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Abenteuer Hamburgals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Abenteuer Hamburg Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,14
Vorgesetztenverhalten
3,57
Kollegenzusammenhalt
4,86
Interessante Aufgaben
4,57
Kommunikation
3,71
Arbeitsbedingungen
3,57
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,60
Work-Life-Balance
2,83

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,14
Umgang mit älteren Kollegen
4,43
Karriere / Weiterbildung
4,29
Gehalt / Sozialleistungen
3,43
Image
4,43
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 7 Bewertern Homeoffice bei 3 von 7 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 7 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 4 von 7 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 4 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 7 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 7 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterevents bei 6 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 26.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Als Tourguide macht es einen Riesenspaß für Abenteuer Hamburg zu arbeiten. Man freut sich immer, wenn man einen Kollegen mit "blauer Tasche" trifft.

Vorgesetztenverhalten

Unser Chef hat ein offenes Ohr für alle. Er kümmert sich fürsorglich um die Sorgen und Belange seiner Crew. Dass man es nicht jedem recht machen kann, liegt in der Natur der Sache. Eine Führungskraft muss im Sinne des Unternehmens auch mal Entscheidunge treffen, die nicht jedem schmecken.

  • 25.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht stets eine freundliche und fröhliche Atmosphäre. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Bei Schwierigkeiten kann man sich immer an den Vorgesetzen wenden. Er ist immer darauf bedacht, für alle zufriedenstellende Lösungen zu finden. Auch für Kritik ist er immer offen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit zwischen Guides und Büro klappt wunderbar. Die Guides unterstützen sich stets gegenseitig.

  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Arbeitsatmosphäre, tolle Guides und Büromitarbeiter. Je nach durchgeführter Tour hat man sehr unterschiedliche Gäste.

Vorgesetztenverhalten

Wenig durchdachte Entscheidungen führen häufig zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Bei angebrachter Kritik werden dennoch keine Änderungen vorgenommen.
Die persönliche Ebene ist dem Vorgesetzten wichtiger als das Geschäft. Was nicht bedeutet, dass es hierbei um das menschliche geht sondern viel mehr um das gemeinsam feiern gehen. Deshalb besteht auch eine klare Ungleichbehandlung von Seiten des Vorgesetzten langjähriger Guides gegenüber den neueren. Auch die Büromitarbeiter werden anders behandelt.
Sein Verhalten bzw. Entscheidungen führen mit zu der hohen Fluktuationsquote in diesem Unternehmen. Bei Tourguides ist dies stückweit normal weil dies meist nur eine Nebentätigkeit ist, bei dem Personal im Büro aber nicht. Ein Umdenken ist dringend notwendig!
Expansionspläne bei fehlerhaften Prozessen und chaotischen Organisationssystemen, stehen seit Jahren im Raum. Wäre eine ganz dumme Idee.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäres Arbeitsumfeld

Vorgesetztenverhalten

Direkte Aufgabenverteilung, gute Einschätzung der Mitarbeiterfähigkeiten, verständnisvoll, entgegenkommend, geduldig, kompetent

Kollegenzusammenhalt

Die monatlichen Meetings stärken den Zusammenhalt untereinander enorm

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue, interessante Aufgaben, keine Eintönigkeit

Kommunikation

Es finden wöchentliche Meetings im Büro und monatliche Meetings mit allen Mitarbeitern statt.

  • 03.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Unbelehrbar. Weiß immer alles besser. Redet viel, aber erzielt keine Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super

Work-Life-Balance

Schlecht vergütete Nachtschichten

Image

Die Veranstaltungen haben einen guten Ruf. Könnte aber weiter zurück gehen, wenn die MItarbeiter langsam aber sicher ihre Motivation verlieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Professionalität in fast allen Bereichen wäre wünschenswert.
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitgeber verhält sich in Konfliktfällen, aber auch regelmäßig im Generellen unangemessen und trifft keine sinnvollen und fairen Entscheidungen, ohne die Meinung der Mitarbeiter einzubeziehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander arbeiten sehr gut zusammen und haben innerhalb einer kurzen Zeit ein starke Basis und einen guten Zusammenhalt untereinander aufgebaut.

  • 17.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation in E-Mails verbessern