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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDas immer sehr freundlich mit den Mitarbeitern Kommuniziert wird. Das Team ist immer sehr Respekt- und Rücksichtsvoll.
Schnelle Entscheidungen, wenn der Entscheider erreichbar ist und die Entscheidungen für diesen auch gut sind.
Relativ unkompliziert.
Er ist freundlich nett und zuverlässig vertrauensvoll und respektvoll die Kommunikation ist auch gut
Seine Verständnisvolle Art.Sein offenes Ohr.
Zu starke persönliche Beziehungen, die den Geschäftsinn trüben.
Für den Arbeitnehmer steht er nicht zur Verfügung bei Problemen oder Gehaltsverhandlungen.
Unzuverlässig, unkommunikativ, schlecht organisiert.
Nicht er macht nur seinen Job und mehr nicht die nach und Vorteile hat jeder Mensch
Ich persönlich traue mich selten mit ihm zu sprechen.
- Unfaire, ungleiche Behandlung von Menschen
- Unbezahlte Arbeit
- Kaum eine Möglichkeit auf Frei oder Urlaub
- Umgangston ist furchtbar
- Absolut nicht kritikfahig
- Mieserable Planung
- Willkürliche Strafen
- Zeitliche Regelungen der "Reserven"
- Fehlende Wertschätzung an allen Enden
- Unnachvollziehbare Kündigungen
Deutsche Angestellte wertschätzen und ihnen nicht das Gefühl vermitteln, dass ukrainische Angestellte besser sind, nur weil sie günstiger für ihn sind.
Besser bezahlen, bessere "Scripts" schreiben und besser kommunizieren.
Keine da er so bleiben soll wie er ist und sich nur bemüht alles recht zu machen
Es gibt keine Verbesserung :-)
Man könnte überlegen, dass man für jede Tour einen festen "Abteilungsleiter"/Ansprechpartner einführt und mit diesem in seinem jeweiligen Team Meetings veranstaltet und Belange bespricht. Die großen Meetings sollten dann nur noch für allgemeine Neuigkeiten genutzt werden.
Man ist auf sein privates Smartphone angewiesen. Ein Diensthandy wäre hier wünschenswert, da auch außerhalb der eigentlich Touren sehr viel kommuniziert wird und man häufig Gäste anrufen muss.
Der am besten bewertete Faktor von Adventure World Tours ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die KollegInnen sind sehr hilfsbereit, zuverlässig und engagiert - ein traumhaftes Team!
Sehr angenehmes Klima!
Helfen alle zusammen - egal um was es geht
Unterstützung von den Kollegen, guter Austausch
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einzigartig. Es macht riesigen Spaß in diesem fantastischen Team zu arbeiten. Alle helfen sich gegenseitig und stehen für den anderen ein.
Insgesamt halten alle zusammen und haben das gleiche Ziel: Ein junges Unternehmen nach Vorne bringen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adventure World Tours ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unzuverlässig.
Bestimmte Situationen und Ausdrucksweisen waren höchst unangebracht.
Grottig. Immer nur Gerede sonst nichts. Haben nichts im Griff und kümmern sich kein Stück um unsere Anliegen.
Wenig durchdachte Entscheidungen führen häufig zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Bei angebrachter Kritik werden dennoch keine Änderungen vorgenommen.
Die persönliche Ebene ist dem Vorgesetzten wichtiger als das Geschäft. Was nicht bedeutet, dass es hierbei um das menschliche geht sondern viel mehr um das gemeinsam feiern gehen. Deshalb besteht auch eine klare Ungleichbehandlung von Seiten des Vorgesetzten langjähriger Guides gegenüber den neueren. Auch die Büromitarbeiter werden anders behandelt.
Sein Verhalten bzw. Entscheidungen führen mit zu der hohen Fluktuationsquote in diesem Unternehmen. Bei ...
Der Arbeitgeber verhält sich in Konfliktfällen, aber auch regelmäßig im Generellen unangemessen und trifft keine sinnvollen und fairen Entscheidungen, ohne die Meinung der Mitarbeiter einzubeziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet einem verschiedene Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg an.
Man muss sich selbst darum kümmern, dann hat man Unterstützung, wenn es dem Unternehmer etwas bringt.
Fragen dazu werden nicht beantwortet. "Ich weiß nicht..."
Als einer meiner ersten Jobs ist es ein toller Einstieg, da ich verschiedenste Aufgaben machen kann (Kundenberatung, Organisation, HR, Marketing+Vertrieb, Produktentwicklung, Buchhaltung...). Ich konnte bereits innerhalb des Unternehmens eine Position erlangen, die mir gut liegt und mir Spaß macht. Jeder fängt mit den gleichen Aufgaben im Tagesgeschäft an, was fair und sinnvoll ist. Nach und nach wird dann geschaut welcher Bereich, für wen am besten geeignet ist. In dem kleinen Team bekommt man in alle Aufgaben Einblicke.
Man hat die Möglichkeit zahlreiche Führungen zu erlernen und sich selbst zum "Ausbilder" zu machen. Darüber hinaus kann man an der Entwicklung von neuen Touren mitwirken und sich kreativ ausleben.
