Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei abcfinance die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist derzeit leider unzureichend. Teilweise sind Aussagen und Informationen nicht konsistent, sodass der Eindruck entsteht, dass einzelne Beteiligte nicht über den gleichen Informationsstand verfügen. Positiv hervorzuheben ist hingegen die gute und transparente Kommunikation seitens des Personalrats.
In meinem Team erlebe ich einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt. Die gegenseitige Unterstützung und das Miteinander funktionieren trotz der derzeitigen Herausforderungen sehr gut.
Die bisherige Homeoffice-Regelung ist aus meiner Sicht nahezu vollständig verloren gegangen. Zuvor waren drei Homeoffice-Tage möglich, unabhängig vom prozentualen Anteil der Arbeitszeit. Mit der neuen Regelung müssen nun 60 % der Arbeitszeit im Büro geleistet werden.
Dadurch ergeben sich aus meiner Sicht mehrere Nachteile: Überstunden können nicht mehr sinnvoll genutzt werden, um beispielsweise an Präsenztagen etwas früher Feierabend zu machen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich zusätzliche Arbeitszeit im Homeoffice eher negativ auswirkt, da mit steigender Arbeitszeit auch der erforderliche Präsenzanteil steigt.
Das führt letztlich zu dem Gefühl, dass es am sinnvollsten ist, keine Überstunden mehr zu leisten und sich strikt an die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu halten. Die neue Regelung empfinde ich daher als deutlichen Rückschritt gegenüber der bisherigen, wesentlich flexibleren Homeoffice-Regelung.
Aktuell ist die Situation aufgrund der unternehmensinternen Veränderungen infolge der Entscheidungen der Geschäftsführung sowie des Sozialplans und des damit verbundenen Stellenabbaus sehr angespannt.