Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei abcfinance die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während meiner regulären Arbeitszeit habe ich meine Aufgaben erledigt. Trotzdem erhielt ich ständige Anrufe und E-Mails von der Teamleitung, in denen mir vorgeworfen wurde, dass ich mich mit Kollegen absprechen oder länger bleiben müsse, obwohl ich meine 8 Stunden geleistet hatte. Auch private Termine wie Zahnarzt wurden kritisiert. Solches Verhalten empfinde ich als sehr belastend und zeigt eine mangelnde Work-Life-Balance
Ich habe mehrere Gespräche mit meiner Teamleitung gehabt, obwohl ich fachlich keine Fehler gemacht habe. Meine Aufgaben habe ich schnell, korrekt und motiviert erledigt, um voranzukommen und mein Wissen einzubringen was auch die Kollegen bestätigt haben.
Stattdessen wurde mir ausdrücklich unter vier Augen gesagt: ‚Mag sein, dass du schneller und intelligenter bist als andere – aber das ist hier nicht erwünscht.
Ständig wurde ich für Leistungen kritisiert, herabgestuft oder klein gemacht.
Das Verhalten der Teamleitung empfand ich als provokant, arrogant und belastend, trotz meines Engagements und meiner Motivation.
Es wirkte so, als würden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt, während andere, wie ich, stärker kritisiert oder heruntergestuft wurden, obwohl sie ihre Aufgaben korrekt erledigt haben. Das hat die Arbeitsatmosphäre belastet
Während meiner Einarbeitung habe ich angesprochen, dass ich bei einer Kollegin weniger lernen kann, weil sie mit ihrer Arbeit überfordert war und nicht mehr hinterherkam. Statt Verständnis oder Unterstützung zu erhalten, wurde mir, wie bereits erwähnt, genau mitgeteilt, dass schnelleres Arbeiten und intelligenter sein hier nicht erwünscht sind. Mir wurde erklärt: ‚Dann sitzt du eben nur daneben und lernst an dem Tag weniger – dann ist es halt so.‘
Als ich während der Einarbeitung etwas angesprochen habe, was mir auf dem Herzen lag, erhielt ich zusätzlich Aufgaben die sonst keiner in der Einarbeitung und allgemein in der Tätigkeit hatte
: Ich musste einen Aufsatz zum Thema Factoring – also was Factoring ist, wofür es genutzt wird und warum – mindestens dreimal schreiben. Selbst nachdem ich die Aufgaben erledigt und alle regulären Tätigkeiten ordnungsgemäß abgegeben hatte, wurde mir mitgeteilt, dass mein Aufsatz nicht ausreichend sei und ich ihn ausführlicher ausarbeiten müsse. Auf Nachfrage bei Kolleg:innen stellte sich zudem heraus, dass sie diese Aufgaben nicht erhalten hatten
Durchs Homeoffice teils gegeben. Im Büro aber eine zu hohe Auslastung und das über Jahre. Mehrere Kollegen Langzeitkrank. Manche habe ich während meiner Beschäftigungsdauer nichtmal kennengelernt.
TL stehen unter massivem Druck den sie auch an die Kollegen weitergeben. Wenig Transparenz.
Eine vernünftige Kommunikation war hier kaum möglich. Die arrogante Art der Teamleiterin, ihre Vorgehensweise und ihre Sprüche machten es unmöglich, ein konstruktives Gespräch zu führen.