Mehr Schein, als sein.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung beim Gehalt
Überstunden besser handlen
Auf Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay, bei Stress natürlich Druck von Oben. Einerseits ist alles super und schön, auf der anderen Seite muss man produktiver arbeiten und und und...hier passiert einiges. Es werden radikal Stellen abgebaut. Mitarbeiter bekommen Abfindungsangebote und und und...hier geht es steil bergab
Kommunikation
Vieles läuft über Flurfunk, man hört nicht auf Arbeitnehmerinnen, Kundenbeschwerden werden ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde halten alle zusammen
Work-Life-Balance
Bei Überstunden kann abgebaut werden. Aber nur wenn es genug Besetzung gibt. Überstunden von 40+ werden toleriert und z.t. Jahre mitgeschleppt...
Vorgesetztenverhalten
Schwach
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing... Kunden die absolut klimaschädlich sind werden betreut. Alle möglichen Branchen werden bedient...hier sollte man die Augen aufmachen. Laut Flurfunk soll nun Rheinmetall (Rüstungskonzern) angebunden werden?! Geld regiert die Welt..
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Sympathie. Kluft zwischen den Mitarbeiter von bis zu 1000Euro normal. Hier sollte man seine langjährigen Mitarbeiter viel besser entlohnen. Gehaltserhöhungen eher mau, VL gibt es, Inflationsausgleich ebenfalls.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Neue Verträge mit 3 Monaten Kündigungsfrist. Gehalt auf jeden Fall unterdurchschnittlich
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Rapider Stellenabbau! Vorsicht! Neue Geschäftsführung räumt unter der Werhahn KG auf. Druck, Druck, Druck

