abcfinance GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 199 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMach Mittelstand möglich. Mit deinem Job bei abcfinance.
Wer wir sind
Seit über 45 Jahren steht die abcfinance-Gruppe dem deutschen Mittelstand mit innovativen Finanzierungslösungen, die nachhaltiges Wachstum und verlässliche Stabilität sichern, partnerschaftlich zur Seite. Teil dieser Gruppe ist die abcbank, die sich als Refinanzierer auf Leasing- und Factoringgeschäfte spezialisiert hat. Als Vertriebsgesellschaft der abcfinance GmbH steht die abcfinance advise GmbH dem deutschen Mittelstand bei der Beratung von innovativen Finanzierungslösungen, die nachhaltiges Wachstum und verlässliche Stabilität sichern, partnerschaftlich zur Seite.
Um unseren Kunden den besten Service zu bieten, setzen wir auf ein Team aus über 730 Mitarbeitenden an bundesweit 14 Standorten, die sich mit ihren Kompetenzen für Unternehmen aus den verschiedensten Branchen einsetzen.
Produkte, Services, Leistungen
Leasing – Investitionen flexibel finanzieren
Mit unseren Leasingangeboten bleiben unsere Kunden immer technisch auf dem neuesten Stand. Mit Mobilienleasing werden nicht nur Geräte oder Maschinen finanziert, die für die Produktion benötigt werden, sondern auch beispielsweise ein Fuhrpark und die Bürokommunikation. Statt hoher Anschaffungskosten zahlen unsere Kunden überschaubare Leasingraten. So bleibt die Liquidität gewährleistet. Mit unseren maßgeschneiderten Branchenprodukten sind auch Erweiterungen und regelmäßige Erneuerungen problemlos finanzierbar. Unsere Kunden vertrauen dem Finanzierungs-Know-how von abcfinance, um ihre Investitionspläne zu realisieren.
Branchenspezifische Absatzfinanzierungen für Händler und Hersteller
Bei der abcfinance unterstützen wir unsere Kunden bei der Absatzfinanzierung. Über unser Online-Händler-Portal kann dabei schon während des Verkaufsgesprächs ein Leasingangebot unterbreitet werden. Das erleichtert die Investitionsentscheidung und fördert den Umsatz beim Kunden. Unsere Experten wissen, was die Leasingbranche bewegt und schneiden deshalb Angebote direkt auf die Kundenbedürfnisse zu. Mit der Absatzfinanzierung der abcfinance verschaffen wir so einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Factoring garantiert sofortige Liquidität aus Kundenforderungen
Die Umsätze steigen, aber dennoch ist die Liquidität oft knapp? Als Finanzdienstleister des Mittelstands kennen wir das Problem. Mit der Hilfe von Factoring setzen wir die benötigte Liquidität unserer Kunden gemäß deren Anforderungen frei. Das Beste am Factoring ist, dass es nicht nur der Forderungsfinanzierung dient, denn abcfinance übernimmt auch das Ausfallrisiko für unsere Factoringnehmer. Außerdem reduzieren unsere Kunden gleichzeitig den Aufwand für das Debitorenmanagement. Mit unseren bedarfsgerechten Factoring-Angeboten erhalten kleine und mittelständische Unternehmen die Liquidität und Sicherheit, die sie für ihr Wachstum brauchen.
Perspektiven für die Zukunft
Eine nachhaltige Personalentwicklung ist fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Um der Vielseitigkeit des Mittelstands gerecht zu werden, setzen wir deshalb auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was abcfinance GmbH über Benefits sagt
Moderner Arbeitgeber mit zeitgemäßen Benefits
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Arbeitgeberleistungen und lukrative Vorteile, weil wir davon überzeugt sind, dass ihr Engagement, ihr Einsatz und ihre Leidenschaft einen wesentlichen Unterschied machen. Für unsere Kunden, aber letztendlich auch für uns als Unternehmen und Finanzpartner. Deshalb möchten auch wir einen Unterschied machen und als verlässlicher Arbeitgeber mehr bieten. Mehr Förderung. Mehr Flexibilität. Mehr Möglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Office
- Workation-Modell
- Personalentwicklung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Deutschlandticket
- Zuschuss zu KiTa-Beiträgen
- Gesundheitsvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
- Job-Rad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei abcfinance mit Wohlfühlfaktor
Wir bieten unseren Mitarbeitenden große Gestaltungsspielräume, in denen sie eigenverantwortlich gestalten, handeln und im unternehmerischen Sinne unserer Kunden entscheiden können. Dabei ist die Arbeitsatmosphäre bei abcfinance von Zusammenhalt und Wertschätzung geprägt. Wir unterstützen uns gegenseitig und wir feiern persönliche ebenso wie unternehmerische Erfolge am liebsten gemeinsam. Die in den letzten vier Jahrzehnten organisch gewachsene Stabilität gibt uns die nötige Sicherheit, in mutigen und progressiven Lösungen zu denken. Das gilt für die abcfinance als Finanzierungspartner ebenso wie als Arbeitgeber.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für alle, die mit uns gemeinsam den deutschen Mittelstand stärken und dabei selbst Karriere machen wollen, bieten wir sowohl für Berufserfahrene, als auch für Berufseinsteigende, Auszubildende und studentische Hilfskräfte vielfältige Aufgabengebiete, bspw.
- IT
- Vertrieb
- Controlling / Institutssteuerung
- Unternehmensentwicklung
- Marketing
- Produktmanagement
- Refinanzierung / Bankwesen
- Marktfolge / Sachbearbeitung
- Rechnungswesen
- Human Resources
- Marktbetreuung
- Compliance & Recht
- Vertriebssteuerung & Interne Dienste
- Revision
uvm.
Welcher Einstieg am besten zu Ihnen passt und für welche Bereiche wir momentan Verstärkungen suchen, erfahren Sie immer aktuell unter https://www.abcfinance.de/karriere/jobs/
Gesuchte Qualifikationen
Mit Berufserfahrung zu abcfinance:
Wir suchen pragmatisch denkende Persönlichkeiten, die mit Mut zur Innovation sowie einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Freiheit das Beste für unsere Kunden herausholen wollen. Dabei ist es uns wichtig, dass Sie zur abcfinance Unternehmenskultur passen. Und die ist geprägt von Weltoffenheit, Weitsicht, Zusammenhalt und Unternehmergeist. Dass Sie zwar eine fachliche Affinität zum Finanzwesen mitbringen, aber sich durch eine persönliche Leidenschaft für innovative Ideen und Unternehmertum auszeichnen. Dass Sie willens sind, Verantwortung zu übernehmen und Lust haben, mit Ihrem Gestaltungsanspruch den Motor der deutschen Wirtschaft anzutreiben.
Ihr Berufseinstieg bei abcfinance:
abcfinance sucht regelmäßig motivierte Nachwuchskräfte, die mit uns gemeinsam den deutschen Mittelstand vorantreiben und unterstützen möchten. Wir bieten angehenden Auszubildenden und Studierenden ebenso wie Direkteinsteigenden erstklassige Möglichkeiten, die Weichen ihrer beruflichen Laufbahn von Beginn an auf Erfolg zu stellen. Dafür setzen wir bei Berufseinsteigenden auf eine fundierte Einarbeitung, in der Sie umfassende praktische Erfahrungen sammeln, sinnstiftende Aufgaben übernehmen und sich dabei zu jeder Zeit auf den Rückhalt kompetenter Kolleginnen und Kollegen verlassen können. Das abcfinance Team ist offen, bunt und birgt vielfältige Stärken, mit denen wir täglich abwechslungsreiche Aufgaben meistern. Einmal bei uns angekommen, gehen Sie mit abcfinance Ihren ganz persönlichen Weg. Wir geben Ihnen den nötigen Freiraum, Ihre individuellen Qualitäten auszubauen, beruflich zu wachsen und eine vielversprechende Karriere bei einem verlässlichen Arbeitgeber zu gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abcfinance GmbH.
Standorte
Unsere modern ausgestattete Zentrale im Herzen des Kölner Friesenviertels in der Kamekestrasse 2-8, 50672 Köln zeichnet sich durch die hervorragende Verkehrsanbindung und die Lage am Puls der Stadt aus.
Bundesweit sind wir mit über 730 Mitarbeitenden an insgesamt 14 Standorten tätig.
Wo Sie uns genau finden, erfahren Sie hier: https://www.abcfinance.de/unternehmen/kontakt/standorte/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamzusammenhalt ist - jedenfalls in den meisten Teams großartig. Das hat aber nicht unbedingt etwas mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern liegt an den Mitarbeitern selbst in den Teams. Auch Teamübergreifend gibt es viele gute und hilfreiche Kontakte. Auch für neue Mitarbeiter sind viele jederzeit bereit zu helfen und zu unterstützen. Aber das ist die Mentalität dieser Mitarbeiter und liegt nicht an der guten Unternehmensführung.
Dazu fehlen mir wirklich die Worte.
Das theoretische Potenzial
Die Menschen und die Möglichkeit gemeinsam Themen nach vorne zu bringen und weiterzuentwickeln. Das Unternehmen hat als Arbeitgeber wirklich Potenzial und mir macht die Arbeit hier auch wirklich Spaß.
Verlässlichkeit, ambitionierte Ziele. (Auch wenn es anstrengend ist). Workation, Bemefits, den Kollegenzusammenhalt, der große Innovationsgedanke, damit man in ein paar Jahren nicht weg vom Fenster ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung geht nicht auf die Anregungen der Mitarbeiter ein. Gute Argumente werden leider mit Floskeln abgetan. Für die Umsetzung von (neuen) Konzepten bedarf es vieler Genehmigungen und wenn oder falls diese dann mal durch alle Hände durch sind bedarf es der Umsetzung nicht mehr oder diese ist aufgrund unterschiedlicher Dinge nicht mehr möglich. Die vielbesagte "abc-Familie" wird leider nicht (mehr) gelebt. Es gibt keinerlei Möglichkeit Kompromisse zu machen - so wie es in einer Familie üblich ist. Hier gilt ...
Der enorme Stellenabbau und die Mehrarbeit und der Druck der damit auf die übrigen Kollegen aufgebaut wird.
Die unklare, fehlende Kommunikation.
Das Mobbing in einigen Teams einfach toleriert wird und die mobbenden Mitarbeiter noch gefördert und gelobt werden.
Das Personen zu Vorgesetzten werden, die absolut keine Führungsqualität haben.
Das man die Situation ständig schön redet, statt einfach mal ehrlich zu sagen, wie es weiter gehen soll. Vielleicht kann man so noch weitere Personalverluste verhindern.
Fatale Managemententscheidungen führten zu einem erheblichen Umsatzrückgang. Mitarbeiter mussten deshalb unter Druck und Tränen die Firma verlassen. So geht man doch nicht miteinander um. Hier handelt es sich immernoch um Menschen und nicht um Zahlen oder Nummern.
Aktuell ist der Ertrag nicht wie erwünscht, aber es werden Gegenmaßnahmen eingeleitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie oben beschrieben, Mahr in Ausbildung von guten, jungen Mitarbeitern investieren. Weniger reden, machen. Das Prozess Know how intern entwickeln. Leistungsbasierte Entlohnung fördern. Sich mehr auf die Kollegen konzentrieren, die können und wollen und die ziehen lassen, die nicht wollen und/oder können. Und bitte, da mal genauer hinsehen. Laufen ziemlich viele rum, die seit Jahrzehnten mit der Steintafel am Schreibtisch sitzen und Veränderung nicht mitgestalten wollen.
Umstrukturierung und Veränderung ist wichtig, aber nicht so. Sinn und Verstand sollt dabei nicht aus den Augen verloren gehen. Kunden unter Zwang und alternativlos auf ein neues System umstellen zu wollen, obwohl es nicht funktioniert und viele zwingend notwendige Funktionalitäten nicht vorhanden sind, unter Inkaufnahme eines maximalen Umsatzverlustes kann nicht zielführend sein. Kunden und Mitarbeiter sollten wieder in den Fokus gestellt werden
Ehrlicher und wertschätzender kommunizieren. In den aktuell eh schon belastenden Zeiten die Belastungen der MA noch durch schlechte Kommunikation zu erhöhen bringt der abc am Ende nur das Gegenteil. Es braucht Führungskräfte auf die man sich verlassen kann.
Bitte bitte bitte Prioritäten setzen. Man kann nicht von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeit machen und nebenbei noch mehreren Projekten am laufen halten und am besten gestern liefern. So passieren Fehler.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von abcfinance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben fast alle eine Vertragsaufhebung erhalten. Ob freiwillig oder nicht, bin ich mir unsicher. Aber sonst ist mir nichts negatives aufgefallen.
Nichts zu bemängeln
Ich zähle selbst zum alten Eisen und kann mich dies bezüglich nicht beschweren.
Keine Unterscheidung zwischen jung und alt
Flexibilität wird hier auch ermöglicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abcfinance ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eher zu spät, nicht vorhanden oder sogar widersprüchlich. Auf das was gesagt wird kann man sich leider nicht wirklich verlassen. Bezüglich der Kommunikation seitens der Geschäftsführung hätte ich mir zur Zeit, als die Abbaumaßnahmen erstellt wurden, mehr Präsenz gewünscht. Über den Flurfunk sickerten eh Informationen durch. Die Kommunikation der neuen Präsenzpflicht als "Wir-Gefühl" zu verkaufen kam auch eher unauthentisch an. Ich hätte es ehrlicher gefunden wenn klar kommuniziert wäre, dass man sich eine bessere Produktivität erhofft. Weil ...
Erschreckend schlecht. Es wird mit Phrasen wie „All Hands on Deck“ gearbeitet, anstatt transparent darzulegen wie und wohin das sinkende Schiff „abcfinance“ gesteuert wird, was der wirkliche Plan ist. Ängste und Sorgen der Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen oder bewusst ignoriert. Man ruft ein Abfindungsprogramm und einen Sozialplan zum betriebsbedingten Stellenabbau ins leben, verweigert dann aber wiederum ohne weitere Kommunikation ein Angebot, wenn man Interesse an einer Vertragsaufhebung hat.
Probleme und Sorgen der Mitarbeiter werden nicht als solche wahrgenommen. Die Kommunikation lässt allgemein schwer zu wünschen übrig. A-Hörnchen weiß nicht was B-Hörnchen macht und selbst die direkten Vorgesetzen verstehen neue Regelungen nicht und müssen diese explizit bei der Perso nach Fragen. Im Endeffekt weiß keiner, was genau Sache ist, außer die GF und die Kommuniziert nicht ausreichend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird aktuell kein Fokus gelegt. Dies wäre jedoch mit Blick auf neue Themen, Prozesse und Anforderungen erforderlich. Ein aufrichtiges, emphatisches und authentisches Interesse an den Mitarbeitern hätte so viel mehr Wirkung als eine "Wir-Gefühl-Prämie", die für die Einhaltung der erhöhten Büropräsenz gezahlt wird
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell so gut wie nicht vorhanden. Es fehlen aus meiner Sicht ausreichende Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie konkrete Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Ist gerade wenig Zeit dafür. Für die Zukunft sollte man hinterfragen, ob eine Ausbildung von Bürokaufleuten noch Sinn macht. Einerseits will man Prozesse automatisieren und andererseits bildet man zu wenig Kollegen weiter in Richtung KI und IT.
Es gibt keine Zeit für Weiterbildung, Karriere ist möglich in bestimmten Abteilungen aber der Umgang mit den Führungskräfte ist kein Anreiz, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Bin schon lange dabei. Es hat sich nie jemand proaktiv mit mir über Karriere oder Weiterentwicklung unterhalten. Auch bei meinen Kollegen ist mir nichts bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abcfinance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet abcfinance schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abcfinance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abcfinance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.