Intransparente Kommunikation die viel zu spät stattfindet zwingt Mitarbeitende in Handlungslosigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist gut. Homeoffice vs Präsenz ist auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Zuhören.
Pro-aktiv kommunizieren auch Richtung Mitarbeiter
Mitarbeiter früh einbeziehen
Optionen anbieten
Hardware erneuern
Schiene Büros schaffen
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Teams nicht andauernd mit der Begründung, es würde wegen projektbezogenen Aufgaben nicht gehen, auseinander gezogen würden, und die Büros eine angenehme Atmosphäre, welche den Austausch fördert, hätten, wäre es deutlich besser als aktuell.
Work-Life-Balance
Viele Aufgaben, viel Stress, enge Deadlines, das Unternehmen stellt kaum neue Mitarbeiter ein, kündigt aber fleißig bestehende und hält die fälschen fest.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Nicht mal ansatzweise.
Befördert werden hier nur die alten Freunde des GF. Das muss sich jeder bewusst machen.
Hier gibt es keine Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen wenn man nicht privat mit dem GF studiert hat.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte lästern über ihre Mitarbeiter hinter deren Rücken. Andere nehmen sich zwar Zeit, haben aber keine Ressourcen auf Inhalte einzugehen.
Es kommt stark drauf an, an wen man hier gerät.
Arbeitsbedingungen
Die Monitore sind veraltet die Hardware langsam das Büro so staubig das ich jedes Mal ne Asthma Attacke bekomme.
Überstunden werden zwar immer mehr aber Möglichkeiten diese abzufeiern weniger.
Kommunikation
Fatal.
Es wird Transparenz geheuchelt.
Aber Mitarbeitende werden viel zu spät einbezogen, vor vollendete Tatsachen gestellt und die Kommunikation von Veränderungen findet so statt, dass man durch extra lange Kündigungsfrist optionslos ertragen muss was das Unternehmen sich ausdenkt.
Man gibt sich Feedbackfaehig, habe aber noch nie erlebt das in der Beratung Feedback auch umgesetzt wird.