Sich zuspitzende Krisenstimmung
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Atmosphäre ist leider nur noch geprägt von hohem Druck, Überlastung und zunehmend schlechter Stimmung im gesamten Haus. Die wirtschaftlich schlechte Lage des Unternehmens verschärft diese Zustände.
Image
Sowohl als Arbeitgeber als auch als Dienstleister erlebt die abc aufgrund der geschilderten Umstände einen sehr starken Image-Abfall. Die extrem hohen Rückstände und die schlechte Erreichbarkeit führen auch bei Kunden und Händlern zu einer steigenden Unzufriedenheit. Das macht für die Zukunft wenig Hoffnung - insbesondere, weil sich das Unternehmen bereits in einer wirtschaftlich sehr angespannten Lage befindet.
Work-Life-Balance
Geänderte Mobile Office Regelung (Büropräsenz 60% für Mitarbeiter, 80% für Führungskräfte) führt zu eingeschränkter Flexibilität. Ein trauriger Versuch der Geschäftsführung durch Kontrolle die Produktivität zu steigern - mit gegenläufigem Effekt sowie steigender Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird aktuell kein Fokus gelegt. Dies wäre jedoch mit Blick auf neue Themen, Prozesse und Anforderungen erforderlich. Ein aufrichtiges, emphatisches und authentisches Interesse an den Mitarbeitern hätte so viel mehr Wirkung als eine "Wir-Gefühl-Prämie", die für die Einhaltung der erhöhten Büropräsenz gezahlt wird
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen, die Gehälter liegen allerdings unter dem Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein besonderer Fokus bekannt
Kollegenzusammenhalt
Stark bereichsabhängig. Man versucht gemeinsam irgendwie durchzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Benachteiligung spürbar
Vorgesetztenverhalten
Überforderung ist auch beim Vorgesetzten spürbar. Es wird zugehört, aber nur nach kurzfristigen Übergangslösungen gesucht anstatt eine langfristige, tragbare Perspektive aufzuzeigen.
Arbeitsbedingungen
Schöne, moderne Büroräumlichkeiten. Regelmäßige Systemausfälle erschweren allerdings die Arbeit.
Kommunikation
Es ist völlig unklar, wie die weitere Reise der abc aussieht. Intransparente und widersprüchliche Kommunikation durch die Geschäftsführung führen zu wachsender Unsicherheit und großem Misstrauen in der Belegschaft. Dieses Verhalten wirkt aktuell sehr hilflos und gibt wenig Zuversicht und Perspektive für die Zukunft des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist grundsätzlich gegeben
Interessante Aufgaben
Früher waren die Aufgaben sehr vielfältig. Inzwischen löscht man nur noch Brände und versucht die wichtigsten Aufgaben irgendwie zu bewältigen. Der Personalabbau wurde schneller als die Prozessoptimierungen umgesetzt, sodass mehr Arbeit auf dem Rücken der verbliebenen Kollegen lastet. Dieser Umstand führt zu weiteren belastungsbedingten Ausfällen und verschärft die Situation.