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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Abenteuezoo Metelen / Dino Zoo Metelen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Abenteuezoo Metelen / Dino Zoo Metelen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Abenteuezoo Metelen / Dino Zoo Metelen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Fairness und gelobt wird man nicht nur runtergebutter und vor anderen schlecht gemacht und für doof verkauft.

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1,0
Kommunikation

Einem selbst wird eine Sache gesagt dem anderen wieder eine andere Sache und dann wir behauptet sowas nie gesagt zu haben. Es gibt keine klaren Strukturen, denn die werden immer geändert und auch nicht jedem mitgeteilt.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt darf nicht existieren, denn man könnte sich ja gegen den Chef verschwören. Deshalb werden alle gegeneinander ausgespielt, sodass man niemanden vertrauen kann.

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1,0
Work-Life-Balance

Existiert nicht. Das Unternehmen steht an erster Stelle und so wird es einem auf eingebläut. Nebenberufler, werden wie Vollzeitkräfte behandelt.

Man muss fast jedes Wochenende arbeiten. Man hat kein Mitsprache-Recht in der Planung (man kann keine Termine angeben an denen man nicht kann als Vollzeit-Kraft). Wochenenden sind in der Gastro und im Shop ein muss.

Feiertage abgesehen von Weihnachten müssen alle gearbeitet werden.
Urlaub nicht in den Ferien von NRW und Niedersachsen (am besten gar nicht).

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Fördert seine Mitarbeiter nicht und schützt sie in keinem Sinne, sondern macht sie vor anderen schlecht. Eingestellt wird nach Schönheit der Menschen. Verspricht Sachen die er nicht hält. Rastet aus, wenn ihm was nicht passt.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super interessant und wäre nicht das Klima, würde es aus sehr viel mehr Spaß machen. Denn der Job ist ziemlich Abwechslungsreich.

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