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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen, die lockere Atmosphäre und man wird gehört.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Familiäres Umfeld. Gutes Gehalt. Uvm
Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre
Kollegen
Freiraum
Gut für die Umwelt
MAN WIRD ZWAR NICHT RICHTIG, AbER PÜNKTLICH BEZAHLT
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enge Grenzen der Behörden machen Digitalisierung schwieriger als in anderen Branchen.
hat auf Kosten der Zukunft gelebt und muss jetzt mit den kleinen Früchte auskommen
Man wird niemals nachhalten können wo welche Positionen wie bezahlt wurde.
Mit dem Versprechen einhalten , dass ist in dieser Firma nicht möglich
Das würde den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Verkehrsverträge besser aushandeln
Bessere Kommunikation an die Belegschaft „draußen“.
Noch mehr Frauen in Führungspositionen
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Büro, und erzählen sie bitte wie wichtig das ist pädagogisch mit den Mitarbeitern umzugehen ist.
Die Mitarbeiter da draußen die sind nicht krank wenn die krankrnscheine einreichen sondern die fühlen sich krank. Es ist unzumutbar so zu arbeiten. Und noch an die Ausbilder bitte denken Sie zurück was man ihnen beigebracht hat :" Lehre des lehrens"
Er sollte einen besseren Umgang mit dem Personal an der Basis pflegen bzw. daran denken ,dass ein Lokführer überall gebraucht wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Abellio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
So gut das sogar Freundschaften entstehen und man mal nach Feierabend zusammensitzt
War ein super tolles Team. War wie eine große Familie
Die Kollegen leiden genau so wie man selbst, darum versteht jeder jeden. Wir motivieren uns gegenseitig noch eine Schicht dann haben wir es geschafft, noch eine Schicht dann haben wir es geschafft. Von oben kommt nichts weder Lob weder Motivation.
Geht so, miese Stimmung wegen den Dienstplänen, man fühlt sich ständig überwacht, das ganze macht die Stimmung untereinander nicht viel besser
Innerhalb des Berliner Standortes ist der Zusammenhalt gegeben, zu den anderen Standorten ist es aber eher schwierig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abellio ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmässig 11 bis 12std Schichten, meist dann mit Übergang von 11 Std Ruhezeit zur nächsten Schicht, gesund ist das auf Dauer nicht, wird wohl der Hauptgrund sein weshalb ich das Unternehmen verlassen werde, wir haben hohen Krankenstand, sehr viele Dienste daher offen, man wird ständig angerufen ob man nen Dienst übernimmt
Man wird richtig asozial, weil man nicht mehr die Zeit hat sozialekontakte zu pflegen. Gott sei Dank gibt es Video Anruf sodass Man noch die Familie etc. Sieht
Der Arbeitgeber gibt sich ein bisschen Mühe, die Work-Life-Balance zu fördern. Mitarbeiter in Berlin dürfen auch mal von zu Hause arbeiten und es gibt die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen (z. B. mal ein paar Wochen auszusteigen). Die "flexiblen Arbeitszeiten" motivieren allerdings zu mehr als 40h pro Woche und man wird auch darauf angesprochen, wenn man es bei nur 40h belässt.
Es wird vorausgesetzt, dass man immer erreichbar ist und Arbeitszeiten überschreiten regelmäßig und unvergütet die vereinbarten Zeiten. Wenn man dies anspricht, werden einem Vorwürfe gemacht. Generell viel Reisetätigkeit. Arbeitszeit ist generell eher wenig flexibel, aber in manchen Bereichen ist durchaus eine Stunde Flexibilität möglich. Homeoffice in manchen Bereichen möglich. Meine schlechteste berufliche Erfahrung.
Kurz und knapp...kannste knicken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird gefördert und unterstützt
Man erzählt ( ich lache) man wird weitergebildet, im Portal heißt es unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult.
Ich glaube ich bin kein Mitarbeiter/in der Firma
Keine Chance auf Weiterbildung bzw. Aufstieg
Innovative Ideen werden geblockt um die starre Unternehmensstrategie der Gewinnmarge mit wenig sozialer Kompetenz umzusetzen.
Einfach sehr schlecht alles!!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abellio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Abellio besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abellio als eher modern.
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Kultur
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Abellio
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Abellio
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik