Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das der Betrieb eingestellt wurde
Menschlich sein
Franzosen unterdrücken alles und jeden
Verrufen
24/7 für Firma erreichbar sein
MA werden klein gehalten
Nicht transparent
Umwelt wichtiger als Marge
Top
Werden schikaniert
Je nach Abteilung
Neubau gute Ausstattung
Nicht vorhanden
Gibt es nicht
Teilweise spannende Projekte
Gibt es nichts mehr
Alles, bedondern die französische Führung mit ihren Vertretern
Lohnt sich nicht mehr
Die Büros.
Siehe Bewertung
Menschlich sein und auf die Mitarbeiter eingehen und anhören. Das wäre der erste kleine Schritt.
Seitdem Verkauf sehr schlecht. Gute Atmosphäre wurde geziehlt von der neuen "Führung" zerstört! Kein Zusammenhalt mehr, Leute werden gegeneinander ausgespielt.
Das gute Image der Firma, wurde in den letzten 2 Jahren ruiniert. Innerhalb 3 Jahren gab es 4-5 Geschäftsführerwechsel wechsel, glaube das sagt alles...
Keine Arbeitszeitaufzeichnung sagt glaub ich alles
Als normale Sachbearbeiterin keine Chance ohne engen Kontakt aufzusteigen. Kollegen werden bewusst klein gehalten.
Wird leider auch nach Nase und Verhältnis zum Vorgesezten verteilt... tanzt man nach deren Pfeiffe ist was nach oeben Möglich, anonsten keine Chance. Gehaltsanpassung versprechen, werden von den Vorgesetzten nicht gehalten. Aber wer sich gut mit GF stellt, kann auch einen Firmenwagen und mehr Lohn erwarten.
Siehe Arbeitsatmosphäre.... einige versuchen sich durch gezieltes hoch schleimen und schlecht machen anderer Kollegen zu profilieren
Werden geduldet
Alten Führungskräfte wurden vergrault oder entlassen...seitdem Katastrophal. Gibt kein Wissen und keine Erfahrung mehr in der Firma. Gute Leute, wurden duch schlechte ersetzt (siehe Kunden- und Mitarbeiterabgang)
Neue modern Büros und Einrichtung
Gibt keine Infos an die Mitarbeiter, Neuerung innerhalb der Firma erfahren wir teilweise von externen (Beispiel umfirmierung, neuer Chef etc.)
Beispiel Homeoffice.. wer sich gut mit dem Vorgesetzten versteht darf ins Homeoffice, der Rest nicht.
Wird nach Nase verteilt
Leider gar nichts.
Den Laden besser schließen. Nicht verwunderlich, dass der alte Geschäftsführer seine Anteile verkauft hat. Es ist einfach nichts mehr zu retten.
Grüppchenbildung und Mobbing. Wer nicht mitgemacht hat, wurde schnell rausgeekelt.
Mehr Schein als Sein.
Sobald man ein paar Minuten früher als 17 Uhr (Feierabendzeit) gehen wollte, wurde man doof angeschaut und bekam einen doofen Spruch.
Ich glaube überall woanders kriegt man deutlich mehr.
Eher eine Ausnahme, dass man dort jemanden gefunden hat, dem man vertrauen konnte.
War teils in Ordnung, jedoch war auch dies eher eine Ausnahme.
Von oben herab. Es wird sich nicht für den Menschen interessiert. Man soll funktionieren wie eine Maschine.
0-8-15 (das Nötigste halt)
Nur die Personen, die meinen, sehr wichtig für das Unternehmen gewesen zu sein, haben miteinander kommuniziert.
Mit lästern kamen einige Mitarbeiter ganz weit nach oben- und nur in diesem Kreise gab es dann die Gleichberechtigung.
Den Firmenwagen.
Kommunikation
Arbeitsumfeld
Führung austauschen
Zentrale Lage
Reden hilft manchmal
Innerhalb der Gruppe ok
Vor 20 Jahren top jetzt kurz vor dem Abgrund
Unterirdisch
Intern eine Katastrophe
Dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist
Mangelbde oder gar keine Kommunikation, unstrukturiertes Arbeiten
Nette Kollegen, die nach vorne wollen, aber ausgebremst werden
Könnte besser sein
Schön am Rhein grlegen
Ist nicht vorhanden nur die Führungsebene spricht miteinander, geben aber nichts weiter
Zusammenhalt in den Lagern.
Die komplette Führungsebene muss bis auf den Betriebsleiter weg.
GF sofort tauschen, sonst sind Jahrelange Mitarbeiter bald weg.
Die Führung sollte nach Potential gehen und kocht nach der Nase.
Vor dem Verkauf 5 Sterne, nach dem Verkauf 2 Sterne.
Keine Kommunikation, es wird auf falsche Mitarbeiter gehört die von der Lagerhaltung keine Ahnung haben, aber diese Leute werde. Befördert. Hauptsache die Chefin mag Sie.
10 Stunden, ab und an Samstags und Mitarbeiter müssen ab und an sogar Sonntags ran.
Nur wen die Chefin leiden kann, kommt weiter.
Als Führungskraft ok, der Rest ist gerade so über Mindestlohn.
Nur im Lager,aber seitdem eine Führungskraft gekündigt wurde, wollen fast alle Mitarbeiter weg, diese Führungskraft hat die Teams noch zusammengehalten.
Ich bin bald auch weg.
Passt, es wird Rücksicht genommen
Aber nur in der Lagerhallen
Die neue Halle ist gut, immer beheizt.
Gibt es nicht mehr, viel Gerede aber nichts gesagt.
Büro ist Büro und Lager ist Lager " Fußvolk"
Das was ich gut finde und mag liegt leider nicht an der Heppner Group sondern an unserer Führungsetage, dem Team und der Arbeitszeit.
Sehr geringe Wertschätzung der MA in jeder Hinsicht. Lohn wird gesplittet, Ticket Plus Zahlungen sehr unregelmäßig oder gar nicht. Heppner interessiert sich nur für Gewinne, Abteilungen und deren Mitarbeiter die ihr Soll erfüllen werden leider nicht bedacht und motiviert. Die meisten Benefiz gelten nur für wenige und das sind Geschäftsführer und Stellvertreter.
Mehr Kommunikation, viel mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Bezahlung, Arbeitsgeräte reparieren, Wohlbefinden der MA steigern durch geschützten Raucherbereich, kostenlose Getränke (nicht nur stilles Wasser) auf Zuteilung. Meinungen der MA nicht verbieten (Kritik ist nicht willkommen)
Oft ein Gegeneinander als ein Miteinander
Nach aussen Hui nach innen Pfui
Kaum Chancen, wenn, dann Bezahlung weit unter Tarif
Lohngefüge teilweise unter Mindestlohn, aber auch gerade mal 2€ darüber. Keine Sozialleistungen wie Urlaubs,-Weihnachtsgeld, Bonus oder Betriebs,- Altersrente
Viel Gerede, Ziele vorhanden aber keine besonders gute Umsetzung
In meiner Abteilung gut. In anderen eher weniger.
Gut
Hier ganz okay
Kein richtiger Pausenraum,viele Arbeitsmaschinen und Hilfsmittel veraltet oder defekt. Reparatur heißt zu teuer. Kosten Nutzen Effizienz - Kein verdeckter vor Wind und Regen geschützter Raucherbereich
Fast Null, daher stark ausbaufähig in allen Bereichen und Ebenen.
Keine Probleme, liegt glaube ich aber auch an einem selbst.
Weniger, eher immer der gleiche Arbeitsablauf.
Menschlichkeit gegenüber Mitarbeiter
Nichts ist schlecht am Arbeitgeber. Nur Narzisstische Mitarbeiter mit einen Mangel an Harmonie bedürftigkeit und Empathie und ohne Selbstwertgefühl, die kann es nie Recht machen.
Das Unternehmen nimmt Verbesserungsvorschläge an.Einfach persönlich und höflich Vorort bei Abc Logistik mit den Vorgesetzten sprechen.
Über das Image kann schlecht beurteilt werden. Da oft lügen hier interpretiert werden , mit unintelligente unreife Argumenten.
Okay
Weiterbildung bekommt man Angeboten. Nur dann muss man auch fleißig sein und sich Mühe geben. Man bekommt nichts geschenkt.
Das Gehalt ist Okay. Man sollte allerdings nicht als Mitarbeiter so narzisstisch seine Ansprüche hochschrauben , als gäbe es in Deutschland so Luxus Firmen, die täglich ihre Mitarbeiter Champagner und Cavier anbieten wie Monaco oder Dubai.
Nachhaltig Umweltbewusst.
Okay.
Okay.
Okay. Die sind auch nur Menschen und auch Stress. Sollte man als Mitarbeiter mal darüber nachdenken.
Okay.
An die Anonymen jungen Menschen. Schön das Sie Jahrgang 91 sind. Aber auch noch Grün hinter den Ohren. Die Spesen sind keine Pflicht für ein Unternehmer. Wenn der Unternehmer aus Betriebswirtschaftlichen Gründen keine Spesen freiwillig zahlen kann. Dann kann ich nur einen Angestellten/in empfehlen die Spesen privat abzusetzen bei der eigenen Steuererklärung bei Finanzamt. Ich würde mir mal einen Steuerberater suchen. Der kann sicherlich wenn Sie überfordert sind Ihnen dabei helfen. Einfach sich bei ejnen seriösen Steuerberater informieren, seriöse Steuerberater die verlangen an Kosten höchstens 140 Euro . Alles was mit dem Berufs zu tun hat auch Weiterbildungen die kosten etc. Kann man bei der Steuererklärung selbst absetzen, Arbeitskleidung. Ich hoffe ich konnte bei Ihrer Weiterentwicklung als junger Mensch, um was Reifer zu werden als Erwachsener Ihnen weiterhelfen.
Ja, auch für ältere und behinderte Menschen und Frauen Gleichberechtigung
Viel Abwechslung. Man muss nur höflich kommunizieren, was einen bedrückt und einen auf den Herzen liegt. Das sollte man aber mal Vorort bei der Abc Logistik seine Bedürfnisse den Vorgesetzten unter 4 Augena mitteilen, statt anonym im Internet.
So verdient kununu Geld.