Motiviert, erfahren, engagiert – aber genau das war hier nicht erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit durch zentrale Lage, Home-Office-Möglichkeiten, Jobticket, nette Kolleg:innen und Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führungskräfte im Bereich Teamleitung: Motivierte Mitarbeitende werden herabgestuft und sehr arrogant behandelt.
Eigeninitiative wird nicht gefördert, stattdessen zeigt die Teamleiterin eine arrogante Vorgehensweise
Verbesserungsvorschläge
Die Firma an sich ist grundsätzlich gut organisiert und die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit. Allerdings fehlt es in meinem Bereich, insbesondere bei der Teamleitung, an professioneller Führungsqualität. Die Führungskräfte scheinen nicht in der Lage zu sein, Mitarbeiter:innen angemessen zu fördern, konstruktiv zu unterstützen oder Kritik richtig zu kommunizieren. Motivierte Mitarbeitende werden oft unnötig kritisiert, herabgestuft oder kontrolliert.
Ich habe beobachtet, dass hinter verschlossenen Türen über Mitarbeitende gelästert wird und unprofessionelles Verhalten an der Tagesordnung ist. Insbesondere im Bereich, in dem ich gearbeitet habe, kann ich leider nichts Positives über die Teamleitung berichten. Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, ist belastend und aus meiner Sicht dringend verbesserungswürdig
Kommunikation
Eine vernünftige Kommunikation war hier kaum möglich. Die arrogante Art der Teamleiterin, ihre Vorgehensweise und ihre Sprüche machten es unmöglich, ein konstruktives Gespräch zu führen.
Work-Life-Balance
Während meiner regulären Arbeitszeit habe ich meine Aufgaben erledigt. Trotzdem erhielt ich ständige Anrufe und E-Mails von der Teamleitung, in denen mir vorgeworfen wurde, dass ich mich mit Kollegen absprechen oder länger bleiben müsse, obwohl ich meine 8 Stunden geleistet hatte. Auch private Termine wie Zahnarzt wurden kritisiert. Solches Verhalten empfinde ich als sehr belastend und zeigt eine mangelnde Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrere Gespräche mit meiner Teamleitung gehabt, obwohl ich fachlich keine Fehler gemacht habe. Meine Aufgaben habe ich schnell, korrekt und motiviert erledigt, um voranzukommen und mein Wissen einzubringen was auch die Kollegen bestätigt haben.
Stattdessen wurde mir ausdrücklich unter vier Augen gesagt: ‚Mag sein, dass du schneller und intelligenter bist als andere – aber das ist hier nicht erwünscht.
Ständig wurde ich für Leistungen kritisiert, herabgestuft oder klein gemacht.
Das Verhalten der Teamleitung empfand ich als provokant, arrogant und belastend, trotz meines Engagements und meiner Motivation.
Es wirkte so, als würden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt, während andere, wie ich, stärker kritisiert oder heruntergestuft wurden, obwohl sie ihre Aufgaben korrekt erledigt haben. Das hat die Arbeitsatmosphäre belastet
Interessante Aufgaben
Während meiner Einarbeitung habe ich angesprochen, dass ich bei einer Kollegin weniger lernen kann, weil sie mit ihrer Arbeit überfordert war und nicht mehr hinterherkam. Statt Verständnis oder Unterstützung zu erhalten, wurde mir, wie bereits erwähnt, genau mitgeteilt, dass schnelleres Arbeiten und intelligenter sein hier nicht erwünscht sind. Mir wurde erklärt: ‚Dann sitzt du eben nur daneben und lernst an dem Tag weniger – dann ist es halt so.‘
Als ich während der Einarbeitung etwas angesprochen habe, was mir auf dem Herzen lag, erhielt ich zusätzlich Aufgaben die sonst keiner in der Einarbeitung und allgemein in der Tätigkeit hatte
: Ich musste einen Aufsatz zum Thema Factoring – also was Factoring ist, wofür es genutzt wird und warum – mindestens dreimal schreiben. Selbst nachdem ich die Aufgaben erledigt und alle regulären Tätigkeiten ordnungsgemäß abgegeben hatte, wurde mir mitgeteilt, dass mein Aufsatz nicht ausreichend sei und ich ihn ausführlicher ausarbeiten müsse. Auf Nachfrage bei Kolleg:innen stellte sich zudem heraus, dass sie diese Aufgaben nicht erhalten hatten
Arbeitsbedingungen
Die Büros, die Küche sind sehr modern und auch sehr sauber
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits wie zum Beispiel Mitarbeiter Rabatte sind in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert ist, fachliches Wissen einbringen und aktiv lernen möchte, wird hier eher bestraft, anstatt gefördert zu werden. Mitarbeitende, die mehr Verantwortung oder interessante Aufgaben übernehmen wollen, werden von der Teamleitung häufig kritisiert, herabgestuft oder mit unangemessenen Aufgaben belastet. Eigeninitiative und Engagement werden nicht honoriert, was Weiterbildung und persönliche Entwicklung stark einschränkt