kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialer Umgang unter Kollegen trotz Arbeitsbelastung
Es gibt in der IT ein Mobbing-artiges Problem, um das sich die GF nicht kümmert
Es wäre m.E.. dringend geboten, das Problem mit dem IT-Mitarbeiter zu lösen und sich um die Probleme zu kümmern, anstatt immer nur abzuwiegeln. Es fehlt auch an Kompetenz in Personalführung
Sehr kollegialer Umgang (bis auf eine, allerdings gravierende Ausnahme im IT-Bereich) trotz Druck und vielen Anforderungen von der GF
Bis auf eine Ausnahme gut
Die GF kümmert sich nicht um die Probleme der MA. Hat für mich zum Teil Mobbing-Charakter
Zwischen den Kollegen sehr gut, die GF kümmert sich allerdings nicht um die Probleme der MA, sondern stellt nur Anforderungen und ist nur an Ergebnissen interessiert.
Katastrophale Situation in der IT meiner Meinung nach.
Lieber ehemalige Kollege,
Danke für Ihr kritisches Feedback. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und bedauern, dass Sie diesen Eindruck von ABEL als Arbeitgeber haben.
Punkte wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sind uns wichtig, daher nehmen wir diese Rückmeldung sehr ernst.
Ebenfalls bedauern wir Ihre Erfahrungen in der genannten Abteilung. Wir nehmen Ihre Meinung zur Kenntnis und prüfen die Gegebenheit vor Ort.
Wenn Sie Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, melden Sie sich gerne bei unserem HR Business Partner.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Kurze Entscheidungswege. Innerhalb der Abteilungen i.d.R. gutes Arbeitsklima.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen oft mies und geprägt von Schuldzuweisungen.
Arbeitszeitmodel ist unflexibel (40h-Woche). Warum nicht Tarifvertrag?
Guten Tag,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben und deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Die Themen Kommunikation und Zusammenarbeit, die du ansprichst, sind für uns von großer Bedeutung – umso mehr nehmen wir dein Feedback sehr ernst und werden in Zukunft verbessern, was aus deiner Sicht nicht rund läuft.
Aspekte wie Arbeitszeitmodelle und Tarifverträge werden weiterhin besprochen und stetig weiterentwickelt.
Wir danken Dir für deine ehrliche Rückmeldung!
Aktuell sehr sozialer Umgang in der Corona Krise, keine Einkommenseinbussen, Familien werden mit Flexibilität unterstützt. Allgemein sehr offene und umfangreiche Kommunikation
Entwicklungspotenziale vorhanden, aber nichts Schlechtes
Weiterbildung/ Schulung kann noch verbessert werden
Locker und trotzdem verbindlich
Der Mercedes unter Sonderpumpen global, Hidden Champion
Plusstunden können abgefeiert werden, geplant und spontan, wenn mal "Not am Mann/ Frau" ist
Junge und neue Mitarbeiter (etablierte natürlich auch) können immer gute Themen finden, Projekte und Produkte, hierarchische Entwicklung im gegebenen Rahmen möglich, Weiterbildungsprogramme noch ausbaufähig
Normale Bezahlung & Sozialleistung für Branche und Standort, Bonusregelung, abhängig vom Unternehmenserfolg (sogar aktuell Auszahlung)
soziale Projekte im regionalen Umfeld werden regelmäßig unterstützt
Man kennt sich, neue MA werden offen empfangen
Es wird immer nach guten Lösungen, egal in welcher Situatiln, gesucht
Respektvoll und kollegial
Gute Ausstattung in Produktion und Administration, es wurde investiert in den letzten 2-3 Jahren, trotzdem ist noch Luft nach oben
Viel Austausch auf Abteilungsebene, gute und regelmäßige Top Down Information
Alle werden gleich behandelt
Typischer Mittelständler, breites Spektrum, auch in einzelnen Funktionsbereichen, Querwechseln wird unterstützt
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene und umfangreiche Bewertung. Wir freuen uns über die positiven Aspekte, die Sie hervorheben, und nehmen Ihre Kritikpunkte ebenso ernst. Themen wie Weiterbildung und Entwicklungspotenzial sind für uns von großer Bedeutung, um ebenfalls weiterhin konkurrenzfähig zu bleiben.
Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden begrüßen wir heutzutage immer.
In den vergangen Jahren hat sich dennoch ebenfalls viel weiterbewegt. Die genannten positiven Punkte bestehen stetig oder werden verbessert.
Wir freuen uns über Ihr Lob und nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, immer ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umsatz wurde meistens realisiert.
Totalcostmanagement wurde nicht beachtet.
Mehr Mitarbeiter mit internationalen Hintergrund einstellen.
Es werden nur die Kollegen mit ein bezogen, die vor Ort wohnen, also die auf dem Land wohnen.
TOP Produkte!
Gut, kommt auf die Position und die Aufgaben an.
Stärken-/Schwächenanalyse der Mitarbeiter sollte erfolgen - bevor sie befördert werden, Projekte erledigen oder auch nur Routineaufgaben übernehmen.
Nach oben hin, ist eine Barriere.
Krank sein, wird nicht so gerne gesehen, auch wenn es es nur 10 Tage im Jahr sind. Also bitte unbedingt gesund bleiben, ist ja auch im eigenen Interesse.
Wenn man dort seit Generationen wohnt kein Problem. Dann sehr guter Zusammenhalt.
Vertrieb ausgezeichnet.
Ziele widersprüchlich.
Konstruktion lösungsorientiert und erfolgreich. Einkauf problematisch, da gute Sachbearbeiter plötzlich Projekte einkaufen sollen.
Wichtig ist, für den Fortbestand dieser Firma - "FRISCHES BLUT", dass neue Ideen von Außen kommen, neue Mitarbeiter müssen unbedingt internationalen Background haben, da die Kunden weltweit ansäßig sind. Die Leistungen des Vertriebsleiters sind gleichbleibend ausgezeichnet, trotzdem kann er alleine, keine Firma, 24 Stunden führen.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Hinweise aus Ihrer damaligen Tätigkeit bei uns. Wir schätzen es, dass Sie sowohl positive Aspekte wie unsere Produktqualität und die Zielerreichung als auch kritische Punkte benennen.
Seit 2017 haben wir unsere Strukturen und Prozesse – insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung, Weiterbildung und Diversity – kontinuierlich weiterentwickelt. Themen wie Internationalität, Chancengleichheit und eine differenzierte Personalentwicklung sind ein wesentlicher Bestandteil im Arbeitsalltag von ABEL.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, das auch rückblickend wertvolle Impulse liefert, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.