Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit über 45 Jahren steht die abcfinance-Gruppe dem deutschen Mittelstand mit innovativen Finanzierungslösungen, die nachhaltiges Wachstum und verlässliche Stabilität sichern, partnerschaftlich zur Seite. Teil dieser Gruppe ist die abcbank, die sich als Refinanzierer auf Leasing- und Factoringgeschäfte spezialisiert hat. Als Vertriebsgesellschaft der abcfinance GmbH steht die abcfinance advise GmbH dem deutschen Mittelstand bei der Beratung von innovativen Finanzierungslösungen, die nachhaltiges Wachstum und verlässliche Stabilität sichern, partnerschaftlich zur Seite.
Um unseren Kunden den besten Service zu bieten, setzen wir auf ein Team aus über 730 Mitarbeitenden an bundesweit 14 Standorten, die sich mit ihren Kompetenzen für Unternehmen aus den verschiedensten Branchen einsetzen.
Leasing – Investitionen flexibel finanzieren
Mit unseren Leasingangeboten bleiben unsere Kunden immer technisch auf dem neuesten Stand. Mit Mobilienleasing werden nicht nur Geräte oder Maschinen finanziert, die für die Produktion benötigt werden, sondern auch beispielsweise ein Fuhrpark und die Bürokommunikation. Statt hoher Anschaffungskosten zahlen unsere Kunden überschaubare Leasingraten. So bleibt die Liquidität gewährleistet. Mit unseren maßgeschneiderten Branchenprodukten sind auch Erweiterungen und regelmäßige Erneuerungen problemlos finanzierbar. Unsere Kunden vertrauen dem Finanzierungs-Know-how von abcfinance, um ihre Investitionspläne zu realisieren.
Branchenspezifische Absatzfinanzierungen für Händler und Hersteller
Bei der abcfinance unterstützen wir unsere Kunden bei der Absatzfinanzierung. Über unser Online-Händler-Portal kann dabei schon während des Verkaufsgesprächs ein Leasingangebot unterbreitet werden. Das erleichtert die Investitionsentscheidung und fördert den Umsatz beim Kunden. Unsere Experten wissen, was die Leasingbranche bewegt und schneiden deshalb Angebote direkt auf die Kundenbedürfnisse zu. Mit der Absatzfinanzierung der abcfinance verschaffen wir so einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Factoring garantiert sofortige Liquidität aus Kundenforderungen
Die Umsätze steigen, aber dennoch ist die Liquidität oft knapp? Als Finanzdienstleister des Mittelstands kennen wir das Problem. Mit der Hilfe von Factoring setzen wir die benötigte Liquidität unserer Kunden gemäß deren Anforderungen frei. Das Beste am Factoring ist, dass es nicht nur der Forderungsfinanzierung dient, denn abcfinance übernimmt auch das Ausfallrisiko für unsere Factoringnehmer. Außerdem reduzieren unsere Kunden gleichzeitig den Aufwand für das Debitorenmanagement. Mit unseren bedarfsgerechten Factoring-Angeboten erhalten kleine und mittelständische Unternehmen die Liquidität und Sicherheit, die sie für ihr Wachstum brauchen.
Eine nachhaltige Personalentwicklung ist fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Um der Vielseitigkeit des Mittelstands gerecht zu werden, setzen wir deshalb auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageModerner Arbeitgeber mit zeitgemäßen Benefits
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Arbeitgeberleistungen und lukrative Vorteile, weil wir davon überzeugt sind, dass ihr Engagement, ihr Einsatz und ihre Leidenschaft einen wesentlichen Unterschied machen. Für unsere Kunden, aber letztendlich auch für uns als Unternehmen und Finanzpartner. Deshalb möchten auch wir einen Unterschied machen und als verlässlicher Arbeitgeber mehr bieten. Mehr Förderung. Mehr Flexibilität. Mehr Möglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Office
- Workation-Modell
- Personalentwicklung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Deutschlandticket
- Zuschuss zu KiTa-Beiträgen
- Gesundheitsvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
- Job-Rad
Arbeiten bei abcfinance mit Wohlfühlfaktor
Wir bieten unseren Mitarbeitenden große Gestaltungsspielräume, in denen sie eigenverantwortlich gestalten, handeln und im unternehmerischen Sinne unserer Kunden entscheiden können. Dabei ist die Arbeitsatmosphäre bei abcfinance von Zusammenhalt und Wertschätzung geprägt. Wir unterstützen uns gegenseitig und wir feiern persönliche ebenso wie unternehmerische Erfolge am liebsten gemeinsam. Die in den letzten vier Jahrzehnten organisch gewachsene Stabilität gibt uns die nötige Sicherheit, in mutigen und progressiven Lösungen zu denken. Das gilt für die abcfinance als Finanzierungspartner ebenso wie als Arbeitgeber.
Für alle, die mit uns gemeinsam den deutschen Mittelstand stärken und dabei selbst Karriere machen wollen, bieten wir sowohl für Berufserfahrene, als auch für Berufseinsteigende, Auszubildende und studentische Hilfskräfte vielfältige Aufgabengebiete, bspw.
- IT
- Vertrieb
- Controlling / Institutssteuerung
- Unternehmensentwicklung
- Marketing
- Produktmanagement
- Refinanzierung / Bankwesen
- Marktfolge / Sachbearbeitung
- Rechnungswesen
- Human Resources
- Marktbetreuung
- Compliance & Recht
- Vertriebssteuerung & Interne Dienste
- Revision
uvm.
Welcher Einstieg am besten zu Ihnen passt und für welche Bereiche wir momentan Verstärkungen suchen, erfahren Sie immer aktuell unter https://www.abcfinance.de/karriere/jobs/
Mit Berufserfahrung zu abcfinance:
Wir suchen pragmatisch denkende Persönlichkeiten, die mit Mut zur Innovation sowie einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Freiheit das Beste für unsere Kunden herausholen wollen. Dabei ist es uns wichtig, dass Sie zur abcfinance Unternehmenskultur passen. Und die ist geprägt von Weltoffenheit, Weitsicht, Zusammenhalt und Unternehmergeist. Dass Sie zwar eine fachliche Affinität zum Finanzwesen mitbringen, aber sich durch eine persönliche Leidenschaft für innovative Ideen und Unternehmertum auszeichnen. Dass Sie willens sind, Verantwortung zu übernehmen und Lust haben, mit Ihrem Gestaltungsanspruch den Motor der deutschen Wirtschaft anzutreiben.
Ihr Berufseinstieg bei abcfinance:
abcfinance sucht regelmäßig motivierte Nachwuchskräfte, die mit uns gemeinsam den deutschen Mittelstand vorantreiben und unterstützen möchten. Wir bieten angehenden Auszubildenden und Studierenden ebenso wie Direkteinsteigenden erstklassige Möglichkeiten, die Weichen ihrer beruflichen Laufbahn von Beginn an auf Erfolg zu stellen. Dafür setzen wir bei Berufseinsteigenden auf eine fundierte Einarbeitung, in der Sie umfassende praktische Erfahrungen sammeln, sinnstiftende Aufgaben übernehmen und sich dabei zu jeder Zeit auf den Rückhalt kompetenter Kolleginnen und Kollegen verlassen können. Das abcfinance Team ist offen, bunt und birgt vielfältige Stärken, mit denen wir täglich abwechslungsreiche Aufgaben meistern. Einmal bei uns angekommen, gehen Sie mit abcfinance Ihren ganz persönlichen Weg. Wir geben Ihnen den nötigen Freiraum, Ihre individuellen Qualitäten auszubauen, beruflich zu wachsen und eine vielversprechende Karriere bei einem verlässlichen Arbeitgeber zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abcfinance GmbH.
Unsere modern ausgestattete Zentrale im Herzen des Kölner Friesenviertels in der Kamekestrasse 2-8, 50672 Köln zeichnet sich durch die hervorragende Verkehrsanbindung und die Lage am Puls der Stadt aus.
Bundesweit sind wir mit über 730 Mitarbeitenden an insgesamt 14 Standorten tätig.
Wo Sie uns genau finden, erfahren Sie hier: https://www.abcfinance.de/unternehmen/kontakt/standorte/
Gute Erreichbarkeit durch zentrale Lage, Home-Office-Möglichkeiten, Jobticket, nette Kolleg:innen und Mitarbeiterrabatte
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Die Flexibilität und sozialen Leistungen.
Die Lage der Büros, Homeofficeregelung.
Dazu fehlen mir wirklich die Worte.
Der enorme Stellenabbau und die Mehrarbeit und der Druck der damit auf die übrigen Kollegen aufgebaut wird.
Die unklare, fehlende Kommunikation.
Das Mobbing in einigen Teams einfach toleriert wird und die mobbenden Mitarbeiter noch gefördert und gelobt werden.
Das Personen zu Vorgesetzten werden, die absolut keine Führungsqualität haben.
Das man die Situation ständig schön redet, statt einfach mal ehrlich zu sagen, wie es weiter gehen soll. Vielleicht kann man so noch weitere Personalverluste verhindern.
Fatale Managemententscheidungen führten zu einem erheblichen Umsatzrückgang. Mitarbeiter mussten deshalb unter Druck und Tränen die Firma verlassen. So geht man doch nicht miteinander um. Hier handelt es sich immernoch um Menschen und nicht um Zahlen oder Nummern.
Die Stimmung im ganzen Bereich geht seit Jahren immer weiter bergab, weil vom Bereichsleiter nicht viel kommt (fachlich sowie persönlich) Schade, dass es hier keine Änderung gibt. das würde dem ganzen Bereich gut tun.
Ich denke die Bewertung ist sehr aussagekräftig.
Dass man Mitarbeiter, auch langjährige, mit einer Negativliste und Abfindungsangeboten betriebsbedingt aus dem Unternehmen gedrängt hat, damit extrem viel notwendige Manpower und Fachwissen verloren gegangen ist und man jetzt wieder neue Mitarbeiter, teils 1:1 für die gleiche Position wieder einstellt
Die Firma an sich ist grundsätzlich gut organisiert und die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit. Allerdings fehlt es in meinem Bereich, insbesondere bei der Teamleitung, an professioneller Führungsqualität. Die Führungskräfte scheinen nicht in der Lage zu sein, Mitarbeiter:innen angemessen zu fördern, konstruktiv zu unterstützen oder Kritik richtig zu kommunizieren. Motivierte Mitarbeitende werden oft unnötig kritisiert, herabgestuft oder kontrolliert.
Ich habe beobachtet, dass hinter verschlossenen Türen über Mitarbeitende gelästert wird und unprofessionelles Verhalten an der Tagesordnung ist. Insbesondere im Bereich, in ...
Umstrukturierung und Veränderung ist wichtig, aber nicht so. Sinn und Verstand sollt dabei nicht aus den Augen verloren gehen. Kunden unter Zwang und alternativlos auf ein neues System umstellen zu wollen, obwohl es nicht funktioniert und viele zwingend notwendige Funktionalitäten nicht vorhanden sind, unter Inkaufnahme eines maximalen Umsatzverlustes kann nicht zielführend sein. Kunden und Mitarbeiter sollten wieder in den Fokus gestellt werden
Ehrlich und transparent sein und den Mitarbeitern erzählen wie es wirklich um das Unternehmen steht. Mehr Schein als sein. Mitarbeiter fördern und unbedingt etwas an den Gehältern schrauben. Da zahlen andere Unternehmen in dem Bereich weitaus mehr.
Bitte bitte bitte Prioritäten setzen. Man kann nicht von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeit machen und nebenbei noch mehreren Projekten am laufen halten und am besten gestern liefern. So passieren Fehler.
Der am besten bewertete Faktor von abcfinance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben fast alle eine Vertragsaufhebung erhalten. Ob freiwillig oder nicht, bin ich mir unsicher. Aber sonst ist mir nichts negatives aufgefallen.
Keine Unterscheidung zwischen jung und alt
Flexibilität wird hier auch ermöglicht
Nichts zu bemängeln
Ich zähle selbst zum alten Eisen und kann mich dies bezüglich nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abcfinance ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Erschreckend schlecht. Es wird mit Phrasen wie „All Hands on Deck“ gearbeitet, anstatt transparent darzulegen wie und wohin das sinkende Schiff „abcfinance“ gesteuert wird, was der wirkliche Plan ist. Ängste und Sorgen der Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen oder bewusst ignoriert. Man ruft ein Abfindungsprogramm und einen Sozialplan zum betriebsbedingten Stellenabbau ins leben, verweigert dann aber wiederum ohne weitere Kommunikation ein Angebot, wenn man Interesse an einer Vertragsaufhebung hat.
Probleme und Sorgen der Mitarbeiter werden nicht als solche wahrgenommen. Die Kommunikation lässt allgemein schwer zu wünschen übrig. A-Hörnchen weiß nicht was B-Hörnchen macht und selbst die direkten Vorgesetzen verstehen neue Regelungen nicht und müssen diese explizit bei der Perso nach Fragen. Im Endeffekt weiß keiner, was genau Sache ist, außer die GF und die Kommuniziert nicht ausreichend.
Es gibt ein abcForum, hier kommt allerdings kein Dialog zu Stande. Die Einladung zum gemeinsamen Kaffee mit der GF kann man sich meiner Meinung nach auch sparen wenn man Antworten wie zuletzt bekommt.
Einseitige und autoritäre Kommunikation von oben herab. Der Betriebsrat wird zum Beispiel auch komplett umgangen und konsequent aus wichtigen Entscheidungen raus gehalten.
Lässt zu wünschen übrig.. vor allem vom Bereichsleiter, weswegen Teamleiter auch häufig schlecht vor ihrem Team stehen, weil denen ebenfalls Infos von oben fehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wer motiviert ist, fachliches Wissen einbringen und aktiv lernen möchte, wird hier eher bestraft, anstatt gefördert zu werden. Mitarbeitende, die mehr Verantwortung oder interessante Aufgaben übernehmen wollen, werden von der Teamleitung häufig kritisiert, herabgestuft oder mit unangemessenen Aufgaben belastet. Eigeninitiative und Engagement werden nicht honoriert, was Weiterbildung und persönliche Entwicklung stark einschränkt
Es gibt keine Zeit für Weiterbildung, Karriere ist möglich in bestimmten Abteilungen aber der Umgang mit den Führungskräfte ist kein Anreiz, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Nicht gegeben. Auch nach mehrmaligem Nachfragen nicht, da zu hohe Arbeitsauslastung keine Raum dafür bietet.
Analog zum Thema interessante Aufgaben. Wer sucht und einfordert wird auch unterstützt und gefördert.
Bin schon lange dabei. Es hat sich nie jemand proaktiv mit mir über Karriere oder Weiterentwicklung unterhalten. Auch bei meinen Kollegen ist mir nichts bekannt.