Toller Arbeitgeber, positive Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit
Positives Vorgesetztenverhalten
Erstklassiges Miteinander
Karriere- und Entwicklungschancen
Sozialleistungen
Fair und erfahren
Spassfaktor
Verkehrsanbindung, sowohl per PKW als auch mit Öffentlichen
TOP-Aussicht auf die Landeshauptstadt
Zahlreiche Möglichkeiten für Mittagstisch bei Bäckern, Metzgern oder Imbissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation (Tiefgarage vorhanden, neben Firmenwagenstellplätzen aktuell regelmäßiger Wechsel von einem "Premium"-Stellplatz)
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sind intern immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr soziales und entspanntes Miteinander. Es gibt ein Knigge/Kredo, dass einen positiven Umgang miteinander gewährleistet. Dies wird vorgelebt und überträgt sich.
Teamarbeit wird gross geschrieben. Das resultiert insbesondere aus den gesetzten Leistungszielen jedes Mitarbeiters, Kollegen zu unterstützen, was zur positiven Atmosphäre beiträgt.
Kollegen aus ähnlichen Jahrgängen teilen sich u.a. private Interessen oder organisieren gerne mal ein After Work Programm, z. B. Kino oder jetzt auch Weihnachtsmarkt. Es gibt ein sehr geselliges, jährliches Alumni und teilweise sehr kreative Ideen zu besonderen Anlässen und Betriebsversammlungen. Es gibt oft etwas zu feiern oder zu würdigen: Einstände, Ausstände, Vermählungen, „das Eltern werden“, Beförderungen oder auch Vertragsabschlüsse.
Kommunikation
Es ist verstanden, dass Kommunkation eine Schlüsselkompetenz ist, die Prozesserfolge ebnet.
Gute Kommunikation ist bei uns Qualitätsmerkmal und auch Anspruch. Es gibt regelmässige Abstimmungen und Meetings. (Zyklische) Prozesse werden immer wieder in Lessons Learned überprüft und optimiert.
Ein grosser Schlüssel ist, wie ich finde, das Jahresfeedback. In regelmäßigen und wirklich sehr ausführlichen Feedbackgesprächen wird ein Fazit gezogen (Erfolge wie auch Verbesserungspotential) und gleichzeitig ein gemeinsamer Plan besprochen, der sich an den persönlichen Weiterentwicklungszielen des Mitarbeiters orientiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist besonders bei uns. Deshalb bin ich hier auch so gerne. Ein Hieben und Stechen gibt es bei uns nicht. Man respektiert und akzeptiert einander. Auseinandersetzungen sind selten, kamen schon vor und es wird immer ernst genommen und deeskaliert. Meist lösen sich diese Dinge sehr schnell, weil was anderes irgendwie keine Lösung ist.
Die Unterstützung von Kollegen wird bei unseren regelmäßigen Feedbackrunden immer als positiv hervorgehoben. Auch Neustarter werden systematisch eingearbeitet und erhalten über die Dauer der Einarbeitung hinaus einen Mentor bzw. Coach.
Work-Life-Balance
Projekt- und Außerprojektphasen halten sich einigermaßen die Waage, sodass man immer die Möglichkeit hat, angesammelte Stunden wieder auszugleichen. Darauf wird auch wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Neben der positiven Arbeitsatmosphäre ist der Führung bewusst, dass die Zufriedenheit eines Mitarbeiters entscheidend ist. Hier ist viel Erfahrung spürbar. Für Sorgen oder Wünsche gibt es stets ein offenes Ohr. Diese werden ernst genommen. Auch sonst werden Meinungen von Mitarbeiter ernst genommen und in Entscheidungen miteinbezogen.
Grossgeschrieben wird auch das Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten. Bei Misserfolgen werden Maßnahmen vereinbart, wie diese vermieden werden.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten in meinen Augen der Hauptfaktor, dass es bei uns so angenehm ist.
Interessante Aufgaben
Niemand kann eine Tätigkeit, die ihn nicht zumindest etwas erfüllt, lange durchhalten. Ich finde, dass man viele Möglichkeiten hat, seine eigene Situation stets zu verbessern.
Grundsätzlich können Berufseinsteiger bis zu den Seniors Ihre Fähigkeiten gut einsetzen und weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Grosses Plus und Führungsmerkmal. Grundsätzliche Basis, auf dem das Vertrauen aufbaut.
Arbeitsbedingungen
Gute und flexible Arbeitszeiten, moderne Technik und Ausstattung, Top-Smartphone als Geschäftstelefon. Wenn Wünsche geäußert werden, werden diese bearbeitet. Dies kann dann auch soweit reichen, dass kollektiv Optimierungen durchgeführt werden. Zum Beispiel erhielten auf ein paar Anfragen alle Mitarbeiter kollektiv zwei Bildschirme an den Büroplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
U.a. Unterstützer der DKMS-Knochenmarkspenderdatei
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Grösse des Unternehmens ist es OK. Die Sozialleistungen (u.a. Altersvorsorge) sind grosszügig.
Image
Wir haben viele zufrieden Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich im Rahmen der vorgesehenen Jahresplanung, der Unternehmensausrichtung oder auch der Projektlage in präferierte Richtungen weiterbilden. Weiterentwicklungsziele sind fester Bestandteil. Außerdem gibt es ein Skillmanagement, dass Fähigkeiten identifiziert, damit diese entsprechend eingesetzt werden können.