Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ABEL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und ich fühle mich im Arbeitsalltag gut unterstützt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Bei Einhaltung der Kernarbeitszeiten kann man seinen Arbeitstag weitgehend frei gestalten, ohne Druck durch Kollegen oder Vorgesetzte.
Konflikte werden von den Vorgesetzten konstruktiv behandelt. Die Zielvorgaben könnten jedoch realistischer gestaltet werden, da sie teilweise so hoch angesetzt erscheinen, dass ihre Erreichung kaum möglich ist.
Direkter Einfluss auf wichtige Projekte, hohe Eigenverantwortung, spannende Technologie und viel Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeit.
Gute Leistungen werden gelobt. Probleme werden innerhalb der Abteilung überwiegend konstruktiv und ohne Schuldzuweisungen diskutiert.