34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er hat eine gute Unternehmenskultur.
Er hat kaum schlechte Eigenschaften.
Er sollte sich weiterhin zukunftsorientiert verhalten.
Die Umsichtigkeit und das Verständnis
Ich habe bisher wirklich nichts Bemerkt was er Falsch machen könnte .
Er Tut alles . es liegt an einem Selbst Dieses auhc Einzuhalten
Hält was er verspricht
Könnte mehr versprechen
In einigen Dingen moderner werden - Arbeitsbeginn-und -ende kann flexibel gemacht werden
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super
Die Führungskräfte könnten manchmal etwas besser kommunizieren und uns Mitarbeiter früher über Änderungen informieren
Kümmert sich um alle Mitarbeiter
Werden auch Mitarbeiter durchgezogen die dem Unternehmen schaden
Mehr erzählen was passiert
Gute Sozialleistungen. Geld pünktlich. Weiterbildung möglich
Bessere Personalauswahl bei manchen
Bei den unzufriedenen Mitarbeitern hinhören
Gutes Gehalt
Gute soziale Leistungen
Firma erkennt nicht wer alles Firma stört und schädigt.
Zuverlässige Arbeiter unterstützen
Leider momentan nichts.
Leider bis auf das der Lohn pünktlich kommt, nichts.
Wertschätzung lernen, Führungsebene ersetzen, Umgang mit Mitarbeitern, Weiterbildungsmöglichkeiten, Organisation,....................
Sehr hoher Druck, jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz.
Nur noch nach außen gut.
Am Besten in die Firma rein, seine Arbeit irgendwie erledigen, nach Schichtende raus und nicht mehr drüber nachdenken.
Keine internen Möglichkeiten sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Gute Leute mit Grips die ihre Arbeit gut machen werden jahrzehntelang auf ihrem Arbeitsplatz festgenagelt da wenn man ihn fördert er ja dann nicht mehr an diesem Arbeitsplatz ist. Also werden lernfähige und lernwillige Mitarbeiter demotiviert und klein gehalten.
Kommt pünktlich.
Umwelt: Katastrophe, Hydraulikleitungen seit Jahren undicht, Beschichtungsanlagen blasen die ganze Farbpalette rauf und runter in Rauch in die Luft, u.v.m.
Soziales: du hast keinen Namen mehr, bist nur noch eine Nummer.
Kommt auf die Abteilung und die einzelnen Schichten an. Schichten die gut zusammenhalten und was bewirken wollen, stehen gegen Schichten die zu allem ja und Amen sagen.
Wird sich eher nicht drum gekümmert um zu sehen wie man sie ans absehbare Ende ihres Arbeitslebens führt.
Gibt gute aber auch sehr schlechte. 50/50
Wird erst was getan wenn seit Wochen oder Monaten nichts mehr geht.
Vorhanden, aber absolut falsch.
Alle werden wenn nur möglich klein gehalten und zum Teil auch fertig gemacht.
Absolut monoton und langweilig, man wird als Mitarbeiter nicht mehr mit eingebunden.
er verspricht viel und erhält viel
er hält seine versprechen nicht
mehr zu seinem wort stehen und mitarbeitern nicht vor den kopf schlagen
Interessantes Arbeitsumfeld, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Wachstumspotential
Starres Arbeitszeitfenster
Schnittstellenprozesse optimieren; bereits erkannt und in Umsetzung.
Wohl lesend, welche Meinungen auf dieser Plattform existieren, möchte ich meine Zufriedenheit äußern und kann davon berichten, dass die Arbeit Freude macht. Eine Arbeitsatmosphäre wird oft nur so wahr genommen wird, wie man selbst eingestellt ist. Ich habe stets nur positive Arbeitsabläufe erlebt und sehe positive Teamergebnisse; wenn man Teil des Teams sein will.. Natürlich sind die Anforderungen nicht immer ein Kinderspiel, die Automobilindustrie ist dieses nicht, jedoch liegt es an jedem, seiner Verantwortung nachzukommen. Innerhalb dieser habe ich Gestaltungsspielraum sowie erlebe ich konstruktives Feedback, das am Ende zu einem gemeinsamen Arbeiten beiträgt, das Spaß macht und natürlich dabei aber auch Unternehmensziele verfolgen muss.
Diverse Meinungen. Meinungen sind i.d.R. subjektiv. Ein Gesamtbild muss sich jeder für sich machen, jedoch sollten man dabei stets Augen für "alle Seiten der Medaille" haben statt sich auf "Puzzleeinzelteile" zu konzentrieren.
Hohes Arbeitsaufkommen, was zum Bestehen auf dem Automobilmarkt
nichts Ungewöhnliches ist. Persönliche Belange werden jedoch dabei nicht ignoriert. Auch hier zeigt meine Erfahrung, dass ein Nehmen und Geben herrscht.
Für mich und meine Kollegen gibt es Möglichkeiten, die aktiv genutzt werden. Eigene Wünsche sowie Vorschläge aus der Organisation kommen zum Tragen.
Entspricht meiner Erwartung, Leistung und Entlohnung muss zusammenpassen, was hier in meinen Augen der Fall ist. Auszahlungen stets überpünktlich
zertifiziert
Meist sehr stark. Die Belegschaft hält zusammen. Wenn es bröckelt, ist oft ein zu hoher Arbeitsdruck empfunden. Dieser kann meinerseits auch oft nachvollzogen werden, jedoch wird auch niemand mit diesem alleine gelassen, stellt meine Erfahrung dar.
Erkenne keine Unterschiede in der Behandlung von unterschiedlichen Altersklassen.
Erlebe Vorgesetzte mit klaren Erwartungshaltungen, klare Aufgabendefinitionen, Respekt und Vertrauen. Habe Vertrauen und erhalte Vertrauen.
Alles vorhanden an Equipmennt wie Büroausstattung . Keine äusseren Belastungen wie Lärm o.Ä.
Unternehmensziele sind bekannt und transparent kommuniziert. Das tägliche Doing ist geprägt von einer offenen Kommunikationskultur. Meine Erfahrung zeigt, dass Kommunikation funktioniert, wenn sie beidseitig aufgebaut ist. Es gibt genügend Gesprächspartner, die auch vermitteln, wenn Kommunikation mal nicht funktioniert. Man wird fachlich erhört, es gibt stets eine Grundlage, um Vorgänge fachgerecht zu besprechen. Schnittstellenthematiken sind erkannt und werden nach und nach optimiert.
Erkenne keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen.
Zahlreich vorhanden.
So verdient kununu Geld.