Endstation, bitte alle aussteigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage (fällt bald durch den Umzug weg)
Super Kollegen! (mein Team fällt aktuell leider großteils auseinander, da viele die Nase voll haben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung (GF), welche insgesamt planlos wirkt und ohne erkennbare Gesamtstrategie zu handeln scheint.
Die Software
Den Umgang der Personalleitung mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führung, Abriss verkrusteter interner Strukturen und Aufbau schlanker Prozesse (nicht nur sagen, sondern auch machen! Das beinhaltet auch, Rückendeckung vor den internen Kontrollinstanzen zu geben, die am liebsten das 8-Augen-Prinzip einführen würden).
Sanktionierung der Schlechtleister + Förderung der motivierten Mitarbeiter.
Den "richtigen" Mitarbeitern zuhören, wenn diese Kritik äußern. Ja, natürlich meckern viele MA einfach nur gerne rum, aber andere MA (vor allem diejenigen, die sonst eher ruhig sind), haben vielleicht wertvolle Verbesserungsvorschläge. Eine gute Geschäftsführung sollte zwischen ersteren und letztern unterscheiden können.
Arbeitsatmosphäre
Auf Teamebene sehr gut. Bereichsübergreifend teils, teils.
Work-Life-Balance
Normalerweise gut bis sehr gut. Aktuell verlassen leider viele Mitarbeiter das Unternehmen, weshalb sich die Arbeitsbelastung stark erhöht hat (1 Stern Abzug). Die Prognose für die nahe Zukunft ist schlecht, da viele der "alten Hasen" das Schiff verlassen haben und es den neuen Mitarbeitern schlicht an Erfahrung mit der desaströsen Software fehlt (2 Sterne Abzug).
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, gut.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten bei der Geschäftsführung.
Direkte Kritik an den Regelbetrieb gefährdenden Maßnahmen wird nicht von der Geschäftsführung gehört. Man glänzt durch Abwesenheit oder beschwichtigende Worte. Wenn der Ernstfall dann eintritt (die getroffene Entscheidung führt zu dem prognostizierten Ergebnis = Lahmlegung des Regelbetriebes), ist die Überraschung groß ("Warum haben Sie nichts gesagt?"). Dann wird "Mikro-Management" betrieben, um das Problem zu "lösen". Sorry liebe GF, gute Führung geht anders!
Kommunikation
Dinge, die schlecht laufen, werden nicht beim Namen genannt. Mißerfolge werden intern nicht als solche kommuniziert sondern totgeschwiegen oder schöngeredet.
Es gibt regelmäßige Newsletter, mit denen man versucht die interne Kommunikation zu verbessern. Zudem hin und wieder (wenn die Stimmung sehr schlecht ist) mal eine "Motivationsansprache" durch die Geschäftsführung. Hier folgen den Worten dann aber leider keine Taten, was über kurz oder lang zu Desillusionierung führt.
Eine anstehende Verlegung des Arbeitsplatzes nach Köln-Ossendorf, welcher bei vielen Kollegen zu einer massiven Verschlechterung der Anfahrtszeiten führt, wurde unglaublich dilettantisch kommuniziert. Der Umgang mit der Kritik an dem Umzug offenbart die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Personalleitung.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, gut.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbstständig darum bemüht, kann man durchaus auch mal "über den Tellerrand" blicken.