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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mitarbeiterevents (Frühlingsfest, Sommerfest, Workation, Weihnachtsfeier, uvm.), Essenszuschüsse, Homeoffice, Kollegen
Nichts :-)
Gleichberechtigung bei Ausstattung, Parkplatzsituation sehr schwierig, Unterstützung in irgendeiner Form wäre hilfreich, in höhenverstellbare Tische investieren.
Modern, Instagram-Account neuerdings, Mehr Sharepoint News
Homeoffice, auf private Termine wird Rücksicht genommen
Fair, mehr geht immer
Einfach top!
Gute Ausstattung, könnte aber modernisiert werden (Laptop/Headset/Tische), Gleichberechtigung nicht ganz gegeben (Kostenübernahme Bildschirme im Homeoffice oder Headsets,...)
offen und direkt, regelmäßige Company-Meetings
Abwechslungsreich
Kurze Entscheidungswege, motivierte Kolleg*innen, spannende Projekte, flexible Arbeitszeiten
Gleiche Ausstattung für alle
Tolle Teamkollege, super Zusammenhalt. Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre, es wird auch mal über Privates gesprochen. Regelmäßige Events (u.a. Besuch der Wasen, Sommerfest, Weihnachtsfeier), vorletztes Jahr Workation in Spanien, letztes Jahr Team-Event in Heidelberg.
Ich habe von abilex das erste Mal über einen Recruiter gehört. Auf LinkedIn und neuerdings Instagram ist abilex sehr aktiv.
Für eine Unternehmensberatung einwandfrei. Es gibt ja das Image, Überstunden machen zu müssen und das quasi dazugehört. Bei abilex ist das nicht der Fall. Natürlich können Überstunden auftreten, vor allem, wenn man Zeit in die eigene Weiterbildung investiert.
Zertifizierungen werden von abilex bezahlt. Außerdem werden Dokumentationen bereitgestellt, wie Aufgaben/Problemstellungen in anderen Projekten gelöst werden. Durch diesen Wissentransfer kann man sich auch weiterbilden.
Das Gehalt empfinde ich als fair. Zumindest letztes Jahr wurde jedoch kein Bonus bzw. Weihnachtsgeld ausgezahlt. Außerdem ist hervorzuheben, dass (die meisten) Fahrt-/Übernachtungskosten für Events, (vor allem wichtig für Personen, die weiter weg wohnen), von abilex übernommen werden. Außerdem gibt es Pluxee Essensgutscheine (12 * 6,90€ pro Monat) für Mitarbeiter*innen, die im Homeoffice arbeiten und nicht den Foodji Essensautomaten im Büro nutzen können. Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und Angebote zu eGyms werden ebenfalls angeboten.
Es wird mehreren karitativen Läufen teilgenommen, z. B. 24-Tage-Lauf für Kinderrechte oder Wings for Life World Run. Außerdem wurde letztes Jahr die Pledge 1 % Initiativ eingeführt, d. h. 16 Stunden pro Jahr pro Mitarbeiter wird in soziales Engagement investiert.
Empfinde ich als super. Bei Fragen stehen Kolleg*innen stets bereit, hier wird im Team gearbeitet und nicht als "Einzelkämpfer".
Es gibt einen Mix aus jungen Kolleg*innen (duale Student*innen sind gerne gesehen) und erfahrenen Mitarbeiter*innen mit langer Berufserfahrung.
Empfinde ich als äußerst fair. Es gibt einen regelmäßigen Austausch, in dem die Erwartungen klar kommuniziert werden.
Gestellt wurde mir u.a. eine kabellose Tastatur, kabellose Maus, Headset (mit Kabel) und Laptop. Da ich größtenteils im Home Office arbeite, habe ich zusätzlich einen Bildschirm bekommen. Zusätzlich wäre es gut, wenn jeder mit dengleichen Standard-Ausstattungen versehen wird, z. B. ein kabelloses Headset oder zwei Bildschirme, wie sie in den Firmenräumen zur Verfügung stehen.
Mit meinem Vorgesetzten habe ich alle zwei Wochen ein Gespräch, was die Weiterentwicklung und den aktuellen Stand der Projekte angeht. Dadurch fühlt man sich abgeholt und verstanden. Auch von der Geschäftsführung und Bereichsleitern gibt es regelmäßig Updates, was die Zielsetzung des Unternehmens und neue Projekte/Kunden angeht.
Meiner Erfahrung nach macht es keinen Unterschied, was Alter/Geschlecht/Herkunft/Standort betrifft.
Durch die verschiedenen Projekte und Kunden gibt es immer wieder neue Anforderungen, langweilig wird es also nicht.
Familiäre Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten.
Einheitliche Ausstattung für alle.
Über meine Zeit dort (ca. 5 Jahre) hat sich die Belegschaft altersmäßig verjüngt, was die sowieso schon offene, familiäre Atmosphäre nochmals aufgewertet hat. Sehr viele gehen mit souveräner Ernsthaftigkeit an ihre Aufgaben ran, vergessen dabei aber sowohl intern mit Kolleginnen und Kollegen als auch Extern mit Kunden nie Witz und Humor. Das schafft eine nahbare Atmosphäre gegenüber allen in der Firma. Fachgespräche können genauso geführt werden wie Gespräche über private Dinge. Man findet sich definitiv schnell ein und alle sind offen gegenüber neuen Mitarbeitern. Dass sich alle duzen ist klar.
Durchweg positiv aus meinem eigenen umkreis. Ich würde definitiv empfehlen sich zu bewerben und sich die Möglichkeiten anzuhören.
Es Herrscht keine Atmosphäre, in der man das Gefühl bekommt, dass man länger arbeiten muss als vereinbart ist, aber erst wird definitiv belohnt wenn man sich reinhängt und auch mal mehr macht als von einem verlangt wird. Wer denkt, dass man 60-Stunden Wochen wie bei großen Beratungen hat täuscht sich.
Es gibt für jeden einen weiterbildungsplan und Weiterbildungen werden bezahlt. Also wirklich super.
All in all super. Das Gehalt ist fair und es gibt weitere Leistungen bei 3 und 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Grundsätzlich gut. Was hier zu erwähnen wäre ist, dass sich die Firma an Läufen für die Gesundheit- und Kinderförderung beteiligt.
Jeder steht für jeden ein und unterstützt bei Fragen / Notsituationen / Abwesenheiten. Das gilt fachlich wie persönlich. All in all wirklich super.
Absolut korrekt. Es wurden zwei Kollegen eingestellt die bereits nah an der Rente, in ihrem Bereich aber absolute Experten waren. Jeder respektierte diese beiden für ihren Einsatz und Offenheit auch gegenüber jüngeren. Also zusammenfassend kann man schon sagen, dass der Alters-Mix wirklich gut ist und zu einem respektvollen, interessanten Austausch zwischen verschiedenen Generationen führt.
Ist natürlich immer abhängig welche Führungskraft einem zugeordnet ist und ist individuell. Jeder Mensch ist anders. Ich hatte einen jungen, sehr fordernden auch auch fördernden Chef. Er hat mich individuell entwickelt, mir die Möglichkeiten aufgezeigt die ich habe und sich an mir als Mensch orientiert, nicht als Mitarbeiter, der nur da ist um die Firma weiterzubringen. Wir hatten ein super Verhältnis und habe auch über meine Anstellung hinaus gehend Kontakt gehalten.
Ich habe aber auch anderen aus der Firma mitbekommen, dass diese Chefs hatten, die nicht fair und menschlich schwierig in der Beziehung zu ihren Mitarbeitenden waren.
Die Ausstattung (vor allem Laptops) wird in gewissen Zyklen aktualisiert. Manche Mitarbeitenden haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch und/oder ein kabelloses Headset und/oder eine Kabellose Maus. Hier gibt es wirklich keine Standard-Ausstattung, die für jeden gleich ist. Ist ein bisschen schade. Das gilt auch für Laptops. Ich habe mir einfach meine eigenen Ausstattung gekauft. Die Räume sind seit Jahren, was das Mobiliar größtenteils unverändert. Dazu kamen mal Pflanzen, ein Wasserspender anstelle von Wasserkisten, eine ordentliche und ein Automat bei dem man sich gesundes Mittagessen kaufen kann.
Es gibt jährlich 1-2 mal im Jahr ein Company Meeting bei dem die aktuelle Markt- und Auftragslage, die Umsatz- und Gewinnzahlen sowie sonstige relevante Firmeninformationen, Neuerungen, Zahlen und Entwicklungen präsentiert werden. Selbes gilt auch jeweils innerhalb der Abteilungen eben spezifisch für jede Abteilung.
Die Anzahl an Frauen hat über die Jahre zugenommen, was sehr positiv ist. Es sind ausserdem einige Kollegen aus dem Ausland dabei die super integriert wurden.
Wer jeden Tag gerne mit Menschen arbeitet, gut kommunizieren kann und gefallen daran findet, mit seinem Wissen anderen Firmen in der Digitalisierung von Service, Vertrieb, Marketing weiterzubringen ist hier genau richtig. Als Software-Partner etablierter Software-Firmen ist man auch viel damit beschäftigt die Software in der man Kunden berät zu kennen und sich selber weiterzubilden. Ich empfand die Aufgaben als sehr interessant weil ich viel Freiraum und Vertrauen erfahren habe und mir auch schnell Verantwortung übertragen wurde.
- Die Offenheit + Unterstützung der Vorgesetzten und Kollegen
- Wertschätzung
- das Qualitätsmanagement
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man hat nicht das Gefühl allein gelassen zu werden
So wie es nach außen gezeigt und vorgestellt wird, wird es auch umgesetzt
Durch Home-/Mobileoffice & Gleitzeit, kann man seinen Alltag und das Arbeitsleben gut abstimmen
unter den Kollegen herrscht ein regelmäßiger Austausch und die Zusammenarbeit funktioniert super
Sehr offene und direkte Kommunikation möglich. Die flachen Hierarchien sind natürlich ein Pluspunkt
Im Büro ist alles sehr
Man hat immer einen Ansprechpartner und es kann alles offen Kommuniziert werden, um eine Lösung zu finden.
Offenheit
kurze Entscheidungswege
freie Arbeitsortgestaltung
mobiles Arbeiten
Bezahlung
Entwicklungsgespräche
Einführung von detaillierten Entgeltgruppen zur Übersichtlichkeit und Entwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist tip top als auch die Firmenkultur die gepflegt wird. Events wie Workaction haben die Atmosphäre nochmals aufgelockert.
Schulungen werden angeboten.
Gleitzeit sollte tatsächlich genutzt werden.
Die Ausbildungsvergütung ist gut man kann sich nicht beklagen.
Der neu Azubi - und Studentenplan ist super. So bekommen alle die Chance verschiedene Abteilungen kennenzulernen.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mobile Office, Firmenevents, Zusammenhalt der Kollegen, gute Weiterbildungen, Abwechslung
Office könnte modernisiert werden, mehr Informationen von Geschäftsführung über Strategie/neue Kunden etc.
Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung
Company Events: im Herbst gehen wir nach Spanien auf Workaction
Dass keine Gleitzeit angeboten wird
Gleitzeit anbieten
Offene Arbeitskultur, einmal die Woche spendiert abilex seinen Arbeitnehmern ein vollwertiges und abwechslungsreiches Mittagessen
Ich schätze besonders, dass auch nach den Corona bedingten Verordnungen die Möglichkeit besteht, Home-Office zu machen.
Zertifizierungen und Schulungen werden gefördert
Das ist sehr besonders bei abilex.
Es gibt Großraumbüros und Jalousien, die sich automatisch an Tageszeit und Sonneneinstrahlung anpassen. Moderne Besprechungsräume, die problemlos genutzt werden können.
Wöchentliche Abteilungsbesprechungen wie auch Company Meetings.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Mitarbeiter Events
mobiles Arbeiten möglich, Urlaub ist Urlaub, verständnisvoller Umgang mit Notfällen z.B. bei Krankheit Kind/Familie
Mehr geht immer
Jeder hat immer ein offenes Ohr und steht für Fragen zur Verfügung. Regelmäßige Team-Events / gemeinsame Pausen
Transparent, offen und nachvollziehbar.
Sehr angenehmes Betriebsklima
Daily Update-Meetings, in denen sich über Erfolge und anstehende Aufgaben ausgetauscht wird, sodass jeder auf dem gleichen Stand ist.
Jederzeit gegeben
sehr kollegial, Home Office, Essenszuschüsse
Immer verständnisvoll und entgegenkommend
Flexible Arbeitszeiten+ Homeoffice, auch nach Aufhebung der Coronamaßnahmen im April 2022 nach wie vor möglich.
Mehr geht immer.
Unser Team ist einfach spitze
Immer offen, ehrlich, direkt und freundlich
Nie ein Problem
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