ABIOMED Europe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 234 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Im Geschäftsfeld Heart Recovery bei Johnson & Johnson MedTech entwickeln und produzieren wir innovative Technologien zur Unterstützung und Wiederherstellung der Herzfunktion. Wir waren bis 2022 unter dem Namen Abiomed in Aachen und der Euregio bekannt. Seit 2022 gehören wir zu Johnson & Johnson, einem der weltweit führenden Pharma- und Medizintechnik-Unternehmen.
Unsere Wurzeln liegen in Aachen, wo unser Produkt, die Impella® Herzpumpe, nicht nur erfunden wurde, sondern bis heute mit Innovationsgeist und Herzblut weiterentwickelt und produziert wird. Über 900 Kolleg:innen arbeiten täglich daran, herzkranken Patient:innen auf der ganzen Welt die Chance zu geben, wieder gesund zu werden. Unsere Fachleute vor Ort engagieren sich gemeinsam mit einem globalen Team von ca. 3.600 Mitarbeitenden in ganz Europa, den USA und in Japan.
Unsere Mitarbeiter:innen sind sowohl mit der Forschung/Entwicklung als auch mit der Produktion der Pumpe beschäftigt. Darüber hinaus bieten wir interessante Karrieremöglichkeiten für Menschen, die sich in Management, Organisation und Vertrieb weiterentwickeln möchten.
Bei uns erwartet Sie mehr als nur ein Job:
- Arbeit mit Sinn und Herz, die dazu beiträgt, Patientinnen und Patienten wieder gesund zu machen.
- Hochmoderne Technologien in einem zukunftsorientierten Umfeld – der Boom-Branche Medizintechnik.
- Ein internationales und interdisziplinäres Team mit starkem Zusammenhalt.
Werden Sie Teil unserer Mission – und bringen Sie Ihre Talente dort ein, wo es wirklich zählt.
Produkte, Services, Leistungen
Die Impella® Herzpumpe ist die kleinste Herzpumpe der Welt und ein medizinisches Präzisionsinstrument. Sie wurde entwickelt, um das Herz gezielt zu unterstützen, zu entlasten und seine natürliche Funktion wiederherzustellen – und damit Patient:innen ihre Gesundheit und ihre gewohnte Lebensqualität zurückzugeben. Bis heute konnten wir schon über 300.000 Menschen überall auf der Welt mit unseren Innovationen helfen.
Ob in lebensbedrohlichen Notfallsituationen oder bei komplexen Eingriffen am Herzen – die Impella® Pumpe kommt zum Einsatz, wenn jede Sekunde zählt. Während sie die Durchblutung des Körpers sichert, gibt sie dem Herzen die Chance, sich zu erholen und zu regenerieren. Sowohl bei der Forschung/Entwicklung als auch in der Produktion bietet Ihnen die Mitarbeit in unseren Teams täglich neue Möglichketen, Ihr Können und Ihr Wissen zu beweisen und selbst immer mehr dazuzulernen.
Weitere Informationen zu unserem Impella® Produktportfolio finden Sie unter www.abiomed.com/de-de/abiomed.com/de-de/produkte-und-services/impella
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was ABIOMED Europe über Benefits sagt
Weitere Informationen zu unseren Benefits als Arbeitgeber finden Sie hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine Karriere bei Abiomed bedeutet, einen Einfluss auf das Wohlergehen von Patient:innen weltweit zu haben und den Behandlungsstandard im Bereich der Herzerholung. Bei uns stehen Patient:innen immer an erster Stelle und sie sind die Motivation für alles, was wir tun. Unsere engagierten Mitarbeiter:innen sind der Grund für unseren Erfolg!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Vision ist es, einen neuen Behandlungsstandard in der Herzunterstützung zu etablieren sowie neue Maßstäbe für die Zukunft zu setzen. Abiomed bietet Ihnen als Bewerber:in unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, z.B im Marketing, Vertrieb, Produktion, Forschung, Engineering, Logistik, IT und Personal. In einem dynamischen Umfeld können Sie sich bei Abiomed sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen.
Gesuchte Qualifikationen
Abiomed bietet Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, z.B. im Marketing, Vertrieb, Produktion, Forschung, Engineering und Logistik. In einem dynamischen Umfeld können Sie sich bei Abiomed sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen. Alle Stellen finden Sie unter www.abiomed.com/de-de/karriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABIOMED Europe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt besonders die sinnstiftende Arbeit an innovativen medizinischen Technologie sowie die gute interdisziplinäre Zusammenarbeit im Unternehmen.
Das ich auch nach vielen Jahren noch gerne im Betrieb bin.
Nach diesen Erfahrungen die ich machen durfte im Betrieb und miterleben konnte wie die Mitarbeiter behandelt werden, fällt es mir schwer was gutes zu finden. Die Kantine ist gut, leider auch hier sind die Öffnungszeiten an die oberen Etagen angepasst, die untere Etage bekommt auf der Spät Schicht nichts mehr, leider hat es auch die Früh Schicht schwer in der 30 Minuten Pause dran zu kommen da die Büro Mitarbeiter zählen und da um 14 Uhr die Kantine schließt, dann ...
Im Moment fällt mir nichts ein.
Das Produkt und das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Johnson & Johnson noch kein Wind davon mitbekommen hat wie es bei abiomed abgeht und da mal durch zu kehren. Und noch was was auffällt, nach jeder schlechter Bewertung sieht man sofort die fake Bewertungen die aufeinmal ohne Text aufklappen um den Score oben zu halten...aber die Leute sind ja nicht von von gestern und fallen darauf nicht rein!
Ich kann nicht viel schlechtes aufzählen. Leadership Schulungen für Vorgesetzte, sowie bessere Unterstützung der Supervisor durch ihre Manager. Auch diese dürften gerne weiter Schulungen erhalten.
Er ist konfliktscheu und desinteressiert an seinen Mitarbeitern
mangelnde Wertschätzung älteren Mitarbeitern gegenüber.
Die systematische Unterdrückung von Mitbestimmung, die ausgeprägte Zweiklassengesellschaft zwischen Büro und Produktion sowie die Kultur der Angst und Kontrolle. Versprechungen und offene Ohren sind nur Fassade – wer Kritik äußert oder seine Rechte einfordert, muss mit konstruierten Abmahnungen und Druck rechnen.
Verbesserungsvorschläge
Kultur des Vertrauens statt Überwachung: Mikromanagement ablegen und den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen.
Echte Mitbestimmung zulassen: Demokratische Prozesse (wie Betriebsratswahlen) akzeptieren und fördern, statt sie zu blockieren.
Zweiklassengesellschaft abschaffen: Faire Behandlung und echte Wertschätzung für die Belegschaft in der Produktion – sie tragen den Betrieb.
Ehrliche Kommunikation: Konflikte konstruktiv lösen, statt mit gefakten Abmahnungen, Druck und Gerichtsverfahren zu arbeiten.
Führungskräfte schulen: Führungskräfte/Supervisor sollten Mitarbeiter unterstützen und schützen, anstatt nur Druck nach unten weiterzugeben.
Um die Situation nachhaltig zu verbessern, bedarf es grundlegender struktureller Veränderungen in der Führungskultur. Die aktuelle Führungsebene – vom Supervisor bis ins obere Management – sollte durch fachlich und menschlich geschulte Führungskräfte ersetzt oder umfassend nachqualifiziert werden. Ein Neuanfang ist notwendig, um Vertrauen aufzubauen, echte Qualifikation statt Gefälligkeiten zu fördern und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation verbessern und vielleicht mal die Vorgesetzten nach Schulen auf wichtige Dinge.
Hoffe der Betriebsrat hilft da
Die jetztige Führung, vom Supervisor bis hoch zum Management, alle austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ABIOMED Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
zum Umgang speziell mit älteren Kollegen, kann ich nicht viel sagen, da jeder Kollege ich gleich behandelt wird. Es werden ebenfalls Menschen in höherem Alter eingestellt, da werden keine Unterschiede gemacht
Hervorragend
Leider gibt es noch keinerlei Altersteilzeitmodelle.
Je nach Person
Sehr gut. Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Gerade die erfahrenen werden oft nach ihrer Meinung gefragt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABIOMED Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Sehr schlecht
Vorgegaukelte Empathie statt echter Führung. Die Supervisor tun so, als hätten sie ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter, nutzen das Vertrauen jedoch aus und verwenden Informationen im Nachgang gegen einen – oft gefolgt von schlechten Bewertungen. Sie agieren lediglich als verlängerter Arm der Geschäftsführung, um die eigene Position zu sichern. Rückhalt oder Loyalität gegenüber dem eigenen Team in der Produktion gibt es schlichtweg nicht.
Das Führungsverhalten zeichnet sich durch ein ausgeprägtes Missverhältnis zwischen Worten und Taten aus. Eine vorgeblich offene Tür dient primär der Informationsbeschaffung und Kontrolle, nicht der tatsächlichen Unterstützung. Zudem mangelt es an fachlicher sowie geschulter Führungskompetenz. Führungskräfte, die sich aktiv für die Belange der Mitarbeitenden einsetzen, erfahren seitens des Unternehmens keinen Rückhalt.
Man kann ein vertrauensvolles Verhältnis zu seinem Vorgesetzten aufbauen. Natürlich kann jeder Mitarbeiter, auch ein Vorgesetzter weitere Ausbildungen in seinem Geltungsbereich vertragen, aber generell ist hier alles auf einem Niveau, das zufriedenstellend ist.
Die einen so die anderen so. Manche sind super nett, grüßen immer und fragen dich wie es dir geht, andere bekommen nicht mal die Zähne für in einfaches „Hallo“ auseinander.
Das kann man ja nicht mal mehr als verhalten nennen, unfähig aber durch und durch an Überheblichkeit nicht zu überbieten, besonders das Management!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Der Beliebtheits-Status in der Firma öffnet dir Türen zur Weiterbildung, dadurch wird es den fleißigen und produktiven Mitarbeitern, die ihre ehrliche Meinung äußern, erheblich erschwert die Karriereleiter hoch zu klettern - frei nach dem Motto "Mach das, was wir dir sagen und dir werden keine Steine in den Weg gelegt."
Es gibt viele Möglichkeiten seine Karriere weiterzuentwickeln und sich neue Skills anzueignen, wenn man selber danach strebt.
Nur Chancen wenn du gut gestellt bist
Echte Leistung oder fachliche Qualifikation spielen bei Beförderungen kaum eine Rolle. Weiterkommen und Aufstiegschancen gibt es hier primär für diejenigen, die alles klaglos hinnehmen und die Entscheidungen der Führungsebene nicht hinterfragen. Wer eine eigene Meinung vertritt, kritische Fragen stellt oder Prozesse verbessern möchte, wird bei Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten bewusst übergangen.
Beförderungen basieren nicht auf Leistung oder Fachkompetenz, sondern auf Vetternwirtschaft und Anpassung. Fairer Aufstieg für engagierte Mitarbeitende ist kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABIOMED Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet ABIOMED Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABIOMED Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABIOMED Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Stolz auf sein Unternehmen sein.