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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre
Nichts
Bessere Kommunikation an die Belegschaft „draußen“.
Es könnte immer mehr sein
Lohn kommt pünktlich, Abrechnung meist falsch
Das würde den Rahmen sprengen
Zu spät, das Ding wird nix mehr
Mein Eindruck: Hoher Arbeitsdruck, zu lange Schichten, unberechtigte Abmahnungen (Ermahnungen gibt's nicht), Fehlplanungen der Führungsebene, schlechte Ausrüstung, schlechte Arbeitskleidung, sehr schlechte Kommunikation, man fühlt sich hier nicht als Mensch behandelt
Früher war mal alles besser, ja früher
Regelmässig 11 bis 12std Schichten, meist dann mit Übergang von 11 Std Ruhezeit zur nächsten Schicht, gesund ist das auf Dauer nicht, wird wohl der Hauptgrund sein weshalb ich das Unternehmen verlassen werde, wir haben hohen Krankenstand, sehr viele Dienste daher offen, man wird ständig angerufen ob man nen Dienst übernimmt
Sozialeinstellung auf dem niedrigsten Niveau, hier gilt das Motto "Den letzten beissen die Hunde", nicht Familienfreundlich
Geht so, miese Stimmung wegen den Dienstplänen, man fühlt sich ständig überwacht, das ganze macht die Stimmung untereinander nicht viel besser
Knallen einem mal eben kurzerhand Urlaub rein den man nicht beantragt hat
Respektlos, man wird wie Ware verplant ohne Rücksicht auf Gesetze
Katastrophal, man sagt grundsätzlich bei der Eisenbahn "Sicherheit ist an erster Stelle", bei Abellio geht's nur ums Kapital, alles andere ist unwichtig, dementsprechend fallen auch die Arbeitsbedingungen aus
Sehr schlecht, keine eindeutige Struktur erkennbar wer eigentlich für was zuständig ist, viel per Mail, vieles muss man am Tablet immer bestätigen sonst droht Abmahnung
Hier gibt's viel Vitamin B Struktur
MAN WIRD ZWAR NICHT RICHTIG, AbER PÜNKTLICH BEZAHLT
Man wird niemals nachhalten können wo welche Positionen wie bezahlt wurde.
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Büro, und erzählen sie bitte wie wichtig das ist pädagogisch mit den Mitarbeitern umzugehen ist.
Die Mitarbeiter da draußen die sind nicht krank wenn die krankrnscheine einreichen sondern die fühlen sich krank. Es ist unzumutbar so zu arbeiten. Und noch an die Ausbilder bitte denken Sie zurück was man ihnen beigebracht hat :" Lehre des lehrens"
Man kann keine Arbeitsatmosphäre gründen, weil man noch nicht mal eingewiesen wird.
Bevor ich anfing hörte sich alles sehr toll an.
Es ist aber nicht so.
Man wird richtig asozial, weil man nicht mehr die Zeit hat sozialekontakte zu pflegen. Gott sei Dank gibt es Video Anruf sodass Man noch die Familie etc. Sieht
Man erzählt ( ich lache) man wird weitergebildet, im Portal heißt es unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult.
Ich glaube ich bin kein Mitarbeiter/in der Firma
Man wird immer als ein kleines Lichtlein bleiben.
Untereinander sind sie bestimmt sozial aber wir hier unten bekommen nichts davon ab
Die Kollegen leiden genau so wie man selbst, darum versteht jeder jeden. Wir motivieren uns gegenseitig noch eine Schicht dann haben wir es geschafft, noch eine Schicht dann haben wir es geschafft. Von oben kommt nichts weder Lob weder Motivation.
Die sind genau so arm dran wie alle anderen
So schlecht das man das garnicht in Worten fassen könnte, die Zeilen werden nicht ausreichen. Man wartet auf einen Anruf der am nächsten Tag laut aussage kommen sollte.
Könnt ihr lange warten 15 Tage und mehr und dann ist dass so das man sich selbst wieder melden muss um die Vorgesetzten daran zu erinnern.
Man bekommt Schul Noten bei Mitarbeiter Kontrolle ob man alles auch mit hat.
Auch wenn man perfekt vorbereitet ist kriegt man eine schlechte Note.
Wenn man fragt, o was hat den gefehlt damit man das besser machen könnte kommt nur :" wir verteilen generel keine gute Noten"
Ich persönlich finde dass sehr motivierend.
Keine Pausenräume, ist doch egal dann friert man halt am bahngleis, die sitzen doch im Büro und haben es warm. Ich wünsche das im Büro i. Wann mal die Heizung ausfällt so wie auch in den Zügen.
Kommunikation ist fehl am Platz, redet man mit den Vorgesetzten über Unstimmigkeiten ist das schon ein Dorn im Auge. Man ist ja auch schon negativ aufgefallen.
Gleichberechtigung? Nein äußert man die Meinung hat man schon verloren. Hält man die Klappe und sagt man immer amen dann ist man brav.
Stellenbeschreibung und die tatsächliche Arbeit, da sind zwei Welten dazwischen. Man ist ALLES Und am Ende wieder Nichts außer inaktiv inaktiv inaktiv
bemüht sich um neue Arbeitskonzepte
hat auf Kosten der Zukunft gelebt und muss jetzt mit den kleinen Früchte auskommen
vergesst die Mitarbeiter nicht!
So gut wie nichts da an jedem Zipfel gespart wird
Mit dem Versprechen einhalten , dass ist in dieser Firma nicht möglich
Er sollte einen besseren Umgang mit dem Personal an der Basis pflegen bzw. daran denken ,dass ein Lokführer überall gebraucht wird
Personal ist gut
Geht so
Na ja
Keine Chance auf Weiterbildung bzw. Aufstieg
Es wird keine Verpflegungspauschale gezahlt /beim Gehalt muss man auf vieles hinweisen
Normal
Gut
Mehr schlecht als recht
Es wird einem nicht zugehört
Einige sind fehl am platz
Neue Fahrzeuge
Kommunikation mit Vorgesetzten ist sehr sehr schlecht
Eine Gleichberechtigung gibt es so gut wie gar nicht
Bekommt man nicht
Nix
Gehen nicht an Telefon dranne ... man wird gemmobt und hinterher gelästert über einen ... von Vorgesetzten ...
Jeder mit Arbeiter hat Familie und 50-60 Stunden schiben jeden Monat geht garnicht .
Mieserabel
Hausen hui innnen Pfui
Keine
Keine Chance
Geht
Schlecht
Starr und unnereichbar
Fast überhaupt nicht
Mobing
Keine
Garnichts ...
Tuet man nicht was man gesagt bekommt , und verzichtet man nicht auf Freie Tage ist man unten durch , und Vor allem Wenn Mann Urlaubsplan abgibt , soll man sich schon entscheiden ob man bereit ist nächstes Jahr mehr als 80 Überstunden zu machen , mit ha oder nein . Da frage ich mich ... warum mit Urlaubsplan ? Damit sehen kann wer Fügig ist und Urlaub abnickt und wenn nicht wird Urlaub auch nicht gegeben für gewünschte Datume ...
Dan die Vorgesetzten sind über all am lästern , wenn man mit den nicht der Meinung sind ... und 8:30 - 20:00 Uhr Schichten sind auch normal oder wenn man 23:00 Feierabend hat Sol man 6:00 Uhr wieder arbeiten ? Und wenn man einen Vorgesetzten anruft keine Chance ... und Förderung gleich Null ... wenn man Fehler macht ist man durch ... Man ist auf sich allein gestellt ... in den Werbe Kampanyen ist alles schön geredet ..
Die Leute von vornherein aufklären was Sache ist bei abellio , und nicht erst wenn man vetrag unterschreibt und denkt , jetzt muss er alles machen was wir sagen ..
Obwohl Abellio sich auf Wachstumskurs befindet, gelingt es in meinem Team den Verantwortlichen recht gut, ihren Mitarbeitern ein Gefühl von Kontinuität zu vermitteln. So ist die Fluktuation nach außen hin sehr gering, einige Kollegen haben aber natürlich die Möglichkeit genutzt, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. Ich befinde mich für vier Monate in Elternzeit (ja, auch das ist als Mann möglich) und freue mich, bald wieder mit an Board zu sein :-).
Ich beantrage meinen Urlaub immer frühzeitig und habe nie Probleme erfahren. Es gibt Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeiten; dies ermöglicht Arztbesuche oder familiäre Verpflichtungen. Die Arbeitsbelastung kann schonmal einige Wochen sehr hoch sein, dies gleicht sich aber aus. Elternzeit ist möglich, auch für den Mann :-)
Für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte bestehen entsprechende Entwicklungsprogramme. Es ist aber nicht so wie bei manchen Unternehmen, dass jedem Mitarbeiter pro Jahr eine bestimmte Anzahl an Schulungen zusteht, die er entsprechend buchen kann.
Die Gehälter kamen immer pünktlich. Auf freiwilliger Basis gab es eine Gehaltsanpassung in Größenordnung der Inflation. Die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge besteht wohl seit diesem Jahr. Verpflegungszuschüsse oder andere geltwerte Vorteile gibt es nicht. Und zum Gehalt: Ich glaube, es liegt im Rahmen.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Über Abteilungs- und Gesellschaftsgrenzen hinweg könnte der Zusammenhalt besser sein. Beispielsweise gibt es unterschiedliche Events (Weihnachtsfeiern, Glühwein trinken, etc.) für Teilmengen der Mitarbeiter. Dafür mag es sachliche Gründe geben, aber es stärkt eben nicht den bereichsübergreifenden Zusammenhalt.
Die Räumlichkeiten sind nicht klimatisiert. Das kann im Sommer schonmal warm werden. Es besteht aber meist die Möglichkeit, dann kurzfristig Homeoffice zu nehmen oder auch mal vom Dresscode abzuweichen :-)
Es gibt vereinzelt recht restriktrive Vorgaben, z.B. zur privaten Internetnutzung.
Alle für die Arbeit unmittelbar benötigten Informationen stehen natürlich zur Verfügung. Wer den Blick fürs Große und Ganze sucht, muss aber auch schonmal aktiv nachfragen oder sich die Informationen anderweitig besorgen. Durch standortübergreifende Teams kann manchmal etwas untergehen.
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