16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. Bewertungen
ABDA
-
Bundesvereinigung
Deutscher
Apothekerverbände
e.V.
Berlin
Ihr Unternehmen?
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veraltete Strukturen und Grabenkämpfe – Konstruktive Arbeit wird systematisch torpediert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist sehr bequem. Das Thema ist interessant und bietet viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enorm veraltete Strukturen und Umgang mit Mitarbeitern, der an Mobbing grenzt.
Verbesserungsvorschläge
In die eigenen Mitarbeiter investieren, kontruktiven Umgangston finden. Aufgaben und Projekte evaluieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und starkem hierarchischem Denken geprägt. Statt konstruktiver Zusammenarbeit dominiert internes Hickhack – etwa darüber, wer in Informationsprozesse eingebunden wird.
Image
Sehr schlechter Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Spezialisierung und eigene Zuständigkeiten sind nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt am unteren Bereich dessen, was im Gesundheitsbereich gezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den jungen Mitarbeitern ist der Zusammenhalt sehr hoch. Mit den Mitarbeitern die schon sehr lange bei der ABDA tätig sind, ist keinerlei Kollegialität möglich. Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung fordert Produktivität und Eigeninitiative. Doch Zwischen Anspruch und gelebter Praxis besteht eine deutliche Diskrepanz. Nahezu jede Arbeit wird kritisiert. Wertschätzung findet nicht statt. Es wird selten gefragt, warum Aufgaben auf eine bestimmte Weise umgesetzt wurden, sondern direkt Fehler angenommen. Vorgesetzen übernehmen keinerlei Veranwortung.
Arbeitsbedingungen
Solides Büro und Kantine. Diensthandys gibt es nicht, es wird erwartet, das private Handy zu nutzen.
Kommunikation
Eine konstruktive, inhaltliche Kommunikation findet kaum statt. Führungskräfte empfinden es bereits als Affront, wenn Referenten sie direkt anschreiben. Sachliche Fragen werden nicht als Beitrag zur Klärung verstanden, sondern häufig als persönliche Kritik gewertet. Der Tonfall in E-Mails überschreitet mitunter die Grenzen professioneller Kommunikation und ist von Vorwürfen sowie kleinteiligen Auseinandersetzungen geprägt statt von lösungsorientiertem Austausch.
Interessante Aufgaben
Potentiale werden liegen gelassen, Aufgaben enorm unterfordernd.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die ABDA hat so viel Potenzial - sie muss es endlich nutzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kolleg*innen halten gut zusammen, die Weihnachtsfeiern, die Sommerfeste und auch Veranstaltungen wie der Deutsche Apothekertag machen zusammen viel Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit befindet sich die ABDA in einer Umbruchphase. Der Vorstand ist neu. Zum Jahreswechsel 2025/2026 tritt eine neue Hauptgeschäftsführung ihr Amt an. Das bringt Unruhe rein.
Verbesserungsvorschläge
Die ABDA muss dringend alte Strukturen überdenken und das Silo-Denken durchbrechen. Zu oft werden Mitarbeiter*innen demotiviert, weil ihnen das System Steine in den Weg legt und sie schlichtweg ausbremst. Zudem muss das Hauptamt (die Geschäftsführung) dem Vorstand gegenüber deutlich souveräner auftreten. Viele Kolleg*innen empfinden es als störend, wenn aus diesem Gremium bis ins kleinste Detail in das Haus hineinregiert wird, als wäre es die persönliche Verfügungsmaße einzelner Vorstandsmitglieder.
Image
Das Image der ABDA im gesundheitspolitischen Berlin und in der Apothekerschaft ist ramponiert. Darauf werden auch Mitarbeitende angesprochen, die dafür nichts können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der ABDA ist definitiv gegeben. Man kann bis zu drei Tage im Homeoffice arbeiten und diese flexibel mit dem oder der Vorgesetzten absprechen.
Kollegenzusammenhalt
Bei der ABDA arbeiten viele unglaublich qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Leider wird ihr volles Potenzial oft nicht ausgeschöpft, da Arbeitsprozesse sehr, sehr langsam und zuerst aufgezählt wird, was alles nicht geht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Apothekerhaus sind gut. Vollkommen aus der Zeit gefallen ist es, dass keine Diensthandys gestellt werden. Zwar gibt es keine Verpflichtung, aber oftmals greifen Kolleg*innen über ihre privaten Handys auf ihre E-Mails zu.
Kommunikation
Die interne Kommunikation der ABDA kann deutlich verbessert werden. Erst Ende 2025 wird überhaupt ein vernünftiges Intranet eingeführt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist intransparent, es gibt keine Vergütungsstufen oder ähnliches. Die gängigen Sozialleistungen werden gestellt (Deutschland-Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherung).
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Agnes CalliessReferentin Rekruting und Personalentwicklung
Vielen Dank für das Feedback und die Offenheit bzgl. der aktuellen Veränderungen bei der ABDA. "Alles fließt" (Heraklit) und ist in ständiger Veränderung, auch bei uns. Wir verstehen die Veränderung als Chance und arbeiten daran die kommenden Veränderungen gemeinsam zu gestalten.
Wir freuen uns, dass Sie mit den Arbeitbedingungen, dem Gehalt und den Sozialleistungen bei der ABDA zufrieden sind und sind dabei das weiterhin zu optimieren. Wussten Sie, dass wir zusätzlich die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit Jobrad-Leasing oder einem Wellhub-Abonnement fördern? Die Infos dazu hängen überall aus :-)
Moderner Arbeitgeber - mit Potential nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr moderner Arbeitsplatz, gut ausgestattet, gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchien, Benefits nicht für alle gleich, erschwerte Kommunikation durch interne Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Veranstaltungen für den Vorstand/die Chef-Etage, es ist merkwürdig seinen Vorgesetzten noch nie gesehen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsgeräte schaffen ein exklusives Gefühl am Arbeitsort. Die vielen Anrufe zwischendurch stören jedoch immer mal wieder den Arbeitsfluss. Eine zukunftsorientierte, strukturierte Planung kann dem entgegen gehen.
Image
Image sollte noch verbessert werden, oft wird Unmut der Organisation gegenüber geäußert und dies auf die Mitarbeitenden projeziert, die nicht allein für das Image verantwortlich sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung am Arbeitsplatz möglich, allerdings nie für alle Interessierten ausreichend und Themen nicht auf das berufliche bezogen, sondern auf Bildung, die einen effizienter Arbeiten lässt
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsamer Tag im Büro ist empfehlenswert, es gibt vom Arbeitgeber viele Team-Events, die den Austausch fördern. Manchmal gibt es aber auch Wochen, wo ein direkter Austausch sehr schwierig ist
Vorgesetztenverhalten
Ab und zu fehlt die klare Kommunikation, es wird viel Stille Post gespielt und die Aufgaben runtergereicht, so dass unter Umständen die korrekte Aufgabenstellung nicht ankommt und falsch ausgeführt wird. Kontakt zur Chef-Ebene sehr reduziert und distanziert, keine schöne Arbeitsatmosphäre diesbezüglich. Kommunikation in diesen Bereich gestaltet sich als etwas schwerfälliger
Kommunikation
Oft spontan, dadurch fehlt die Struktur und durch ständig sich wiederholende Video-Calls gehen Informationen schneller verloren, wenn es nicht strukturiert durchgeführt wird
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Agnes CalliessReferentin Rekruting und Personalentwicklung
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz ein exclusives Gefühl haben und sich offensichtlich wohl fühlen!
Wir bieten für alle Mitarbeitenden am Standort Berlin die gleichen Benefits an.
Wir untersützen die fachliche und die überfachliche Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Darüber können und sollten Sie jederzeit im Dialog mit Ihrer Führungkraft oder der Personalabteilung sprechen.
sehr loyaler Arbeitgeber, familienfreundliche Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen tolles Arbeitsklima
Work-Life-Balance
angenehme Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
legen Wert auf Nachhaltigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt, das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
man wird in Entscheidungen mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
auf die Arbeitsbedingungen wird viel wert gelegt (Beleuchtung,Klima, Schreibtisch)
Kommunikation
könnte besser sein
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Agnes CalliessReferentin Rekruting und Personalentwicklung
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir freuen uns, dass unsere modernen Arbeitsbedingungen und unsere Familienfreundlichkeit so gut ankommen.
Ein freundlicher kollegialer Umgang flachen Hierarchie mit festen Zuständigkeitsbereichen gutes Einarbeitungskonzept
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr freundlich über die eigene Abteilung hinaus
Image
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber, allerdings ist das Bild von außen ein anderes.
Vorgesetztenverhalten
stets freundlich, sachlich, offen für Probleme
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Agnes CalliessReferentin Rekruting und Personalentwicklung
Vielen Dank für dieses positive Feedback zu unserem Onboarding!
Miteinander auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungspotenzial: Markenstärkung durch einheitliche CI und CD und intensivere Identifikation aller Mitarbeiter mit der Marke ABDA
Um die starke Position der ABDA als Dachorganisation nachhaltig zu festigen und sowohl intern als auch extern ihre Relevanz zu steigern, könnte eine stärkere Fokussierung auf die Corporate Identity (CI) und das Corporate Design (CD) von großem Vorteil sein. Folgende Maßnahmen könnten dazu beitragen:
1. Einheitliches Corporate Design (CD):
Ein konsistentes und modernes Erscheinungsbild – von der Website über Publikationen bis hin zu internen Kommunikationsmitteln – stärkt den Wiedererkennungswert der Marke ABDA nach außen und vermittelt gleichzeitig Professionalität und Verlässlichkeit. Deshalb wäre die Überprüfung und Aktualisierung des CD an allen Markenkontaktpunkten sinnvoll und die entsprechende Aktualisierung eines CD-Manuals von großem Vorteil.
Überlegenswert ist, einen eigenen CD-Illustrationsstil zu entwickeln, der neben einem einheitlichen Bildkonzept vielfältig eingetzt werden kann.
2. Corporate Identity (CI) intern stärken:
Eine klar definierte Identität der ABDA sollte stärker nach innen getragen werden, um die Identifikation der Mitarbeiter mit den Zielen und Werten der Organisation zu fördern. Workshops, Wettbewerbe und regelmäßige Veranstaltungen zum Thema CI stärken das Wir-Gefühl und das Bewusstsein für die Bedeutung der ABDA als Marke innerhalb des Unternehmens.
3. Mitarbeiter als Markenbotschafter:
Alle Mitarbeiter der ABDA sind die besten Botschafter für die Organisation. Durch interne Programme zur Markenkommunikation können wir motiviert werden, die Werte und Ziele der ABDA aktiv nach außen zu tragen und das vertrauensvolle Zusammenarbeiten zu stärken.
Wünschenswert sind s.g. "Onboarding-Veranstaltungen", in denen neuen Mitarbeitern Abläufe, Infos zum Unternehmen und zur Marke gegeben werden.
4. moderne Kommunikationsmittel:
Ein modernes und markenkonformes Intranet und die Einbindung von Mitarbeiterstimmen auf Social-Media können die Authentizität und Attraktivität der ABDA weiter steigern.
Zusammengefasst:
Durch gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Corporate Identity und des Corporate Designs könnte die ABDA sowohl nach außen als auch nach innen weiter gestärkt werden. Besonders die Einbindung der Mitarbeiter in die Marken-Prozesse würde nicht nur das Team stärken, sondern auch das Image der Organisation in der Öffentlichkeit nachhaltig positiv beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Agnes CalliessReferentin Rekruting und Personalentwicklung
Vielen Dank für diese wirklich tollen Anregungen! Die Mitarbeitenden als Markenbotschafter zu stärkern ist eine wirklich wichtige und gute Idee.
Gutes Arbeitsklima, flexibel anpassbare Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Helle Einzelbüros, mit großer Fensterfront
Kollegenzusammenhalt
Durch Homeoffice wenig Zeit mit allen im Büro
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzender Umgang, flache Hierarchien
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Agnes CalliessReferentin Rekruting und Personalentwicklung
Vielen Dank für das Feedback, wir freuen uns sehr, dass Ihnen unsere neuen Büroräume so gut gefallen und auch der Umgang mit ihrer Führungskraft so positiv ist! Wir arbeiten derzeit an Maßnahmen, die die Kollg*innen wieder öfter zusammenbringt, so dass das mobile Arbeiten weniger trennend wirkt.
Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es ist gut, ich bin zufrieden
Image
es ist gut, ich bin zufrieden
Work-Life-Balance
es ist gut, ich bin zufrieden
Karriere/Weiterbildung
es ist gut, ich bin zufrieden
Gehalt/Benefits
es ist gut, ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es ist gut, ich bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
es ist gut, ich bin zufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
es ist gut, ich bin zufrieden
Vorgesetztenverhalten
es ist gut, ich bin zufrieden
Arbeitsbedingungen
es ist gut, ich bin zufrieden
Kommunikation
es ist gut, ich bin zufrieden
Gleichberechtigung
es ist gut, ich bin zufrieden
Interessante Aufgaben
es ist gut, ich bin zufrieden
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Arbeitgeber-Kommentar
Agnes CalliessReferentin Rekruting und Personalentwicklung
Vielen Dank, wir freuen uns sehr, dass Ihnen so viele Bedinungen bei der ABDA gefallen. Und Ihre Anregungen spornen uns weiter an, das Arbeitsumfeld noch besser werden zu lassen.
Mehrfachbewertung
Am Ende doch sehr unzufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
BVG-Ticket (49 Euro) wird übernommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch eine dauerhafte Unterforderung der Angestellten wird Mobbing begünstigt. Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre MA ein. Es werden diskriminierende Äußerungen getätigt. Weiterbildungen gibt es nicht, obwohl "der Topf" voll ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll: Bessere Aufgabenverteilung, Führungscoachings für die Vorgesetzten, Vertrauen zu den Mitarbeitenden....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Agnes CalliessReferentin Rekruting und Personalentwicklung
Vielen Dank für diese Rückmeldung. Es tut uns leid, dass die Arbeitserfahrung damals nicht so positiv war. Seitdem haben wir an vielen Baustellen gearbeitet und sind auch weiterhin dabei uns zu verändern.
Einer meiner Besten Jobentscheidungen! Wo ich auch gern bleiben werde:-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Basis von Vertrauen viele Freiheiten in der Organisation und den Projekten.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert auf die Freizeit ohne den Kopf bei Arbeit zu haben gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft, Austausch und Unterstützung untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Stehts korrekt und mit entsprechenden Respekt.
Kommunikation
Offene Gespräche und Diskussionen auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Seine Aufgaben werden abgestimmt und können bei Bedarf angepasst werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Agnes CalliessReferentin Rekruting und Personalentwicklung
Vielen Dank für diese positive 5-Sterne Rückmeldung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie gerne auch in Zukunft bei der ABDA arbeiten möchten.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.