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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit im Unternehmen und bin insgesamt zufrieden. Die Atmosphäre ist professionell, das Team kollegial und die Aufgaben abwechslungsreich. Wie überall gibt es Dinge, die man verbessern könnte, aber unter dem Strich überwiegt das Positive.
Flexibilität
respektvoller Umgang
die tollen Benefits (Probonio, kKV, bAV)
tolles Team
Kümmert sich um seine Mitarbeiter durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teamevents (Workation)
Gehalt ist gut. Homeoffice vs Präsenz ist auch gut.
Homeoffice, Mobile Office Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider schlechtes Management und unfähige Teamleiter.
So ziemlich der Umgang mit jungen Menschen
Man kümmert sich nicht wirklich um seine Mitarbeiter und flache Hierarchien sind was anderes.
Es ist schwer einen Parkplatz zu finden, da die zur Verfügung stehende Anzahl begrenzt ist.
Bis dato noch nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit und einheitliche Standards bei Entscheidungen könnten das Gefühl von Fairness und Gleichbehandlung weiter stärken.
Bewertungen ernster nehmen.
unbedingt an der Kommunikation arbeiten und vor allem Transparenz sein.
Niemals wieder Azubis haben wenn die HR Dame noch da ist
Weiterbildungskonzept weiter ausarbeiten
Die internen Austauschformate zu bereichsübergreifenden Learnings könnten noch stärker genutzt werden – besonders im Hinblick auf Projekte mit QA-Bezug in frühen Phasen.
Ich freue mich darauf, auch weiterhin gemeinsam mit meinen Kolleg:innen anspruchsvolle Projekte im Testmanagement umzusetzen und abilex als exzellenten Dienstleister zu repräsentieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von abilex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Starke Unterstützung
Meistens sehr gut
Kollegiale Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg
Der Kollegenzusammenhalt ist top – wir unternehmen auch in der Freizeit viel zusammen, wie zum Beispiel Fußballtraining fürs nächste Firmenturnier.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und teilt Wissen sowie Erfahrungen offen miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilex ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weniger als bei anderen Firmen
Vereinbarte Bonis werden schonmal "wegdiskutiert" und abgeändert/verkleinert und überraschende Sonder-Bonis für ein sehr gutes Geschäftsjahr werden nicht gleichmässig oder wenigstens Positions-mässig gestaffelt an alle ausgezahlt, sondern patriarchalisch und nach Beliebtheit verteilt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Gehalt...... Naja wird pünktlich überwiesen, liegt aber unter Durchschnitt
Unter dem Tarif des Öffentlichen Dienstes
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Zertifikate in Salesforce
Keine Chance.
Nicht mal ansatzweise.
Befördert werden hier nur die alten Freunde des GF. Das muss sich jeder bewusst machen.
Hier gibt es keine Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen wenn man nicht privat mit dem GF studiert hat.
Naja eher so mäßig
hier wird gerade intensiv dran gearbeitet "abilex Strategie"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abilex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet abilex besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abilex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abilex als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
abilex
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
abilex
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting