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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Bei ABEL in Büchen entwickeln und produzieren wir seit 1947 Hochleistungspumpen für anspruchsvolle, industrielle Anwendungen. Unsere Membran- und Hochdruckpumpen stehen weltweit für Qualität, Langlebigkeit und maximale Zuverlässigkeit.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungEin absolut gesundes Unternehmen, welches auch seine Mitarbeiter am Erfolg beteiligt
Kollegialer Umgang unter Kollegen trotz Arbeitsbelastung
Aktuell sehr sozialer Umgang in der Corona Krise, keine Einkommenseinbussen, Familien werden mit Flexibilität unterstützt. Allgemein sehr offene und umfangreiche Kommunikation
Kurze Entscheidungswege. Innerhalb der Abteilungen i.d.R. gutes Arbeitsklima.
Umsatz wurde meistens realisiert.
Es gibt in der IT ein Mobbing-artiges Problem, um das sich die GF nicht kümmert
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen oft mies und geprägt von Schuldzuweisungen.
Entwicklungspotenziale vorhanden, aber nichts Schlechtes
Totalcostmanagement wurde nicht beachtet.
Es wäre m.E.. dringend geboten, das Problem mit dem IT-Mitarbeiter zu lösen und sich um die Probleme zu kümmern, anstatt immer nur abzuwiegeln. Es fehlt auch an Kompetenz in Personalführung
Arbeitszeitmodel ist unflexibel (40h-Woche). Warum nicht Tarifvertrag?
Weiterbildung/ Schulung kann noch verbessert werden
Mehr Mitarbeiter mit internationalen Hintergrund einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von ABEL ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht differenziert
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABEL ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach oben hin, ist eine Barriere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Bedarf besteht stets eine Möglichkeit, was ich sehr gut finde.
Wenn man selbst aktiv ist wird man auch unterstützt
Junge und neue Mitarbeiter (etablierte natürlich auch) können immer gute Themen finden, Projekte und Produkte, hierarchische Entwicklung im gegebenen Rahmen möglich, Weiterbildungsprogramme noch ausbaufähig
Stärken-/Schwächenanalyse der Mitarbeiter sollte erfolgen - bevor sie befördert werden, Projekte erledigen oder auch nur Routineaufgaben übernehmen.
