Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Im Geschäftsfeld Heart Recovery bei Johnson & Johnson MedTech entwickeln und produzieren wir innovative Technologien zur Unterstützung und Wiederherstellung der Herzfunktion. Wir waren bis 2022 unter dem Namen Abiomed in Aachen und der Euregio bekannt. Seit 2022 gehören wir zu Johnson & Johnson, einem der weltweit führenden Pharma- und Medizintechnik-Unternehmen.
Unsere Wurzeln liegen in Aachen, wo unser Produkt, die Impella® Herzpumpe, nicht nur erfunden wurde, sondern bis heute mit Innovationsgeist und Herzblut weiterentwickelt und produziert wird. Über 900 Kolleg:innen arbeiten täglich daran, herzkranken Patient:innen auf der ganzen Welt die Chance zu geben, wieder gesund zu werden. Unsere Fachleute vor Ort engagieren sich gemeinsam mit einem globalen Team von ca. 3.600 Mitarbeitenden in ganz Europa, den USA und in Japan.
Unsere Mitarbeiter:innen sind sowohl mit der Forschung/Entwicklung als auch mit der Produktion der Pumpe beschäftigt. Darüber hinaus bieten wir interessante Karrieremöglichkeiten für Menschen, die sich in Management, Organisation und Vertrieb weiterentwickeln möchten.
Bei uns erwartet Sie mehr als nur ein Job:
Werden Sie Teil unserer Mission – und bringen Sie Ihre Talente dort ein, wo es wirklich zählt.
Die Impella® Herzpumpe ist die kleinste Herzpumpe der Welt und ein medizinisches Präzisionsinstrument. Sie wurde entwickelt, um das Herz gezielt zu unterstützen, zu entlasten und seine natürliche Funktion wiederherzustellen – und damit Patient:innen ihre Gesundheit und ihre gewohnte Lebensqualität zurückzugeben. Bis heute konnten wir schon über 300.000 Menschen überall auf der Welt mit unseren Innovationen helfen.
Ob in lebensbedrohlichen Notfallsituationen oder bei komplexen Eingriffen am Herzen – die Impella® Pumpe kommt zum Einsatz, wenn jede Sekunde zählt. Während sie die Durchblutung des Körpers sichert, gibt sie dem Herzen die Chance, sich zu erholen und zu regenerieren. Sowohl bei der Forschung/Entwicklung als auch in der Produktion bietet Ihnen die Mitarbeit in unseren Teams täglich neue Möglichketen, Ihr Können und Ihr Wissen zu beweisen und selbst immer mehr dazuzulernen.
Weitere Informationen zu unserem Impella® Produktportfolio finden Sie unter www.abiomed.com/de-de/abiomed.com/de-de/produkte-und-services/impella
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeitere Informationen zu unseren Benefits als Arbeitgeber finden Sie hier.
Eine Karriere bei Abiomed bedeutet, einen Einfluss auf das Wohlergehen von Patient:innen weltweit zu haben und den Behandlungsstandard im Bereich der Herzerholung. Bei uns stehen Patient:innen immer an erster Stelle und sie sind die Motivation für alles, was wir tun. Unsere engagierten Mitarbeiter:innen sind der Grund für unseren Erfolg!
Unsere Vision ist es, einen neuen Behandlungsstandard in der Herzunterstützung zu etablieren sowie neue Maßstäbe für die Zukunft zu setzen. Abiomed bietet Ihnen als Bewerber:in unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, z.B im Marketing, Vertrieb, Produktion, Forschung, Engineering, Logistik, IT und Personal. In einem dynamischen Umfeld können Sie sich bei Abiomed sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen.
Abiomed bietet Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, z.B. im Marketing, Vertrieb, Produktion, Forschung, Engineering und Logistik. In einem dynamischen Umfeld können Sie sich bei Abiomed sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen. Alle Stellen finden Sie unter www.abiomed.com/de-de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABIOMED Europe.
Mir gefällt besonders die sinnstiftende Arbeit an innovativen medizinischen Technologie sowie die gute interdisziplinäre Zusammenarbeit im Unternehmen.
Der offene Austausch.
Die Kollegen.
Jeder bringt etwas Wertvolles ein, das die Gemeinschaft stark macht.
Wie sich um neue Mitarbeiter und Quereinsteiger gekümmert wird, mit welcher Hingabe und Zeitaufwand.
Benefits. Und die regelmäßigen Events sind erste Sahne und einmalig!!!!!
Nach diesen Erfahrungen die ich machen durfte im Betrieb und miterleben konnte wie die Mitarbeiter behandelt werden, fällt es mir schwer was gutes zu finden. Die Kantine ist gut, leider auch hier sind die Öffnungszeiten an die oberen Etagen angepasst, die untere Etage bekommt auf der Spät Schicht nichts mehr, leider hat es auch die Früh Schicht schwer in der 30 Minuten Pause dran zu kommen da die Büro Mitarbeiter zählen und da um 14 Uhr die Kantine schließt, dann ...
Er ist konfliktscheu und desinteressiert an seinen Mitarbeitern
mangelnde Wertschätzung älteren Mitarbeitern gegenüber.
Betriebsrat wird sowas von HR und Managment beukotiert
Nichts, ich bin bereits ein langjähriger Mitarbeiter und kann nur positives berichten.
Viel zu viel, wäre das Gehalt nicht wären viele Kollegen längst gegangen
Bitte vergütet mal die Überstunden. Erkennt an, dass man Mitarbeiter hat die gerne auch über 40 h die Woche arbeiten um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und im Sinne der Patienten handeln. Überstunden sollten vergütet werden oder zumindest in ein Zeitkonto einfließen. Man muss sich nicht wundern die besten Mitarbeiter zu verlieren.
Kommunikation verbessern und vielleicht mal die Vorgesetzten nach Schulen auf wichtige Dinge.
Hoffe der Betriebsrat hilft da
Es hört ja niemand zu
Es wäre mal hier und dort zu hinterfragen ob die Amerikanische Arbeitspolitik und Kultur immer das Beste ist.. Weniger Selbstbeweihräucherung .. mehr Menschlichkeit. Schaut in die Gesichter eurer Mitarbeiter und fragt euch ob der Job die meisten wirklich glücklich macht.. Lächeln alle im Keller auch immer herzlich ?
Der am besten bewertete Faktor von ABIOMED Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
zum Umgang speziell mit älteren Kollegen, kann ich nicht viel sagen, da jeder Kollege ich gleich behandelt wird. Es werden ebenfalls Menschen in höherem Alter eingestellt, da werden keine Unterschiede gemacht
Leider gibt es noch keinerlei Altersteilzeitmodelle.
Definitiv eher die netteren im Boot
Je nach Person
Aus meiner Sicht gibt es keine Probleme obwohl ich finde, dass sich die Älteren ab und an die Füße getreten fühlen!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABIOMED Europe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
In meinem Bereich wurde eine hohe Präsenz im Büro erwartet, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsauslastung. Pausen und Mittagspause zählen selbstverständlich nicht als Arbeitszeit, wodurch die tatsächliche Anwesenheit oft deutlich länger ausfällt. Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich nicht erlebt.
Schwierig mit Schichtdienst, aber immerhin am Wochenende frei. Was es zur Zeit schwierig macht ist das auf jeden Minute geachtet wird die man mal zu früh ein oder ausstempelt. Was auch nicht in Ordnung ist, das die Arbeitskleidung in der Privatenzeit angezogen werden soll 1(Arbeitsschuhe)
Eine Work-Life-Balance ist nur für Führungskräfte möglich, für die Mitarbeitenden auf unteren Ebenen besteht praktisch keine Chance..
Immer müde, machst du keine Samstage bist du keine Unterstützung und bekommst es jedesmal gesagt
Wenn man dem Job keine Aufmerksamkeit schenkt, ist es okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Der Beliebtheits-Status in der Firma öffnet dir Türen zur Weiterbildung, dadurch wird es den fleißigen und produktiven Mitarbeitern, die ihre ehrliche Meinung äußern, erheblich erschwert die Karriereleiter hoch zu klettern - frei nach dem Motto "Mach das, was wir dir sagen und dir werden keine Steine in den Weg gelegt."
Es gibt viele Möglichkeiten seine Karriere weiterzuentwickeln und sich neue Skills anzueignen, wenn man selber danach strebt.
Je nach vorgesetztem hat man die Möglichkeit sich zu entwickeln, andere Vorgesetzte halten einen lieber klein.
Internationales Arbeitsumfeld! Wenn man Glück hat kann man aufsteigen.
Es steht jedem offen nach Oben zu kommen.