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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Finder kaum statt. Auf Firmenebene kaum Kommunikation über die anstehenden Aufträge oder Neuerungen. Ab und zu kommt eine Firmenmitteilung Mail über Fakten. Kommunikation von Abteilung zu Abteilung auch sehr schlecht. Viel Flurfunk aber durch Einführung von Teams will die Firma das verbessern.
Großteil der Kollegen halten zusammen. Bei einzelnen fehlt leider die Ehrlichkeit und die Direktheit. Ideen werden dann als eigene Ideen der Kollegen verkauft.
Ist ganz ok. Homeoffice gibt es so gut wie nicht. Ist kaum möglich aufgrund der Firmenstruktur. Für private Termine kann man sich freinehmen, wie es in anderen Firmen auch üblich ist. Die Arbeitszeiten halten sich im normalen Rahmen, das Beantragen von Urlaub ist nie ein Problem. Auf Familie wird in der Regel wenig geachtet. Bitte um Halbtagsarbeit aufgrund Pflege von Familienmitglied wurde nicht beachtet und vor die Wahl gestellt, die Firma zu verlassen
Mitarbeiter werden in Entscheidungen kaum einbezogen. Fachlich gute Mitarbeiter werden zu Führungskräfte und Abteilungsleiter ernannt. Oft fehlen dann diese Qualitäten. Bei Konflinkten wird meistens nur zugeschaut und sich nicht bemüht, diese zu lösen. Auch werden oft keine klaren oder anchvollziehbaren Entscheidungen getroffen
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes kaum möglich. Jedoch interessante Branche. Durch Eigeninitive kann man firmenintern etwas über den Tellerrand schauen und spannende Technik erleben
Wechselnde Atmosphäre. Größtenteils nette und hilfsbereite Mitarbeiter. Recht entspanntes Arbeiten, Geschäftsführer sitzt nicht im Hauptwerk sondern im Gebäude daneben.