ABI 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stimmen Arbeitsauffassung, -leistung stimmt auch der "Rest", wie im richtigen Leben. Existenzielle Sicherheit ist bei entsprechendem Verhaltet gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Plastikpflanzen im Eingangsbereich an einem der Standorte.

Arbeitsatmosphäre

Wald rein, Wald raus.. wie im richtigen Leben.

Image

In der Branche wie Donnerhall!

Work-Life-Balance

Mach was draus. Man ist ja freiwillig hier beschäftigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

Wie es in den Wald reinschallt, so schallt es auch wieder raus. Wiedermal wie im richtigen Leben.

Vorgesetztenverhalten

konstruktiv

Arbeitsbedingungen

top, top, top

Kommunikation

Das hängt auch von jedem Selbst ab, nach dem Motto: Wie es in den Wald...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, auf Probleme wird nicht eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mit der Zeit gehen, die Umstände unter denen gearbeitet wird führen zu hoher Fluktuation

Arbeitsatmosphäre

Locker

Image

Nach Aussen top, innen ein Flopp

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Nur gesetzlich Vorgeschriebene

Gehalt/Benefits

Kein Kommentar... schließe mich den Vorrednern an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur kostenloses Wasser, andere Firmen bieten da weit mehr...

Kollegenzusammenhalt

Problemkollegen welche für Unmut sorgen werden toleriert...

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig Initiative bei Problemen

Arbeitsbedingungen

Kein Kommentar...

Kommunikation

Informationen müssen erbettelt werden

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz mit einer kriesensicheren Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch durch Einführung von neuen Officeprodukten wird man nicht zu einem modernen Unternehmen mit Trainingsmöglichkeiten, Gleichberechtigung und menschliche Förderung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Leitspruch so haben wir das schon immer gemacht ablegen. man sollte sich für neue Ideen öffnen

Arbeitsatmosphäre

Wechselnde Atmosphäre. Größtenteils nette und hilfsbereite Mitarbeiter. Recht entspanntes Arbeiten, Geschäftsführer sitzt nicht im Hauptwerk sondern im Gebäude daneben.

Image

Zulieferer und Kunden sprechen einen öfters auf das niedrige Gehalt und die hohe Fluktuationsrate an

Work-Life-Balance

Ist ganz ok. Homeoffice gibt es so gut wie nicht. Ist kaum möglich aufgrund der Firmenstruktur. Für private Termine kann man sich freinehmen, wie es in anderen Firmen auch üblich ist. Die Arbeitszeiten halten sich im normalen Rahmen, das Beantragen von Urlaub ist nie ein Problem. Auf Familie wird in der Regel wenig geachtet. Bitte um Halbtagsarbeit aufgrund Pflege von Familienmitglied wurde nicht beachtet und vor die Wahl gestellt, die Firma zu verlassen

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungen sind sehr selten, auch gibt es abteilungsintern keine Kriterien oder Fahrpläne für berufliche Aufstiege. Eingearbeitet bleibt man hier meist bis um Beginn der Rente in seinem Beruf. Führungspositionen wurden in der Vergangenheit oft intern besetzt, jedoch wurden dann die fachlich guten Mitarbeiter nicht mit den Soft-Skills von Führungskräften geschult.

Gehalt/Benefits

Firma ist bekannt für niedrigen Lohn. In meinen 9 Jahren bei der Firma wurde niemals verspätet Lohn ausgezahlt. Durch eine Zusatzversicherung hat jeder die Chance auf ein 600€ Kontigent für Zusatzleistungen, die durch die Krankenkasse nicht übernommen werden. Wasserautomat im Keller

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Zulieferer in der Region. Umweltbewusstsein ist ok und auf die Vorschriften wird geachtet

Kollegenzusammenhalt

Großteil der Kollegen halten zusammen. Bei einzelnen fehlt leider die Ehrlichkeit und die Direktheit. Ideen werden dann als eigene Ideen der Kollegen verkauft.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Firma immer Arbeitskräfte sucht habe ich auch mit hohem Alter den Einstieg in die Firma geschafft. Benachteiligungen sind trotzdem keine für mich da. Viel Fachwissen der Firma ist von gleichaltrigen Mitarbeitern besetzt und deswegen auch sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen kaum einbezogen. Fachlich gute Mitarbeiter werden zu Führungskräfte und Abteilungsleiter ernannt. Oft fehlen dann diese Qualitäten. Bei Konflinkten wird meistens nur zugeschaut und sich nicht bemüht, diese zu lösen. Auch werden oft keine klaren oder anchvollziehbaren Entscheidungen getroffen

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen nicht vorhanden, wenig Arbeitsplätze mit Fenster und sehr langsames Internet sowie Rechenleistung. Durch Umstieg auf MS365 werden die Bedingungen verbessert. Meist ekelhafte Santäranlagen

Kommunikation

Finder kaum statt. Auf Firmenebene kaum Kommunikation über die anstehenden Aufträge oder Neuerungen. Ab und zu kommt eine Firmenmitteilung Mail über Fakten. Kommunikation von Abteilung zu Abteilung auch sehr schlecht. Viel Flurfunk aber durch Einführung von Teams will die Firma das verbessern.

Gleichberechtigung

Nicht alle Arbeitskräfte werden gleich geschätzt. Die Firma gibt vielen Menschen eine zweite Chance. Frauen haben Nachteile durch fehlende Duschen. Keine Barrierefreiheit

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Technik und gute Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte verkrustete Strukturen, kein Sozialbewusstsein, falsche Versprechungen, kein Respekt, geringe Wertschätzung, hohe Fluktuation.
Für Mitarbeiter im Büro kaum mobiles Arbeiten möglich.
Zwei befristete Jahresverträge bevor man einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten bekommt.
Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern wird regelrecht gefördert.
Das war hier schon immer so! Ist der Leitsatz der Firma und dient als Entschuldigung für alles was schief läuft.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation, bessere Transparenz bei Entscheidungen, feste und angemessene Gehaltsstrukturen.
Feste Arbeitsabläufe einführen, Willkür und Chaos vermeiden.
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht alls billiges Mittel zum Zweck.
Die vielen Kündigungen ernst nehmen und die Zeichen der Zeit erkennen.

Arbeitsatmosphäre

Leidet stark

Image

Gutes Image bei Kunden, schlechteres Image bei den Menschen (potentiellen Bewerbern) in der Umgebung.

Work-Life-Balance

Der Mitarbeiter hat sich voll und ganz den Vorstellungen der Firma unterzuordnen. Z.B. wurden Mitarbeiter dazu gedrängt Urlaub zu nehmen, danach mussten Überstunden gemacht werden um Termine zu halten. Es gibt diejenigen die sich zurückziehen und nur das nötigste tun, damit die Gesamtleistung passt muss der Rest mehr leisten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nicht!
Aufstieg möglich, dann aber erstmal nur auf Probe mehr Verantwortung zu altem Gehalt.

Gehalt/Benefits

Das war hier schon immer so! Gilt auch für das Gehaltsniveau, vor 20 Jahren vielleicht angemessen heute unverschämt schlechte Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird getan was das Gesetz verlangt, sonst nichts.

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im selben Boot

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann in der Firma alt werden, ältere Kollen haben aber schon vor langer Zeit resigniert.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung. Teilweise kompetetne Führungskräfte, teilweise überforderte und unkompetente Führung.

Arbeitsbedingungen

siehe die anderen Kommentare

Kommunikation

Gibt es nur innerhalb der einzelnen Abteilungen. Weder zwischen den Abteilungen noch von der Geschäftsleitung wird kommuniziert.

Gleichberechtigung

Der Großteil der Mitarbeiter ist männlich.
Ungleiche Bezahlung bei gleicher Tätigkeit.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt.

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter halten wird bei dieser Personalpolitik nicht möglich sein, das wir in den nächsten Jahren ganz klar werden. Personal ist Potential und in dieses muss investiert werden, nicht nur in Sachwerte!
Gleichstellung muss gelebt werden, schöne Worte in Stellenanzeigen verspottet die weiblichen Mitarbeiterinnen.

Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr von einzelnen Personen ab.
Teilweise sehr netter, bei einzelnen aber auch ein unmöglicher Umgangston. Letztlich macht der Termindruck aber selbst den nettesten Kollegen zum Tier!
Übrigens:
In der Produktion hängen immer noch Pi-Ups wie in den 80ern, obwohl in dieser Firma auch Frauen arbeiten.

Image

Guter Ruf in der Branche, was die Produkte angeht.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.
Die Zeiterfassung zu Ungunsten des Mitarbeiters wird im April 2023 endlich abgeschafft, aber nur wegen der Gesetzesänderung seit Januar 2023!
Kein mobiles Arbeiten in einer zeitgemäßen Form möglich und auch Vorgesetzte, die das nicht unterstützen.
Die vielen Frauen sind wohl hauptsächlich in Teilzeit bei ABI und diesen werden auch flexible Modelle für wenig Geld angeboten.
Keine weiteren Gadgets von Firmenseite.

Karriere/Weiterbildung

Absolut Null. Ist bei ABI ein Fremdwort.
In Mitarbeiter wird nie investiert.
Aufstieg ist nur dann möglich, wenn der Vorgesetzte die Firma verlässt und wo anders was besseres findet. Und dann wir der Job einem erst mal zur Probe angeboten ohne mehr Lohn.

Gehalt/Benefits

Unterirdische schlechte, ungleiche Bezahlung und absolut keine Transparenz.
Keine jährlichen Gehaltsgespräche, sondern Zuweisungen von oben.
Keine Gleichstellung, sondern Mann/Frau- Lohn-Ungerechtigkeit.
Grundsätzlich erst mal ein Jahresvertrag und das dann noch mal, bevor man fest angestellt wird
Viele Leiharbeiter vor allem in der Produktion, die oft schnell wieder weg sind.
Extrem niedriges Grundgehalt und "Sondeprämien" für alles, was eigentlich selbstverständlich ist.
Keine Orientierung am Tariflohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da nutzt auch keine Fotopholtaikanlage auf dem Dach, wenn den Mitarbeitern gleichzeitig im Winter die Heizung heruntergedreht wird und im Sommer keine Getränke zur Verfügung stehen.
Mitarbeiter sind hier nur billige Arbeitstiere.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Teams erstaunlicherweise recht nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersteilzeitmodelle vom Arbeitgeber.
Einzelne können hier anscheinend schon alt werden, die älteren Kollegen haben aber meist ihre Arbeitsleistung der Bezahlung angepasst.

Vorgesetztenverhalten

Keine Mitarbeitergespräche,
keine Entwicklungsmöglichkeiten,
keinerlei Fortbildung.
Keine Gehaltsverhandlungen -hier wird einfach nur über den Daumen gepeilt ein Kleiner Betrag zugeteilt und dann dem Mirarbeiter schriftlich mitgeteilt.
Der Mitarbeiter ist hier einfach nur Arbeitstier.

Arbeitsbedingungen

Präsenzpflicht in den Büros während Corona, auch bei Jobs, die prädestiniert wären für mobiles Arbeiten.
Wohl auch besser so, denn es wird unterstellt, dass zu Hause nicht wirklich gearbeitet wird!

Kommunikation

Schlechte bzw. gar keine Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Arbeiten und Denke in der Firma wie vor 30 Jahre.
Keine übergreifenden Besprechungen, jeder werkelt vor sich hin.

Gleichberechtigung

Erstaunlicherweise gibt es Frauen bei ABI nicht nur in den "üblichen" Abteilungen (Personalwesen, Buchhaltung, Sekretariat), sondern auch in der Lackiererei oder der technischen Dokumentation.
Bezahlt werden diese aber wie Menschen zweiter Klasse - absolut untragbar.
Anscheinend gibt es nicht einmal genügend Toiletten für Frauen und keinerlei Dusch- und Umziehmöglichkeiten für die, die mit dem Rad kommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes aber ungenutztes, technisches Potenzial, dass durch das toxische Umfeld leider nicht genutzt werden kann!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe vorhergehende Kommentare!

Verbesserungsvorschläge

Wie jeder weiß = Beratungsresistent... Hier sind veraltete Hierarchien vorhanden, die weiterhin gelebt werden, zum Nachteil der Firma. Siehe toxisches Arbeitsklima, -umfeld..!

Arbeitsatmosphäre

In dieser toxischen Arbeitsatmosphäre bedeuten Mitarbeiter nichts und Zahlen alles. Die Mitarbeitermotivation und die Absprungrate wird außer Acht gelassen, solange die Zahlen stimmen vergleichbar wie beim Profifußball.
Im toxischen Umfeld gewinnt meistens der, der am lautesten schreit. Introvertierte Mitarbeiter, meist aus der Entwicklung und Konstruktion, sind sehr schlecht in der Eigenvermarktung. Diese Tatsache nutzen die extrovertierten Mitarbeiter aus, meist aus Vertrieb, Service und Marketing, um sich zu profilieren.

Image

Siehe restliche Kommentare...

Work-Life-Balance

Was ist das...? Kennt hier keiner.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma braucht, durch hohe Fluktuation der Facharbeiter (Egal ob Leihfirma oder direkter Angestellte(r)), Auszubildende die Sie selbst großziehen kann. Deswegen ist hier mit Weiterbildungen im Facharbeiterbereich nicht zu rechnen. Auch Schulungen werden nur versprochen...

Gehalt/Benefits

Hier wird mit "extra" Prämien gelockt die in anderen Firmen gang und gebe sind. Auch bzgl. mancher Hinweise auf ein "ein gutes Betriebsklima, Du wirst ein Teil unseres sympathischen Teams", oder "leistungsorientierte Bezahlung mit Gratifikation- und Prämiensystem, Leistung und Loyalität werden bei uns belohnt" wird hier nur gutes Marketing betrieben. Die Realität sieht anders aus...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt und auf das "Soziale" wir geschaut, wenn es um die Finanzen geht! Vorher sind diese Punkte unrelevant.

Kollegenzusammenhalt

In diesem toxischen Unternehmen verfolgen Mitarbeiter und Abteilungen nur ihre eigenen Interessen. Es wird nicht über den Tellerrand hinausgeschaut. Das Ergebnis ist Silo-Denken. „Erst ich und dann alle anderen.“ Damit ist in diesem toxischen Unternehmen, die effektive Zusammenarbeit unmöglich. Ein über die Verhältnisse angepasstes Ego ist einer der Hauptgründe, wieso die Kultur in Unternehmen toxisch wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es hier nur vereinzelt, da die Gesamtfluktuation (=toxisches Arbeitsklima ,-Umwelt), der jungen Generationen sehr hoch ist. Soll heißen, sich nach den ersten paar Monaten, maximal ein Jahr, etwas anderes sucht!

Vorgesetztenverhalten

In diesem toxischen Unternehmen dominiert meist der befehlende Führungsstil. Führungskräfte investieren keine Energie und Zeit in Ihre Mitarbeiter. Die Ressourcen, so wie sie von schlechten Führungskräften gesehen werden, müssen einfach funktionieren. Durch Dominanz und Provokation manifestieren hier schlechte Führungskräfte ihre Macht. Vertrauen und Respekt fehlt vollständig. Die Mitarbeiter „funktionieren“ in diesem System nur und sind nicht bereit die “extra Meile” zu gehen. Eine positive Assoziation mit dem Unternehmen ist schlicht nicht vorhanden. Je neurotischer Vorgesetzte sind, desto weniger erfolgreich ist die Firma.

Arbeitsbedingungen

1970 oder 1980, um´s kurz zu machen! Industrie 4.0 ist eher so, als würden wir heute schon als Menschen auf dem Mars landen.

Kommunikation

In diesem toxischen Unternehmen hat Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern keinen Platz. Durch Manipulation, Kontrolle, Silo-Denken, Politik, schlechte Nachrede oder Demotivation ist auch der letzte Funken an Vertrauen verschwunden. Mitarbeiter funktionieren nur und müssen sich ständig umschauen, da ihr Job gefährdet ist – und das gefühlt täglich. In diesem Umfeld schaltet der Mitarbeiter automatisch auf „Überlebensmodus“ nicht auf „Vertrauensmodus“. Diese mentalen und körperlichen, chemischen Auswirkungen werden nicht nur für die Mitarbeiter sondern auch für das Unternehmen selbst in Zukunft verheerende Folgen haben.

Gleichberechtigung

Mehrklassensystem! Von Gleichberechtigung keinerlei Spur vorhanden...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- teilweise spannende Aufgaben
- teilweise interessiert niemanden wie du was machst, solange am Ende etwas da steht
- erstaunlich gutes Betriebsklima (mit wenigen Ausnahmen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- offizieller Informationsfluss im Unternehmen sehr mau
- Mangel an ernsthaften Ansprüchen hinsichtlich Qualität, Kosten und Organisation
- fehlende Zuweisung von Verantwortung und Befugnissen
- keine attraktive Karriere- und Gehaltsentwicklung
- billige Visitenkarten, die man selbst ausschneiden muss, sofern man überhaupt welche bekommt
- Telefone ohne Anruferliste, Mobilteile klobig, veraltet und unzuverlässig
- Produktionsmitarbeiter haben keinen oder nur eingeschränkten Zugriff auf Zeichnungen, weshalb man ständig persönlich vorbeischauen muss
- Unternehmenspräsentation in der Öffentlichkeit hat hier keinen Stellenwert, wer was sehen will, der besucht die Auftritte unserer Kunden.

Verbesserungsvorschläge

- Entwicklungsziele und Zeitpläne schriftlich festhalten, einfrieren und Einhaltung durchsetzen --> weniger Chaos und Stress
- Prioritäten setzen: Zeit/Kosten/Funktionalität
- Mitarbeitergespräche einführen hinsichtlich Feedback und persönlicher Ziele/Interessen

# Leistungsgerechte Bezahlung ist die Beziehung zwischen Gehalt und Leistung
--> Wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht anpasst bzw. Leistung honoriert, dann passt der Arbeitnehmer seine Leistung ans Gehalt an oder stellt seine Bemühungen ein.

Arbeitsatmosphäre

- persönlicher Kontakt zu anderen Konstruktionsabteilungen jederzeit möglich, freundlich und meist zielführend

- persönlicher Kontakt zur Produktion/Kundendienst jederzeit möglich, je nach Ansprechpartner sehr unterschiedlich hinsichtlich Kooperationswillen und Freundlichkeit

Image

Das Image scheint gut zu sein, leidet aber definitiv unter der mangelnden Kommunikation und der daraus resultierenden Qualität in einigen Segmenten.

Work-Life-Balance

- Bei persönlichen Angelegenheiten, Zwischenfällen, etc. sehr kulant.
- Urlaub kurzfristig möglich
- Homeoffice schwierig
- Stechuhr runded zum Nachteil des Mitarbeiters auf 1/4 Stunden herab
- Keine Kantine, Entweder Lieferdienst oder Rewe/Norma/Bäcker

Karriere/Weiterbildung

Alles was nix kostet ist machbar.
Danach wird es schon dünn.

Gehalt/Benefits

Gehalt für Absolventen noch in Ordnung.
Nach etwas Berufserfahrung verlässt man in der Regel die Firma.
-> sehr viele junge Kollegen mit geringem Einstiegsgehalt und hoher Fluktuation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ineffektive Arbeitsweise durch mangelnde Kommunikation/Ehrlichkeit bei Entwicklung- und Produktionsterminen begünstigt die Herstellung von Schrott, was wiederum die Umweltbilanz drückt.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf sehr wenige Ausnahmen sind die Kollegen sehr zuverlässig, Hilfe bei Problemen, Anregungen, Besprechungen, ... Abteilungsintern super.

In Bezug auf andere Abteilungen teilweise deutlich Abnehmend, da das Übernehmen von Verantwortung nicht jeden Kollegen begeistert.

Umgang mit älteren Kollegen

mir sind keine wirklich negativen Berichte zu Ohren gekommen.

Vorgesetztenverhalten

- Prinzipiell sehr freundlich und neutral.
- Leider nicht sehr gesprächig hinsichtlich Informationen, sowie Erwartungen und Feedback.
- Gehaltsverhandlung schwierig

Arbeitsbedingungen

- keine Klima in den meisten Büroäumen
- Fenster nicht besonders Schalldicht, daher teilweise Lärmbelastung im Büro - besonders im Sommer durch offene Fenster (keine Klima)
- Informationen und Zuständigkeiten muss man selbst erörtern

Kommunikation

- Kommunikation von der Geschäftsführung beschränkt sich leider auf ein Minimum - Unternehmensziele/-kultur/-prioritäten werden schlecht bis gar nicht kommuniziert

- Der Vorteil der flachen Hierarchien wird nicht genutzt - drum geht auch regelmäßig was daneben, da es keine Projektleiter gibt und die Personen im E-mailverteiler je nach Belieben während eines Projektes ausgetauscht werden.

- Projektabwicklung ohne Zeitpläne und wenns doch welche gibt, dann ists eigentlich egal, ob der eingehalten wird oder nicht - solange keine Konventionalstrafe drauf liegt. schnell ! schnell ! schnell !

- Da es hier keine Lastenhefte gibt, ist die Zielerreichung und der Anspruch von der persönlichen Rhetorik abhängig - Erfolg<=>Misserfolg

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt Pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine, schlechte Barrierefreiheit, keine Betriebliche Altersvorsorge, kein Homeoffice...
Die Arbeitszeiterfassung erfasst die Arbeitszeit im 15min Takt und morgens sogar im 30min Takt. Sehr sehr schlechte Anbindung mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln, man muss ein Auto besitzen um hier zu arbeiten.
Der Parkplatz ist ein großer Schotterparkplatt.

Keine Transparenz bei allen möglichen Themen von Seiten der Geschäftsleitung. Das Thema Corona wurde lange Zeit fast komplett ignoriert, außer bei den Löhnen und Bonuszahlungen. Überall in den Hallen wird am Arbeitsplatz geraucht.

Dem einem Mitarbeiter wurde die Kündigung trotz Krankschreibung auch nach Hause gebracht. Man muss wohl nur noch unterschreiben.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal

Karriere/Weiterbildung

Hahahahahaha

Gehalt/Benefits

Kommt pünktlich. Das ist aber auch das einzig positive

Kollegenzusammenhalt

Nicht mal mit Sekundenkleber. Außer es geht drum, über andere zu lästern.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kommuniwas???

Interessante Aufgaben