Bitte nicht bewerben!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Situation aufgrund der unternehmensinternen Veränderungen infolge der Entscheidungen der Geschäftsführung sowie des Sozialplans und des damit verbundenen Stellenabbaus sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Die bisherige Homeoffice-Regelung ist aus meiner Sicht nahezu vollständig verloren gegangen. Zuvor waren drei Homeoffice-Tage möglich, unabhängig vom prozentualen Anteil der Arbeitszeit. Mit der neuen Regelung müssen nun 60 % der Arbeitszeit im Büro geleistet werden.
Dadurch ergeben sich aus meiner Sicht mehrere Nachteile: Überstunden können nicht mehr sinnvoll genutzt werden, um beispielsweise an Präsenztagen etwas früher Feierabend zu machen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich zusätzliche Arbeitszeit im Homeoffice eher negativ auswirkt, da mit steigender Arbeitszeit auch der erforderliche Präsenzanteil steigt.
Das führt letztlich zu dem Gefühl, dass es am sinnvollsten ist, keine Überstunden mehr zu leisten und sich strikt an die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu halten. Die neue Regelung empfinde ich daher als deutlichen Rückschritt gegenüber der bisherigen, wesentlich flexibleren Homeoffice-Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell so gut wie nicht vorhanden. Es fehlen aus meiner Sicht ausreichende Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie konkrete Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich und kein Weihnachtsgeld sowie Sonderzahlung.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team erlebe ich einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt. Die gegenseitige Unterstützung und das Miteinander funktionieren trotz der derzeitigen Herausforderungen sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aktuell äußerst schwierig. Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch, gleichzeitig kommt es regelmäßig zu IT-Ausfällen, die die Arbeitsabläufe zusätzlich beeinträchtigen. Trotzdem wird von der oberen Ebene weiterhin eine 100-prozentige Arbeitsleistung erwartet.
Besonders problematisch ist, dass trotz der bestehenden Unterbesetzung keine zusätzlichen personellen Ressourcen bereitgestellt werden. Als Begründung wird auf fehlendes Budget verwiesen. Aus meiner Sicht führt diese Kombination aus hoher Arbeitsbelastung, technischen Ausfällen und fehlender personeller Unterstützung zu einer erheblichen Überlastung der Mitarbeiter und ist auf Dauer nicht tragbar.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist derzeit leider unzureichend. Teilweise sind Aussagen und Informationen nicht konsistent, sodass der Eindruck entsteht, dass einzelne Beteiligte nicht über den gleichen Informationsstand verfügen. Positiv hervorzuheben ist hingegen die gute und transparente Kommunikation seitens des Personalrats.