Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände e.V. als Arbeitgeber
ABDA
-
Bundesvereinigung
Deutscher
Apothekerverbände
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles ist sehr bequem. Das Thema ist interessant und bietet viel Potential.
Die meisten Kolleg*innen halten gut zusammen, die Weihnachtsfeiern, die Sommerfeste und auch Veranstaltungen wie der Deutsche Apothekertag machen zusammen viel Spaß.
Sehr moderner Arbeitsplatz, gut ausgestattet, gute Kantine
BVG-Ticket (49 Euro) wird übernommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enorm veraltete Strukturen und Umgang mit Mitarbeitern, der an Mobbing grenzt.
Derzeit befindet sich die ABDA in einer Umbruchphase. Der Vorstand ist neu. Zum Jahreswechsel 2025/2026 tritt eine neue Hauptgeschäftsführung ihr Amt an. Das bringt Unruhe rein.
Starke Hierarchien, Benefits nicht für alle gleich, erschwerte Kommunikation durch interne Strukturen
Durch eine dauerhafte Unterforderung der Angestellten wird Mobbing begünstigt. Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre MA ein. Es werden diskriminierende Äußerungen getätigt. Weiterbildungen gibt es nicht, obwohl "der Topf" voll ist.
Verbesserungsvorschläge
In die eigenen Mitarbeiter investieren, kontruktiven Umgangston finden. Aufgaben und Projekte evaluieren.
Die ABDA muss dringend alte Strukturen überdenken und das Silo-Denken durchbrechen. Zu oft werden Mitarbeiter*innen demotiviert, weil ihnen das System Steine in den Weg legt und sie schlichtweg ausbremst. Zudem muss das Hauptamt (die Geschäftsführung) dem Vorstand gegenüber deutlich souveräner auftreten. Viele Kolleg*innen empfinden es als störend, wenn aus diesem Gremium bis ins kleinste Detail in das Haus hineinregiert wird, als wäre es die persönliche Verfügungsmaße einzelner Vorstandsmitglieder.
Verpflichtende Veranstaltungen für den Vorstand/die Chef-Etage, es ist merkwürdig seinen Vorgesetzten noch nie gesehen zu haben.
Entwicklungspotenzial: Markenstärkung durch einheitliche CI und CD und intensivere Identifikation aller Mitarbeiter mit der Marke ABDA
Um die starke Position der ABDA als Dachorganisation nachhaltig zu festigen und sowohl intern als auch extern ihre Relevanz zu steigern, könnte eine stärkere Fokussierung auf die Corporate Identity (CI) und das Corporate Design (CD) von großem Vorteil sein. Folgende Maßnahmen könnten dazu beitragen:
1. Einheitliches Corporate Design (CD):
Ein konsistentes und modernes Erscheinungsbild – von der Website über Publikationen bis hin zu internen ...
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll: Bessere Aufgabenverteilung, Führungscoachings für die Vorgesetzten, Vertrauen zu den Mitarbeitenden....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance bei der ABDA ist definitiv gegeben. Man kann bis zu drei Tage im Homeoffice arbeiten und diese flexibel mit dem oder der Vorgesetzten absprechen.
angenehme Arbeitszeiten
es ist gut, ich bin zufrieden
Es wird viel Wert auf die Freizeit ohne den Kopf bei Arbeit zu haben gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Spezialisierung und eigene Zuständigkeiten sind nicht möglich.
Weiterbildung am Arbeitsplatz möglich, allerdings nie für alle Interessierten ausreichend und Themen nicht auf das berufliche bezogen, sondern auf Bildung, die einen effizienter Arbeiten lässt
es ist gut, ich bin zufrieden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände
Branchendurchschnitt: Vereine