Produkte angeht.
International, freundlich und fair. Kollegen helfen gerne, unkompliziert und schnell. Ausnahmen hierfür gibt es immer, aber bei ABBYY sind diese Leute nicht in Europa.
Die Firma ist trotz der namhaften OCR Technologie, die sehr oft bei anderen Unternehmen im Hintergrund arbeitet, relativ unbekannt.
Wie in den meisten modernen IT Unternehmen arbeitet man flexibel, wie es am besten zum Leben passt. Mir gefällt, dass ich mir meinen Tag so gestalten kann in dem ich meine Arbeit gut machen kann, aber auch für die Familie da sein kann. Dieses Jahr bekommen alle Mitarbeiter als Dankeschön den 1. und 4. Juli als freie Tage von unserem CEO geschenkt. Was will man mehr?
Ich würde mir eine Plattform wünschen, mit der man seine Karriere effektiv innerhalb der ABBYY planen kann.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Hier kann aus meiner Sicht mehr gemacht werden. Jobrad einführen, Reisen klimaneutral gestalten, unsere Produkte und Services umsonst anbieten für soziale Einrichtungen.
Hier gibt es absolut nichts zu beanstanden.
Noch nie was negatives gehört.
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte. Es gibt noch nicht die Möglichkeit seine(n) Vorgesetzten direkt zu bewerten. Die monatlichen allgemeine Mitarbeiterbefragung ist hierfür nicht spezifisch genug. Hier würde ich mir eine Möglichkeit wünschen, damit auch der/die Vorgesetzte sehen kann, wie der Führungsstil ankommt.
Ich habe einen modernen PC und ein iPhone.
Man spricht auf Kollegenebene immer auf Augenhöhe. Unser CEO kommuniziert oft und sehr transparent. Er ist für jeden erreichbar, was aus meiner Sicht ungewöhnlich ist. Probleme werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern konstruktiv angepackt.
Aus meiner Sicht sehr gut.
Mal mehr, mal weniger. Es liegt an jedem selbst wie man sich einbringen möchte.
So verdient kununu Geld.