Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann immer alles miteinander Besprechen. Die Mitarbeiter sind alle nett und es geht um ein Miteinander.
Die Unternehmenswerte werden ernst genommen und bei der Arbeit (auch die Einarbeitung) ist es nie langweilig und man hat das Gefühl (und es ist auch wirklich so), dass man etwas von Mehrwert macht. (Keine unerklärlichen/unnötigen Aufgaben)
Nicht zu vergessen, der Kaffee ist auch sehr gut :)
- Die offene und freundliche Unternehmenskultur, in der man sich vom ersten Tag an willkommen fühlt.
- Die vielseitigen Aufgabenbereiche, die viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung bieten.
- Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, die sich in einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre zeigt.
Die Kombination aus professioneller Salesforce-Beratung und echter Teamkultur. Man spürt: Hier sind keine Buzzword-Künstler, sondern Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen.
Es besteht ein sehr gutes Arbeitsklima, mit einem wirklich motivierten Team und einem kollegialen Umgang.
Kümmert sich um seine Mitarbeiter durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teamevents (Workation)
Es ist schwer einen Parkplatz zu finden, da die zur Verfügung stehende Anzahl begrenzt ist.
Bis dato noch nichts :)
Parkplatzsituation
Man kümmert sich nicht wirklich um seine Mitarbeiter und flache Hierarchien sind was anderes.
Unorganisiert
Die internen Austauschformate zu bereichsübergreifenden Learnings könnten noch stärker genutzt werden – besonders im Hinblick auf Projekte mit QA-Bezug in frühen Phasen.
Ich freue mich darauf, auch weiterhin gemeinsam mit meinen Kolleg:innen anspruchsvolle Projekte im Testmanagement umzusetzen und abilex als exzellenten Dienstleister zu repräsentieren.
Zuhören.
Pro-aktiv kommunizieren auch Richtung Mitarbeiter
Mitarbeiter früh einbeziehen
Optionen anbieten
Hardware erneuern
Schiene Büros schaffen
Man könnte die Nutzung des Öffentlichen Nahverkehrs bzw. Bahn fördern. Dann entspannt sich auch die Parkplatzsituation.
das Deutschlandticket wäre wirklich top.
- Eine etwas klarere Kommunikation in bestimmten Projekten könnte mehr Transparenz schaffen.
- Weiter ausgebautes Angebot für interne Schulungen und interdisziplinären Austausch, um den Wissenstransfer zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von abilex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man teilt Wissen wie andere Leute Katzenvideos. Ob Stuttgart, Berlin oder Homeoffice mit Hund im Schoß – man ist nie allein auf der Wolke. Ein Team, das Slack nicht nur zum Chatten nutzt, sondern auch mal für virtuelle Umarmungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist top – wir unternehmen auch in der Freizeit viel zusammen, wie zum Beispiel Fußballtraining fürs nächste Firmenturnier.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und teilt Wissen sowie Erfahrungen offen miteinander.
Direkte und respektvolle Kommunikation; Man teilt sein Wissen und unterstützt andere
Kollegiale Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Chance.
Nicht mal ansatzweise.
Befördert werden hier nur die alten Freunde des GF. Das muss sich jeder bewusst machen.
Hier gibt es keine Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen wenn man nicht privat mit dem GF studiert hat.
Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an in wie weit man von dort Unterstützung erfährt ... Einige Kollegen haben mehrere Fortbildungen erhalten - andere über Jahre nicht mal eine.
Weiterbildung fast nur in Eigeninitiative. Investiert wird nichts in die Mitarbeiter.
Weiterbildung soll man machen,...wenn möglich in der Freizeit
Man muss sich bewusst sein, dass bei abilex alle Schlüsselpositionen auf Lebenszeit durch die Firmengründer und deren Buddies besetzt sind. Die guten Leute machen Karriere, indem sie woanders hingehen.
