TOXISCHES ARBEITSKLIMA!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes aber ungenutztes, technisches Potenzial, dass durch das toxische Umfeld leider nicht genutzt werden kann!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorhergehende Kommentare!
Verbesserungsvorschläge
Wie jeder weiß = Beratungsresistent... Hier sind veraltete Hierarchien vorhanden, die weiterhin gelebt werden, zum Nachteil der Firma. Siehe toxisches Arbeitsklima, -umfeld..!
Arbeitsatmosphäre
In dieser toxischen Arbeitsatmosphäre bedeuten Mitarbeiter nichts und Zahlen alles. Die Mitarbeitermotivation und die Absprungrate wird außer Acht gelassen, solange die Zahlen stimmen vergleichbar wie beim Profifußball.
Im toxischen Umfeld gewinnt meistens der, der am lautesten schreit. Introvertierte Mitarbeiter, meist aus der Entwicklung und Konstruktion, sind sehr schlecht in der Eigenvermarktung. Diese Tatsache nutzen die extrovertierten Mitarbeiter aus, meist aus Vertrieb, Service und Marketing, um sich zu profilieren.
Kommunikation
In diesem toxischen Unternehmen hat Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern keinen Platz. Durch Manipulation, Kontrolle, Silo-Denken, Politik, schlechte Nachrede oder Demotivation ist auch der letzte Funken an Vertrauen verschwunden. Mitarbeiter funktionieren nur und müssen sich ständig umschauen, da ihr Job gefährdet ist – und das gefühlt täglich. In diesem Umfeld schaltet der Mitarbeiter automatisch auf „Überlebensmodus“ nicht auf „Vertrauensmodus“. Diese mentalen und körperlichen, chemischen Auswirkungen werden nicht nur für die Mitarbeiter sondern auch für das Unternehmen selbst in Zukunft verheerende Folgen haben.
Kollegenzusammenhalt
In diesem toxischen Unternehmen verfolgen Mitarbeiter und Abteilungen nur ihre eigenen Interessen. Es wird nicht über den Tellerrand hinausgeschaut. Das Ergebnis ist Silo-Denken. „Erst ich und dann alle anderen.“ Damit ist in diesem toxischen Unternehmen, die effektive Zusammenarbeit unmöglich. Ein über die Verhältnisse angepasstes Ego ist einer der Hauptgründe, wieso die Kultur in Unternehmen toxisch wird.
Work-Life-Balance
Was ist das...? Kennt hier keiner.
Vorgesetztenverhalten
In diesem toxischen Unternehmen dominiert meist der befehlende Führungsstil. Führungskräfte investieren keine Energie und Zeit in Ihre Mitarbeiter. Die Ressourcen, so wie sie von schlechten Führungskräften gesehen werden, müssen einfach funktionieren. Durch Dominanz und Provokation manifestieren hier schlechte Führungskräfte ihre Macht. Vertrauen und Respekt fehlt vollständig. Die Mitarbeiter „funktionieren“ in diesem System nur und sind nicht bereit die “extra Meile” zu gehen. Eine positive Assoziation mit dem Unternehmen ist schlicht nicht vorhanden. Je neurotischer Vorgesetzte sind, desto weniger erfolgreich ist die Firma.
Interessante Aufgaben
Hier wird ein hohes Potenzial an technischen Herausforderungen und interessanten Themen geboten. Leider wir dieses Potenzial durch die toxische Arbeitsumwelt zerstört, sodass dieses nicht im vollem Umfang genutzt werden kann.
Gleichberechtigung
Mehrklassensystem! Von Gleichberechtigung keinerlei Spur vorhanden...
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es hier nur vereinzelt, da die Gesamtfluktuation (=toxisches Arbeitsklima ,-Umwelt), der jungen Generationen sehr hoch ist. Soll heißen, sich nach den ersten paar Monaten, maximal ein Jahr, etwas anderes sucht!
Arbeitsbedingungen
1970 oder 1980, um´s kurz zu machen! Industrie 4.0 ist eher so, als würden wir heute schon als Menschen auf dem Mars landen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt und auf das "Soziale" wir geschaut, wenn es um die Finanzen geht! Vorher sind diese Punkte unrelevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird mit "extra" Prämien gelockt die in anderen Firmen gang und gebe sind. Auch bzgl. mancher Hinweise auf ein "ein gutes Betriebsklima, Du wirst ein Teil unseres sympathischen Teams", oder "leistungsorientierte Bezahlung mit Gratifikation- und Prämiensystem, Leistung und Loyalität werden bei uns belohnt" wird hier nur gutes Marketing betrieben. Die Realität sieht anders aus...
Image
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Karriere/Weiterbildung
Die Firma braucht, durch hohe Fluktuation der Facharbeiter (Egal ob Leihfirma oder direkter Angestellte(r)), Auszubildende die Sie selbst großziehen kann. Deswegen ist hier mit Weiterbildungen im Facharbeiterbereich nicht zu rechnen. Auch Schulungen werden nur versprochen...