Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hoher Freiheitsgrad sowie die Möglichkeit an den verschiedensten Themen mitzuwirken. Jeder der möchte wird an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt. Umfangreiche Mobile Working Möglichkeiten und nahbare (Du-)Kultur. Tolle Kollegen mit größtenteils super Zusammenhalt im Team.
Insgesamt viele Möglichkeiten im Unternehmen, jedoch sehr hohe Arbeitsbelastung.
Aufgabenverteilung und Work-Life-Balance könnte verbessert werden.
Sehr nette Mitarbeiter, Wertschätzung seitens der Führungskraft
Kommunikation, Führungskompetenz bei wenigen Führungskräften
Führungskompetenz bei einigen Führungskräften muss dringen verbessert werden, bessere Aufgabenverteilung v.a. auch in Ausnahmesituationen (bsp. Corona), konsequentes Handeln
Im gesamten sehr nettes Kollegium, Führungskräfte sind größtenteils auch sehr nahbar
Mittlerweile sehr hoch, da Homeoffice-Regelung abgeändert wurde.
Aufstieg teilweise möglich, allerdings als Assistentin eher schwer; Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, kann vom Großteil der Mitarbeiter wahrgenommen werden
Zusammenhalt eher hoch, allerdings nur unter Kollegen, die die selben Positionen ausüben
Auf menschlicher Ebene sehr gut. Führungskompetenz fehlt teilweise stark.
Büroräume sind recht geräumig + zudem Hotelrestaurant mit großer Speiseauswahl, Negativ: Teilweise schlechte VPN Verbindung im Homeoffice
Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig, sowohl seitens der Belegschaft als auch seitens der Führung
Gehalt zufriedenstellend, einzelne Zusatzleistungen im Bereich Gesundheitsvorsorge
Teilweise werden bestimmte Mitarbeiter leider bevorzugt.
Viel Kontakt mit Kunden und Referenten, daher recht vielfälig.
Viele Freiheiten
Keine Konsequenz, keine Kompetenz in der Führung, teilweise unkollegiales Verhalten von Mitarbeitern (und BR), kein Homeoffice (nur ein Tag im Monat)
Andere Strukturen (Organisation und Führung), Konsequenzen für Mitarbeiter die sich nicht einbringen, bzw. ihre Aufgaben nicht erfüllen. Aufgaben gerechter verteilen und insgesamt Arbeitsbelastung von einzelnen reduzieren.
Gehalt und Sozialleistungen i.O., jedoch ist eine Gehaltssteigerung sehr schwierig
Teilweise Top-Kollegen mit super Zusammenhalt.
Einzelnen Kollegen ziehen sich jedoch aus jeder Verantwortung und haben keine Konsequenzen zu befürchten. Der Betriebsrat steht hierbei nur hinter Teilen der Belegschaft.
Fehlende Kompetenz in der gesamten Führung
Nur ein Tag Homeoffice im Monat möglich, sehr konservative Einstellung der Führung in diesen Bereichen