Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
DiensthandySozialesverhalten
Denkt und macht fast alles für seine Mitarbeiter.
Hohes aber ungenutztes, technisches Potenzial, dass durch das toxische Umfeld leider nicht genutzt werden kann!!
Sicherer Arbeitsplatz mit einer kriesensicheren Branche
Interessante Technik und gute Produkte.
Alte verkrustete Strukturen, kein Sozialbewusstsein, falsche Versprechungen, kein Respekt, geringe Wertschätzung, hohe Fluktuation.
Für Mitarbeiter im Büro kaum mobiles Arbeiten möglich.
Zwei befristete Jahresverträge bevor man einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten bekommt.
Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern wird regelrecht gefördert.
Das war hier schon immer so! Ist der Leitsatz der Firma und dient als Entschuldigung für alles was schief läuft.
Auch durch Einführung von neuen Officeprodukten wird man nicht zu einem modernen Unternehmen mit Trainingsmöglichkeiten, Gleichberechtigung und menschliche Förderung der Mitarbeiter
Keine Kantine, schlechte Barrierefreiheit, keine Betriebliche Altersvorsorge, kein Homeoffice...
Die Arbeitszeiterfassung erfasst die Arbeitszeit im 15min Takt und morgens sogar im 30min Takt. Sehr sehr schlechte Anbindung mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln, man muss ein Auto besitzen um hier zu arbeiten.
Der Parkplatz ist ein großer Schotterparkplatt.
Keine Transparenz bei allen möglichen Themen von Seiten der Geschäftsleitung. Das Thema Corona wurde lange Zeit fast komplett ignoriert, außer bei den Löhnen und Bonuszahlungen. Überall in den Hallen wird am Arbeitsplatz geraucht.
Dem ...
- offizieller Informationsfluss im Unternehmen sehr mau
- Mangel an ernsthaften Ansprüchen hinsichtlich Qualität, Kosten und Organisation
- fehlende Zuweisung von Verantwortung und Befugnissen
- keine attraktive Karriere- und Gehaltsentwicklung
- billige Visitenkarten, die man selbst ausschneiden muss, sofern man überhaupt welche bekommt
- Telefone ohne Anruferliste, Mobilteile klobig, veraltet und unzuverlässig
- Produktionsmitarbeiter haben keinen oder nur eingeschränkten Zugriff auf Zeichnungen, weshalb man ständig persönlich vorbeischauen muss
- Unternehmenspräsentation in der Öffentlichkeit hat hier keinen Stellenwert, wer was sehen will, der besucht die Auftritte unserer Kunden.
Kommunikation
Offenere Kommunikation, bessere Transparenz bei Entscheidungen, feste und angemessene Gehaltsstrukturen.
Feste Arbeitsabläufe einführen, Willkür und Chaos vermeiden.
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht alls billiges Mittel zum Zweck.
Die vielen Kündigungen ernst nehmen und die Zeichen der Zeit erkennen.
Man sollte den Leitspruch so haben wir das schon immer gemacht ablegen. man sollte sich für neue Ideen öffnen
Gute Mitarbeiter halten wird bei dieser Personalpolitik nicht möglich sein, das wir in den nächsten Jahren ganz klar werden. Personal ist Potential und in dieses muss investiert werden, nicht nur in Sachwerte!
Gleichstellung muss gelebt werden, schöne Worte in Stellenanzeigen verspottet die weiblichen Mitarbeiterinnen.
Mitarbeiter Lohn bißchen erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von ABI ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Spannendes technisches Umfeld mit vielseitigen Aufgaben
Wunsch nach bestimmten Aufgaben und Präferenzen werden berücksichtigt
Wechsel der Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens sind möglich
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes kaum möglich. Jedoch interessante Branche. Durch Eigeninitive kann man firmenintern etwas über den Tellerrand schauen und spannende Technik erleben
Hier wird ein hohes Potenzial an technischen Herausforderungen und interessanten Themen geboten. Leider wir dieses Potenzial durch die toxische Arbeitsumwelt zerstört, sodass dieses nicht im vollem Umfang genutzt werden kann.
Aufgabenumfang stark abhängig von der Abteilungszusammensetzung und den aktuellen Aufträgen
schwankt zwischen Eintönigkeit und komplexen Projekten, die größtenteils selbst organisiert, berechnet und abgewickelt werden können/müssen.
Sehr! Die Firma ist im Bereich der Rammtechnik unter den Top 3 der Welt. Es ist tolle, moderne und faszinierende Technik. Ich als Arbeiter würde mir sehr wünschen mehr darüber zu erfahren. Interne Schulungen o.Ä. gibt es es selten bis garnicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das war hier schon immer so! Gilt auch für das Gehaltsniveau, vor 20 Jahren vielleicht angemessen heute unverschämt schlechte Bezahlung.
Firma ist bekannt für niedrigen Lohn. In meinen 9 Jahren bei der Firma wurde niemals verspätet Lohn ausgezahlt. Durch eine Zusatzversicherung hat jeder die Chance auf ein 600€ Kontigent für Zusatzleistungen, die durch die Krankenkasse nicht übernommen werden. Wasserautomat im Keller
Unterirdische schlechte, ungleiche Bezahlung und absolut keine Transparenz.
Keine jährlichen Gehaltsgespräche, sondern Zuweisungen von oben.
Keine Gleichstellung, sondern Mann/Frau- Lohn-Ungerechtigkeit.
Grundsätzlich erst mal ein Jahresvertrag und das dann noch mal, bevor man fest angestellt wird
Viele Leiharbeiter vor allem in der Produktion, die oft schnell wieder weg sind.
Extrem niedriges Grundgehalt und "Sondeprämien" für alles, was eigentlich selbstverständlich ist.
Keine Orientierung am Tariflohn.
Hier wird mit "extra" Prämien gelockt die in anderen Firmen gang und gebe sind. Auch bzgl. mancher Hinweise auf ein "ein gutes Betriebsklima, Du wirst ein Teil unseres sympathischen Teams", oder "leistungsorientierte Bezahlung mit Gratifikation- und Prämiensystem, Leistung und Loyalität werden bei uns belohnt" wird hier nur gutes Marketing betrieben. Die Realität sieht anders aus...
Kommt pünktlich. Das ist aber auch das einzig positive
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen sind sehr selten, auch gibt es abteilungsintern keine Kriterien oder Fahrpläne für berufliche Aufstiege. Eingearbeitet bleibt man hier meist bis um Beginn der Rente in seinem Beruf. Führungspositionen wurden in der Vergangenheit oft intern besetzt, jedoch wurden dann die fachlich guten Mitarbeiter nicht mit den Soft-Skills von Führungskräften geschult.
Weiterbildungen gibt es nicht!
Aufstieg möglich, dann aber erstmal nur auf Probe mehr Verantwortung zu altem Gehalt.
Wenn es für die ausgeführte Tätigkeit erforderlich ist, werden auf Nachfrage Schulungen und Weiterbildungen angeboten
Die Firma braucht, durch hohe Fluktuation der Facharbeiter (Egal ob Leihfirma oder direkter Angestellte(r)), Auszubildende die Sie selbst großziehen kann. Deswegen ist hier mit Weiterbildungen im Facharbeiterbereich nicht zu rechnen. Auch Schulungen werden nur versprochen...
Absolut Null. Ist bei ABI ein Fremdwort.
In Mitarbeiter wird nie investiert.
Aufstieg ist nur dann möglich, wenn der Vorgesetzte die Firma verlässt und wo anders was besseres findet. Und dann wir der Job einem erst mal zur Probe angeboten ohne mehr Lohn.
