ABEL GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bei ABEL in Büchen entwickeln und produzieren wir seit 1947 Hochleistungspumpen für anspruchsvolle, industrielle Anwendungen. Unsere Membran- und Hochdruckpumpen stehen weltweit für Qualität, Langlebigkeit und maximale Zuverlässigkeit.
Du möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das Technik mit echter Wirkung verbindet?
Dich erwarten spannende Aufgaben, moderne Technik und ein stabiles, internationales Umfeld.
Melde dich gerne per Mail an: abel-karriere@idexcorp.com !
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein absolut gesundes Unternehmen, welches auch seine Mitarbeiter am Erfolg beteiligt
Kollegialer Umgang unter Kollegen trotz Arbeitsbelastung
Aktuell sehr sozialer Umgang in der Corona Krise, keine Einkommenseinbussen, Familien werden mit Flexibilität unterstützt. Allgemein sehr offene und umfangreiche Kommunikation
Kurze Entscheidungswege. Innerhalb der Abteilungen i.d.R. gutes Arbeitsklima.
Umsatz wurde meistens realisiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt in der IT ein Mobbing-artiges Problem, um das sich die GF nicht kümmert
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen oft mies und geprägt von Schuldzuweisungen.
Entwicklungspotenziale vorhanden, aber nichts Schlechtes
Totalcostmanagement wurde nicht beachtet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre m.E.. dringend geboten, das Problem mit dem IT-Mitarbeiter zu lösen und sich um die Probleme zu kümmern, anstatt immer nur abzuwiegeln. Es fehlt auch an Kompetenz in Personalführung
Arbeitszeitmodel ist unflexibel (40h-Woche). Warum nicht Tarifvertrag?
Weiterbildung/ Schulung kann noch verbessert werden
Mehr Mitarbeiter mit internationalen Hintergrund einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ABEL ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht differenziert
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABEL ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider nicht Tarifgebunden - Gehaltsanpassungen deutlich unter Tarif und nicht transparent.
Nach oben hin, ist eine Barriere.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Ausbildung zum Mechatroniker bietet eine gute Grundlage für weitere Entwicklungen in z.B. Elektrotechnik, SPS/Automation oder später Meister oder Techniker.
Bei Bedarf besteht stets eine Möglichkeit, was ich sehr gut finde.
Wenn man selbst aktiv ist wird man auch unterstützt
Junge und neue Mitarbeiter (etablierte natürlich auch) können immer gute Themen finden, Projekte und Produkte, hierarchische Entwicklung im gegebenen Rahmen möglich, Weiterbildungsprogramme noch ausbaufähig
Stärken-/Schwächenanalyse der Mitarbeiter sollte erfolgen - bevor sie befördert werden, Projekte erledigen oder auch nur Routineaufgaben übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ABEL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.