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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hoher Freiheitsgrad sowie die Möglichkeit an den verschiedensten Themen mitzuwirken. Jeder der möchte wird an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt. Umfangreiche Mobile Working Möglichkeiten und nahbare (Du-)Kultur. Tolle Kollegen mit größtenteils super Zusammenhalt im Team.
Mitarbeiter sind größtenteils motiviert und unterstützen einander, flexibles Arbeiten möglich
Sehr nette Mitarbeiter, Wertschätzung seitens der Führungskraft
Viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt viele Möglichkeiten im Unternehmen, jedoch sehr hohe Arbeitsbelastung.
Kommunikation, Führungskompetenz bei wenigen Führungskräften
Keine Konsequenz, keine Kompetenz in der Führung, teilweise unkollegiales Verhalten von Mitarbeitern (und BR), kein Homeoffice (nur ein Tag im Monat)
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern, Vorgesetztenverhalten optimieren, Arbeitslast reduzieren, Zusammenarbeit Hotel und Bildung verbessern, Mitarbeiter mehr wertschätzen, Absprachen einhalten, Arbeitszeiterfassung für alle, Gesundheitsmanagement einführen, Wissen von Mitarbeitern mehr nutzen und wertschätzen
Aufgabenverteilung und Work-Life-Balance könnte verbessert werden.
Führungskompetenz bei einigen Führungskräften muss dringen verbessert werden, bessere Aufgabenverteilung v.a. auch in Ausnahmesituationen (bsp. Corona), konsequentes Handeln
Andere Strukturen (Organisation und Führung), Konsequenzen für Mitarbeiter die sich nicht einbringen, bzw. ihre Aufgaben nicht erfüllen. Aufgaben gerechter verteilen und insgesamt Arbeitsbelastung von einzelnen reduzieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABG ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird als wenig innovativ wahrgenommen, außerhalb der Bankenbranche kaum bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zum Teil Aufstiegschancen für Assistenzen, keine Aufstiegsmöglichkeiten als Produktmanager
Aufstieg teilweise möglich, allerdings als Assistentin eher schwer; Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, kann vom Großteil der Mitarbeiter wahrgenommen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ABG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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