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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stimmen Arbeitsauffassung, -leistung stimmt auch der "Rest", wie im richtigen Leben. Existenzielle Sicherheit ist bei entsprechendem Verhaltet gegeben.
Sozialesverhalten
Interessante Produkte
Denkt und macht fast alles für seine Mitarbeiter.
Hohes aber ungenutztes, technisches Potenzial, dass durch das toxische Umfeld leider nicht genutzt werden kann!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Plastikpflanzen im Eingangsbereich an einem der Standorte.
Schlechte Bezahlung, auf Probleme wird nicht eingegangen.
Alte verkrustete Strukturen, kein Sozialbewusstsein, falsche Versprechungen, kein Respekt, geringe Wertschätzung, hohe Fluktuation.
Für Mitarbeiter im Büro kaum mobiles Arbeiten möglich.
Zwei befristete Jahresverträge bevor man einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten bekommt.
Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern wird regelrecht gefördert.
Das war hier schon immer so! Ist der Leitsatz der Firma und dient als Entschuldigung für alles was schief läuft.
Auch durch Einführung von neuen Officeprodukten wird man nicht zu einem modernen Unternehmen mit Trainingsmöglichkeiten, Gleichberechtigung und menschliche Förderung der Mitarbeiter
Keine Kantine, schlechte Barrierefreiheit, keine Betriebliche Altersvorsorge, kein Homeoffice...
Die Arbeitszeiterfassung erfasst die Arbeitszeit im 15min Takt und morgens sogar im 30min Takt. Sehr sehr schlechte Anbindung mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln, man muss ein Auto besitzen um hier zu arbeiten.
Der Parkplatz ist ein großer Schotterparkplatt.
Keine Transparenz bei allen möglichen Themen von Seiten der Geschäftsleitung. Das Thema Corona wurde lange Zeit fast komplett ignoriert, außer bei den Löhnen und Bonuszahlungen. Überall in den Hallen wird am Arbeitsplatz geraucht.
Dem ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit der Zeit gehen, die Umstände unter denen gearbeitet wird führen zu hoher Fluktuation
Kommunikation
Offenere Kommunikation, bessere Transparenz bei Entscheidungen, feste und angemessene Gehaltsstrukturen.
Feste Arbeitsabläufe einführen, Willkür und Chaos vermeiden.
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht alls billiges Mittel zum Zweck.
Die vielen Kündigungen ernst nehmen und die Zeichen der Zeit erkennen.
Man sollte den Leitspruch so haben wir das schon immer gemacht ablegen. man sollte sich für neue Ideen öffnen
Gute Mitarbeiter halten wird bei dieser Personalpolitik nicht möglich sein, das wir in den nächsten Jahren ganz klar werden. Personal ist Potential und in dieses muss investiert werden, nicht nur in Sachwerte!
Gleichstellung muss gelebt werden, schöne Worte in Stellenanzeigen verspottet die weiblichen Mitarbeiterinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ABI ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Spitzenobersuperklasse. Das topt so einfach kein anderes Unternehmen.
Sehr interessantes Produkt.
Ja, Komplexe Maschinen erfordern das
Spannendes technisches Umfeld mit vielseitigen Aufgaben
Wunsch nach bestimmten Aufgaben und Präferenzen werden berücksichtigt
Wechsel der Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens sind möglich
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes kaum möglich. Jedoch interessante Branche. Durch Eigeninitive kann man firmenintern etwas über den Tellerrand schauen und spannende Technik erleben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABI ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Kommentar... schließe mich den Vorrednern an.
Firma ist bekannt für niedrigen Lohn. In meinen 9 Jahren bei der Firma wurde niemals verspätet Lohn ausgezahlt. Durch eine Zusatzversicherung hat jeder die Chance auf ein 600€ Kontigent für Zusatzleistungen, die durch die Krankenkasse nicht übernommen werden. Wasserautomat im Keller
Das war hier schon immer so! Gilt auch für das Gehaltsniveau, vor 20 Jahren vielleicht angemessen heute unverschämt schlechte Bezahlung.
Unterirdische schlechte, ungleiche Bezahlung und absolut keine Transparenz.
Keine jährlichen Gehaltsgespräche, sondern Zuweisungen von oben.
Keine Gleichstellung, sondern Mann/Frau- Lohn-Ungerechtigkeit.
Grundsätzlich erst mal ein Jahresvertrag und das dann noch mal, bevor man fest angestellt wird
Viele Leiharbeiter vor allem in der Produktion, die oft schnell wieder weg sind.
Extrem niedriges Grundgehalt und "Sondeprämien" für alles, was eigentlich selbstverständlich ist.
Keine Orientierung am Tariflohn.
Hier wird mit "extra" Prämien gelockt die in anderen Firmen gang und gebe sind. Auch bzgl. mancher Hinweise auf ein "ein gutes Betriebsklima, Du wirst ein Teil unseres sympathischen Teams", oder "leistungsorientierte Bezahlung mit Gratifikation- und Prämiensystem, Leistung und Loyalität werden bei uns belohnt" wird hier nur gutes Marketing betrieben. Die Realität sieht anders aus...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur gesetzlich Vorgeschriebene
Externe Weiterbildungen sind sehr selten, auch gibt es abteilungsintern keine Kriterien oder Fahrpläne für berufliche Aufstiege. Eingearbeitet bleibt man hier meist bis um Beginn der Rente in seinem Beruf. Führungspositionen wurden in der Vergangenheit oft intern besetzt, jedoch wurden dann die fachlich guten Mitarbeiter nicht mit den Soft-Skills von Führungskräften geschult.
Weiterbildungen gibt es nicht!
Aufstieg möglich, dann aber erstmal nur auf Probe mehr Verantwortung zu altem Gehalt.
Wenn es für die ausgeführte Tätigkeit erforderlich ist, werden auf Nachfrage Schulungen und Weiterbildungen angeboten
Die Firma braucht, durch hohe Fluktuation der Facharbeiter (Egal ob Leihfirma oder direkter Angestellte(r)), Auszubildende die Sie selbst großziehen kann. Deswegen ist hier mit Weiterbildungen im Facharbeiterbereich nicht zu rechnen. Auch Schulungen werden nur versprochen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ABI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABI als eher modern.
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