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ABIOMED 
Europe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 225 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,3 Punkte).

Alle 225 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Abiomed ist ein weltweit führendes Hightech-Unternehmen, welches die kleinste Herzpumpe der Welt entwickelt und produziert. Das Impella® System wird in Herzkliniken in vielen Ländern eingesetzt und ermöglicht den Patienten ein Höchstmaß an Lebensqualität wieder zu erlangen. Patients first! Menschenleben zu retten ist unsere größte Motivation.

Produkte, Services, Leistungen

Impella® Herzpumpen für mehr Sicherheit

Impella Katheter bieten bei einem kardiogenen Schock oder einer perkutanen Koronarintervention (Protected PCI) hämodynamische Unterstützung und mehr Sicherheit. Je nach Indikation stehen verschiedene Produktvarianten zur Verfügung.

Bei einer Hochrisiko-PCI oder beim kardiogenen Schock können die Impella-Herzunterstützungssysteme das Herz entlasten. Durch den Einsatz der Herzpumpe steigt die Auswurfleistung des Herzens bei gleichzeitiger Reduktion der Herzarbeit. Dadurch wird der linke Ventrikel entlastet und Herzauswurfleistung sowie Koronardurchblutung verbessert.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1700
Umsatz769,4 Mill USD (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • KantineKantine
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ABIOMED Europe über Benefits sagt

Exzellentes Einarbeitungsprogramm

Bei Abiomed legen wir Wert auf ein gutes und organisiertes Onboarding Program für jeden unserer neuen Mitarbeiter. In den ersten drei Tagen starten alle neuen Mitarbeiter mit einer "New Employee Orientation", die ihnen den Einstieg bei Abiomed erleichtert. Sie lernen Abiomed sowie alle wichtige Prozesse und Themen kennen. Außerdem steht jedem neuen Mitarbeiter ein Abiomate zur Verfügung. Ein Abiomate ist ein langjähriger Abiomed Mitarbeiter, der unseren neuen Mitarbeitern zur Seite steht und wichtige Informationen zur Kultur und Vorgehensweisen teilt.

Job Ticket für die Großregion Aachen

Jeder Mitarbeiter am Standort Aachen erhält ein unbegrenztes Job Ticket für die Nutzung von Bus & Bahn in der Region Aachen, Düren und Heinsberg. Die Kosten für das Ticket werden zu 100% von Abiomed übernommen.

Weiterbildung

Kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterbildung sind für jeden Mitarbeiter sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter können durch jährliche, individuelle Karriere- und Trainingspläne, spannende Projekte sowie durch viel Autonomie und Verantwortung ständig wachsen. Für unsere Führungskräfte haben wir ein spannendes Leadership Programmentwickelt, welches auf derzeitige oder zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Hier werden Inhalte zu Leadership, Kommunikation, Konfliktmanagement & Präsentation vermittelt.

Mitarbeiteraktien Programm

Abiomed Mitarbeiter haben die Möglichkeit 2 x im Jahr an unserem Mitarbeiteraktien Programm teilzunehmen und zu sehr attraktiven Konditionen Firmenaktien zu erwerben.

Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen

Eine zusätzliche finanzielle Absicherung für den Ruhestand wird für alle Arbeitnehmer durch das ständig sinkende Versorgungsniveau zunehmend wichtiger. Wir investieren in die Altersvorsorge unserer Mitarbeiter: Abiomed bezahlt für jeden Euro, den Sie in eine Altersvorsorge einfließen lassen, maximal bis zu 1.500€ pro Jahr.

Health Care Programm

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Unsere Mitarbeiter nehmen wir in unsere Gruppenunfallversicherung auf, die auch den privaten Bereich einschließt. Darüber hinaus können unsere Kollegen die medizinische Fachberatung durch unseren Betriebsarzt in Anspruch nehmen.

Abiomed bietet jährliche Grippeimpfungen an. Hierzu können sich unsere Mitarbeiter anmelden und die Impfung bequem während ihrer Arbeitszeit erledigen.

Zudem fördern wir das Thema "Fitness". Durch unsere Kooperation mit einem namhaften Sportstudio erhalten unsere Mitarbeiter die Möglichkeit attraktive Mitgliedsverträge abzuschließen.

Wir unterstützen nicht nur in Bezug auf die Gesundheit, sondern bieten auch Unterstützung in schwierigen Situationen im Privatleben. Regelmäßig organisieren wir kostenlose Informationsveranstaltungen mit dem Caritas Beratungsservice bei Fragen zum Thema Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen uvm..

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Unsere Mitarbeiter wissen am besten, wer zu uns passt. Mit dem Mitarbeiterempfehlungsprogramm bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitern mit einer Prämie für eine erfolgreiche Empfehlung von Abiomed als Arbeitgeber.

Awardprogramme

Alle Mitarbeiter sind berechtigt, Personen für Prämien zu nominieren oder selbst nominiert zu werden durch besonderes Engagement.

Außerordentliches Engagement unserer Mitarbeiter wird belohnt.

Company Events

Wir sind motiviert, Menschenleben zu retten und arbeiten viel, um dieses Ziel zu erreichen. Jährlich organisieren wir zahlreiche Events, um gemeinsam zu feiern und eine gute Zeit zu haben. Am "Family & Patients Day" teilen unsere Impella Patienten Ihre Erfolgsgeschichten mit uns und unseren Familien & Freunden.

Sonderurlaub


Alle Mitarbeiter bekommen mindestens zwei freie zusätzliche Urlaubstage. Diese sind an Brauchtumstage gekoppelt. Wenn Weihnachten und Silvester auf einen Werktag fallen ist der halbe Tag zusätzlich frei. Dazu bekommen Mitarbeiter, die in NRW wohnen oder im Aachener Büro arbeiten den Rosenmontag frei.

Social Days

Als stark wachsendes Unternehmen im Aachener Raum sind wir unserer unternehmerischen Verantwortung bewusst. Bereits einige Male haben wir sogenannte Social Days in die Tat umgesetzt und z.B. einen begrünten Sichtschutz für regionale Flüchtlingswohneinheiten gebaut.

Sportgruppen

Unsere kollegiale Zusammenarbeit wird durch sportlichen Ausgleich gefördert. Für ihre körperliche Fitness bieten wir unseren Mitarbeitern viele Sportprogramme z.B. Schwimm-, Fahrrad- oder Laufgruppen etc. Die ideale Möglichkeit Beruf und Freizeit zu vereinbaren.

Essen und Trinken

Unsere Standorte verfügen über eine Kantine, in der Sie eine große Auswahl an warmen und kalten Speisen wählen können. Täglich stellt Abiomed Kaffee, Tee, Wasser und Obst zur kostenfreien Verfügung. Unser Speiseraum ist außerdem mit Kühlschränken und Mikrowellen ausgestattet.

Ergonomischer Arbeitsplatz

Motivation und Leistungsfreude unserer Mitarbeiter sind wichtige Faktoren für unseren Unternehmenserfolg. Mit einer guten Ergonomie am Arbeitsplatz lässt es sich besser, effektiver und gesünder arbeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Suchen Sie eine herausfordernde und kooperative Arbeitsumgebung, in der Sie etwas bewegen können? Leben retten und das Leben unserer Patienten verbessern sind unsere Leidenschaft. Unsere Motivation sind die Geschichten unserer Patienten und ihre Anerkennung unserer Bemühungen. Die Wirkung unseres Tuns erleben wir tagtäglich hautnah. Unsere Integritätskultur und der Fokus auf den Patienten inspiriert jeden einzelnen Mitarbeiter. Wir fordern und fördern jeden Mitarbeiter zur kontinuierlichen Mitwirkung und Verbesserung auf. Unser dynamisches Team besteht aus Mitarbeitern mit unterschiedlichstem Hintergrund, angefangen bei Ärzten bis hin zu Ingenieuren. Unsere flachen Unternehmensstrukturen und das internationale Umfeld machen jeden Tag spannend und herausfordernd.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Vision ist es, einen neuen Behandlungsstandard in der Herzunterstützung zu etablieren sowie neue Maßstäbe für die Zukunft zu setzen. Abiomed bietet Ihnen als Bewerber unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, z.B im Marketing, Vertrieb, Produktion, Forschung, Engineering, Logistik, IT und Personal. In einem dynamischen Umfeld können Sie sich bei Abiomed sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Leidenschaft und eine hohe Motivation
  • Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstein
  • Selbsständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Teamgeist, Fairness und Respekt im Umgang mit anderen Menschen
  • Eigenständigkeit
  • Kommunikationsgeschick

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABIOMED Europe.

  • Lisa Brede

    Talent Acquisition & Operations Manager EU & APAC

    ABIOMED Europe GmbH

    52074 Aachen, Germany

  • Für uns ist es wichtig, dass sich unsere Bewerber mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können und mit Leidenschaft an die Sache herangehen. Vor allem sind wir an Ihnen als Person interessiert.

  • Nehmen Sie sich Zeit für eine sorgfältige und ausführliche Bewerbung. Setzen Sie sich mit der Stellenausschreibung und dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position auseinander. Im Anschluss verfassen Sie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, die uns ein genaues erstes Bild von Ihrem Potenzial und Ihren Interessen geben. Wir prüfen Ihre Unterlagen in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachbereich.

  • Auch wenn es grundsätzlich möglich ist sich bei Abiomed per E-Mail zu bewerben, bevorzugen wir eine Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal www.abiomed.com, da wir dort Ihre Unterlagen schneller bearbeiten können. Die vollständige Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten. Sie erhalten direkt nach dem Absenden der Unterlagen eine Eingangsbestätigung. Unser Ziel ist eine zeitnahe Bearbeitung der Unterlagen.

  • Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort ein. Für bestimmte Stellen wird dieses Vorgehen erweitert und kann mehrstufige Auswahlverfahren einschließen, wie z.B. Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Probetage und Online-Assessments.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es schön eine sinnvolle Tätigkeit zu haben und mit so tollen Kollegen mit guten Arbeitsbedingungen arbeiten zu dürfen.
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Eigentlich alles außer das man nicht ehrlich behandelt wir und nicht geholfen wird
Das spontane und das Teamwork
Arbeitgeber waren sehr freundlich und hilfsbereit.
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Viele smarte Leute, die gemeinsam für eine sehr wichtige Mission arbeiten!
Am Arbeitsplatz kann ich mich immer sehr wohlfühlen und man kann immer sehr produktiv mit den Kollegen zusammen arbeiten. Außerdem zeigt das Unternehmen sehr viel Verständnis für die Mitarbeiter in der aktuellen Situation und geht individuell auf die einzelnen Probleme der Mitarbeiter ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ständig versucht wird etwas negatives zu finden, um diese den Leuten vorzuwerfen.
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Manchmal wird es im Open Office etwas laut
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Bezahlung, Urlaub, dass Leute aus den oberen Etagen nicht grüßen, für alles muss ein Meeting gehalten werden, sektenartiges Verhalten .
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Da ist nichts was schlecht ist. Für mich ist es Glück das ich dabei bin.
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Das für alles Geld ausgegeben wird,
aber am Mitarbeiter gespart wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl die Zahlen stimmen und der Umsatz von Jahr zu Jahr enorm steigt, weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld...
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1. Hört euren Mitarbeitern mehr zu und nehmt sie ernst!!!
2. Interne Prozesse müssen schneller laufen.
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Besser einplanen und alles interessanter gestalten damit es dabei nicht langweilig ist.
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Mehr Schulungen für Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern.
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Alles man sollte ehrlich mit den Mitarbeiter sein !
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ABIOMED Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Abwechslungsreich. Nicht nur stumpfes Ackern. Es steht einem frei mehr als nur einen Prozess zu lernen. Hier wird einem nicht langweilig.
Ab einen bestimmen Punkt wiederholen sich die Aufgaben. Es gibt einen Auftrag
der Abgearbeitet werden muss.
3
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Die gibt es in der Produktion, jedoch sind die Luxus-Arbeitsplätze schon vergeben und zwar an die Alteingesessenen. Damit meine ich die Aufgaben wo man 20% Leistet und 80% spaziert und quatscht bei selbem Gehalt wo Andere 100% leisten und sich unfair behandelt fühlen.
3
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Es gibt immer etwas zu tun
5
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Es ist halt eine Produktionsfirma, in der man am Mikroskop arbeitet und Herzpumpen baut. Man weiß ja was einen erwartet. Jeder Prozess ist anders deswegen nicht zu verallgemeinern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABIOMED Europe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Wie oben erwähnt wurde mir vorgeworfen das ich keine Überstunden mache. Was so auch nicht stimmt. Wenn es kritisch ist dann bleibt jeder mal länger.
1
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Wer mit Schichtarbeit klarkommt, darf das hier gerne versuchen.
3
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Von Spät auf Früh Katastrophe
2
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2 Schichten sind nicht immer einfach aber wenigstens keine 3 und am Wochenende frei.
3
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Lieber 3-Schicht als 2. Wieso? Der Wechsel von Spät auf Früh tut richtig weh.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Als ich bei dieser Firma anfängt, wurde mir gesagt, ich könne in 2 bis 3 Jahren Trainer werden. Als ich nach drei Jahren darauf zurückkam, wurde ich ausgelacht und mir wurde gesagt, dass man das frühestens nach 10 Jahren werden könnte. Soviel zu meiner Erfahrung. Alles in allem sind die Karrieremöglichkeiten aber recht gut. Man darf nur nicht alles glauben.
4
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Mit dem EMS Prozess, einer der wichtigsten Prozesse bei Abiomed, werden die Ergebnisse jedes Mitarbeiters belohnt und Leistungen gewürdigt
5
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auch gegeben, Feedback und initiative sind gerne gesehen.
5
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Entwicklungsmöglichkeiten sind auf jedenfall gegeben.
5
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Möglichkeiten sind da wenn man dies möchte
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 158 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion24 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Operator10 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Operations Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABIOMED Europe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ABIOMED Europe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken