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Abenteuer Hamburgals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Abenteuer Hamburg Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,80
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,80
Interessante Aufgaben
4,40
Kommunikation
3,40
Arbeitsbedingungen
3,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,50
Work-Life-Balance
2,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,20
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,20
Image
4,20
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 5 Bewertern Homeoffice bei 3 von 5 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 2 von 5 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 4 von 5 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 5 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 5 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 5 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 5 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Arbeitsatmosphäre, tolle Guides und Büromitarbeiter. Je nach durchgeführter Tour hat man sehr unterschiedliche Gäste.

Vorgesetztenverhalten

Wenig durchdachte Entscheidungen führen häufig zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Bei angebrachter Kritik werden dennoch keine Änderungen vorgenommen.
Die persönliche Ebene ist dem Vorgesetzten wichtiger als das Geschäft. Was nicht bedeutet, dass es hierbei um das menschliche geht sondern viel mehr um das gemeinsam feiern gehen. Deshalb besteht auch eine klare Ungleichbehandlung von Seiten des Vorgesetzten langjähriger Guides gegenüber den neueren. Auch die Büromitarbeiter werden anders behandelt.
Sein Verhalten bzw. Entscheidungen führen mit zu der hohen Fluktuationsquote in diesem Unternehmen. Bei Tourguides ist dies stückweit normal weil dies meist nur eine Nebentätigkeit ist, bei dem Personal im Büro aber nicht. Ein Umdenken ist dringend notwendig!
Expansionspläne bei fehlerhaften Prozessen und chaotischen Organisationssystemen, stehen seit Jahren im Raum. Wäre eine ganz dumme Idee.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäres Arbeitsumfeld

Vorgesetztenverhalten

Direkte Aufgabenverteilung, gute Einschätzung der Mitarbeiterfähigkeiten, verständnisvoll, entgegenkommend, geduldig, kompetent

Kollegenzusammenhalt

Die monatlichen Meetings stärken den Zusammenhalt untereinander enorm

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue, interessante Aufgaben, keine Eintönigkeit

Kommunikation

Es finden wöchentliche Meetings im Büro und monatliche Meetings mit allen Mitarbeitern statt.

  • 03.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Unbelehrbar. Weiß immer alles besser. Redet viel, aber erzielt keine Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super

Work-Life-Balance

Schlecht vergütete Nachtschichten

Image

Die Veranstaltungen haben einen guten Ruf. Könnte aber weiter zurück gehen, wenn die MItarbeiter langsam aber sicher ihre Motivation verlieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Professionalität in fast allen Bereichen wäre wünschenswert.
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitgeber verhält sich in Konfliktfällen, aber auch regelmäßig im Generellen unangemessen und trifft keine sinnvollen und fairen Entscheidungen, ohne die Meinung der Mitarbeiter einzubeziehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander arbeiten sehr gut zusammen und haben innerhalb einer kurzen Zeit ein starke Basis und einen guten Zusammenhalt untereinander aufgebaut.

  • 17.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation in E-Mails verbessern