Seit über 45 Jahren steht die abcfinance-Gruppe dem deutschen Mittelstand mit innovativen Finanzierungslösungen, die nachhaltiges Wachstum und verlässliche Stabilität sichern, partnerschaftlich zur Seite. Teil dieser Gruppe ist die abcbank, die sich als Refinanzierer auf Leasing- und Factoringgeschäfte spezialisiert hat. Als Vertriebsgesellschaft der abcfinance GmbH steht die abcfinance advise GmbH dem deutschen Mittelstand bei der Beratung von innovativen Finanzierungslösungen, die nachhaltiges Wachstum und verlässliche Stabilität sichern, partnerschaftlich zur Seite.
Um unseren Kunden den besten Service zu bieten, setzen wir auf ein Team aus über 730 Mitarbeitenden an bundesweit 14 Standorten, die sich mit ihren Kompetenzen für Unternehmen aus den verschiedensten Branchen einsetzen.
Leasing – Investitionen flexibel finanzieren
Mit unseren Leasingangeboten bleiben unsere Kunden immer technisch auf dem neuesten Stand. Mit Mobilienleasing werden nicht nur Geräte oder Maschinen finanziert, die für die Produktion benötigt werden, sondern auch beispielsweise ein Fuhrpark und die Bürokommunikation. Statt hoher Anschaffungskosten zahlen unsere Kunden überschaubare Leasingraten. So bleibt die Liquidität gewährleistet. Mit unseren maßgeschneiderten Branchenprodukten sind auch Erweiterungen und regelmäßige Erneuerungen problemlos finanzierbar. Unsere Kunden vertrauen dem Finanzierungs-Know-how von abcfinance, um ihre Investitionspläne zu realisieren.
Branchenspezifische Absatzfinanzierungen für Händler und Hersteller
Bei der abcfinance unterstützen wir unsere Kunden bei der Absatzfinanzierung. Über unser Online-Händler-Portal kann dabei schon während des Verkaufsgesprächs ein Leasingangebot unterbreitet werden. Das erleichtert die Investitionsentscheidung und fördert den Umsatz beim Kunden. Unsere Experten wissen, was die Leasingbranche bewegt und schneiden deshalb Angebote direkt auf die Kundenbedürfnisse zu. Mit der Absatzfinanzierung der abcfinance verschaffen wir so einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Factoring garantiert sofortige Liquidität aus Kundenforderungen
Die Umsätze steigen, aber dennoch ist die Liquidität oft knapp? Als Finanzdienstleister des Mittelstands kennen wir das Problem. Mit der Hilfe von Factoring setzen wir die benötigte Liquidität unserer Kunden gemäß deren Anforderungen frei. Das Beste am Factoring ist, dass es nicht nur der Forderungsfinanzierung dient, denn abcfinance übernimmt auch das Ausfallrisiko für unsere Factoringnehmer. Außerdem reduzieren unsere Kunden gleichzeitig den Aufwand für das Debitorenmanagement. Mit unseren bedarfsgerechten Factoring-Angeboten erhalten kleine und mittelständische Unternehmen die Liquidität und Sicherheit, die sie für ihr Wachstum brauchen.
Eine nachhaltige Personalentwicklung ist fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Um der Vielseitigkeit des Mittelstands gerecht zu werden, setzen wir deshalb auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageModerner Arbeitgeber mit zeitgemäßen Benefits
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Arbeitgeberleistungen und lukrative Vorteile, weil wir davon überzeugt sind, dass ihr Engagement, ihr Einsatz und ihre Leidenschaft einen wesentlichen Unterschied machen. Für unsere Kunden, aber letztendlich auch für uns als Unternehmen und Finanzpartner. Deshalb möchten auch wir einen Unterschied machen und als verlässlicher Arbeitgeber mehr bieten. Mehr Förderung. Mehr Flexibilität. Mehr Möglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Office
- Workation-Modell
- Personalentwicklung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Deutschlandticket
- Zuschuss zu KiTa-Beiträgen
- Gesundheitsvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
- Job-Rad
Arbeiten bei abcfinance mit Wohlfühlfaktor
Wir bieten unseren Mitarbeitenden große Gestaltungsspielräume, in denen sie eigenverantwortlich gestalten, handeln und im unternehmerischen Sinne unserer Kunden entscheiden können. Dabei ist die Arbeitsatmosphäre bei abcfinance von Zusammenhalt und Wertschätzung geprägt. Wir unterstützen uns gegenseitig und wir feiern persönliche ebenso wie unternehmerische Erfolge am liebsten gemeinsam. Die in den letzten vier Jahrzehnten organisch gewachsene Stabilität gibt uns die nötige Sicherheit, in mutigen und progressiven Lösungen zu denken. Das gilt für die abcfinance als Finanzierungspartner ebenso wie als Arbeitgeber.
Für alle, die mit uns gemeinsam den deutschen Mittelstand stärken und dabei selbst Karriere machen wollen, bieten wir sowohl für Berufserfahrene, als auch für Berufseinsteigende, Auszubildende und studentische Hilfskräfte vielfältige Aufgabengebiete, bspw.
- IT
- Vertrieb
- Controlling / Institutssteuerung
- Unternehmensentwicklung
- Marketing
- Produktmanagement
- Refinanzierung / Bankwesen
- Marktfolge / Sachbearbeitung
- Rechnungswesen
- Human Resources
- Marktbetreuung
- Compliance & Recht
- Vertriebssteuerung & Interne Dienste
- Revision
uvm.
Welcher Einstieg am besten zu Ihnen passt und für welche Bereiche wir momentan Verstärkungen suchen, erfahren Sie immer aktuell unter https://www.abcfinance.de/karriere/jobs/
Mit Berufserfahrung zu abcfinance:
Wir suchen pragmatisch denkende Persönlichkeiten, die mit Mut zur Innovation sowie einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Freiheit das Beste für unsere Kunden herausholen wollen. Dabei ist es uns wichtig, dass Sie zur abcfinance Unternehmenskultur passen. Und die ist geprägt von Weltoffenheit, Weitsicht, Zusammenhalt und Unternehmergeist. Dass Sie zwar eine fachliche Affinität zum Finanzwesen mitbringen, aber sich durch eine persönliche Leidenschaft für innovative Ideen und Unternehmertum auszeichnen. Dass Sie willens sind, Verantwortung zu übernehmen und Lust haben, mit Ihrem Gestaltungsanspruch den Motor der deutschen Wirtschaft anzutreiben.
Ihr Berufseinstieg bei abcfinance:
abcfinance sucht regelmäßig motivierte Nachwuchskräfte, die mit uns gemeinsam den deutschen Mittelstand vorantreiben und unterstützen möchten. Wir bieten angehenden Auszubildenden und Studierenden ebenso wie Direkteinsteigenden erstklassige Möglichkeiten, die Weichen ihrer beruflichen Laufbahn von Beginn an auf Erfolg zu stellen. Dafür setzen wir bei Berufseinsteigenden auf eine fundierte Einarbeitung, in der Sie umfassende praktische Erfahrungen sammeln, sinnstiftende Aufgaben übernehmen und sich dabei zu jeder Zeit auf den Rückhalt kompetenter Kolleginnen und Kollegen verlassen können. Das abcfinance Team ist offen, bunt und birgt vielfältige Stärken, mit denen wir täglich abwechslungsreiche Aufgaben meistern. Einmal bei uns angekommen, gehen Sie mit abcfinance Ihren ganz persönlichen Weg. Wir geben Ihnen den nötigen Freiraum, Ihre individuellen Qualitäten auszubauen, beruflich zu wachsen und eine vielversprechende Karriere bei einem verlässlichen Arbeitgeber zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abcfinance GmbH.
Unsere modern ausgestattete Zentrale im Herzen des Kölner Friesenviertels in der Kamekestrasse 2-8, 50672 Köln zeichnet sich durch die hervorragende Verkehrsanbindung und die Lage am Puls der Stadt aus.
Bundesweit sind wir mit über 730 Mitarbeitenden an insgesamt 14 Standorten tätig.
Wo Sie uns genau finden, erfahren Sie hier: https://www.abcfinance.de/unternehmen/kontakt/standorte/
Immer erreichbar, immer freundlich und verständnisvoll
Klare Struktur, flexible Arbeitszeit, Homeoffice
- Faire Bezahlung
- gute Regelungen zum mobilen Arbeiten und "Workation"
- Unterstützung älterer Mitarbeiter
- Unterstützung von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Die Lage der Büros, Homeofficeregelung.
- Kooperation zwischen den Abteilungen
- Die Art und Weise, wie wichtige Projekte verschleppt werden, bis es zu spät ist
- Dadurch müssen dann irgendwann zu viele Themen parallel "jetzt mal eben mit knapper Deadline" umgesetzt werden. Das geht oft dann nur noch mit externen Hilfe -> Wissen wird nicht im Unternehmen selbst aufgebaut, sondern wandert zu großen Teilen am Projektende mit den Externen weiter.
Die Stimmung im ganzen Bereich geht seit Jahren immer weiter bergab, weil vom Bereichsleiter nicht viel kommt (fachlich sowie persönlich) Schade, dass es hier keine Änderung gibt. das würde dem ganzen Bereich gut tun.
Die Kommunikation und das Ausnutzen der Mitarbeiter unter vorspielen falscher Tatsachen
Schwache Führungskräfte im Bereich Teamleitung: Motivierte Mitarbeitende werden herabgestuft und sehr arrogant behandelt.
Eigeninitiative wird nicht gefördert, stattdessen zeigt die Teamleiterin eine arrogante Vorgehensweise
Wirklich schlecht eigentlich nichts, aber manches doch verbesserungsbedürftig. Manche Mitarbeiter bekommen einen Parkplatz, manche nicht. Finde ich ungerecht.
Die Firma an sich ist grundsätzlich gut organisiert und die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit. Allerdings fehlt es in meinem Bereich, insbesondere bei der Teamleitung, an professioneller Führungsqualität. Die Führungskräfte scheinen nicht in der Lage zu sein, Mitarbeiter:innen angemessen zu fördern, konstruktiv zu unterstützen oder Kritik richtig zu kommunizieren. Motivierte Mitarbeitende werden oft unnötig kritisiert, herabgestuft oder kontrolliert.
Ich habe beobachtet, dass hinter verschlossenen Türen über Mitarbeitende gelästert wird und unprofessionelles Verhalten an der Tagesordnung ist. Insbesondere im Bereich, in ...
Gehaltserhöhungen sind marginal, das ist etwas frustrierend. Mitarbeitergespräche einführen bzw. durchführen. Ich weiß zwar, dass ich anscheinend gute Arbeit leiste, aber festgehalten wird das nirgendwo. Es gibt zu viele Regelungen, die man für die tägliche Arbeit braucht, die man aber nur nach und nach mitbekommt. Neuen Kollegen kann man das ganze Wissen kaum mitgeben und es werden daher immer wieder dieselben Fehler gemacht.
Ehrlich und transparent sein und den Mitarbeitern erzählen wie es wirklich um das Unternehmen steht. Mehr Schein als sein. Mitarbeiter fördern und unbedingt etwas an den Gehältern schrauben. Da zahlen andere Unternehmen in dem Bereich weitaus mehr.
Warum habt ihr einen Verhaltenskodex, wenn ihr Teamleads habt die derartig bösartig mit ihren Teammitgliedern umgehen können? Warum lebt ihr euren eigenen Kodex nicht?
Der am besten bewertete Faktor von abcfinance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann gut.
Viele Kollegen bleiben über den Rentenbeginn hinaus. Das wird von allen gerne gesehen und zeigt für mich den Zusammenhalt und das Gefühl in der abcfamilie!
Es werden auch Ältere eingestellt und die Vielzahl der Kollegen schätzen die lamgjährigen Kollegen
Durchweg positiv.
ist genau so gut wie mit den jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abcfinance ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kommunikation ist respektlos, unangenhm, unproffesionell und völlig ineffizient.
Für eine Firma, die einen sogennanten Verhaltenskodex hat, der angeblich streng gelebt wird, staunt man nicht schlecht wie unsozial und unangenehm bei der abcfinance kommuniziert wird.
Enden tut diese
Kommunikationkatastropfe dann bei GF die völlig begeistert Menschen einstellen, die bereits 2 Wochen später wieder entlassen werden mit den Worten: die wirtschaftliche Lage ist schlecht, sorry und tschüss!
Mehr muss man wirklich nicht wissen um die Kommunikation sowie plannerischen Fähigkeiten der Geschäftsführung ...
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut, jedoch gibt es vereinzelt Themen, die nicht immer alle erreichen. Dies könnte teilweise auf die Verteilung unseres Teams auf verschiedene Geschäftsstellen sowie die Möglichkeit, drei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, zurückzuführen sein. Häufig werden Informationen zunächst zwischen einzelnen Teammitgliedern besprochen, bevor sie gesammelt oder über drei Ecken weitergegeben werden.
Lässt zu wünschen übrig.. vor allem vom Bereichsleiter, weswegen Teamleiter auch häufig schlecht vor ihrem Team stehen, weil denen ebenfalls Infos von oben fehlen.
Da kam zu wenig und wenn, dann zu spät. Unsäglich, die Mitarbeiterveranstaltungen, bei denen um die Wette gestrahlt wurde ohne wirklich in der Tiefe zu gehen...
Eine vernünftige Kommunikation war hier kaum möglich. Die arrogante Art der Teamleiterin, ihre Vorgehensweise und ihre Sprüche machten es unmöglich, ein konstruktives Gespräch zu führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wer motiviert ist, fachliches Wissen einbringen und aktiv lernen möchte, wird hier eher bestraft, anstatt gefördert zu werden. Mitarbeitende, die mehr Verantwortung oder interessante Aufgaben übernehmen wollen, werden von der Teamleitung häufig kritisiert, herabgestuft oder mit unangemessenen Aufgaben belastet. Eigeninitiative und Engagement werden nicht honoriert, was Weiterbildung und persönliche Entwicklung stark einschränkt
Um Wieterbildung muss sich jeder selbst kümmern und dann hoffen, aber die Durchlässigkeit was Jobtitel angeht ist auf jeden Fall gegeben. Es ist je nach Bereich durchaus möglich, innerhalb weniger Jahre mehrere Level aufzusteigen.
Nicht gegeben. Auch nach mehrmaligem Nachfragen nicht, da zu hohe Arbeitsauslastung keine Raum dafür bietet.
Muss man sich selbst drum kümmern. Ich habe bislang keine gemacht
Bei der abcfinance ist es möglich Weiterbildungen zu machen, intern sowie extern. Die Firma hat ein eigenes Weiterentwicklungs Programm für Führungskräfte erschaffen und bietet regelmäßig Schulung von Excel bis KI an. Zudem ist es möglich nebenbei zu studieren.