Mit Motivation und etwas Einsatz ist hier alles möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer selbsttändig und eigenverantwortlich arbeiten möchte, ohne für jeden zweiten Schritt beim Vorgesetzten nachfragen zu müssen, ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitunter ist die Komunikation im Unternehmen nicht ganz durchgängig. Die Arbeitszeit könnte flexiebler gestaltet werden
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitkonten für alle MA wären ein echter Fortschritt
25 Tage Urlaub ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher an der Unteren Grenze
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, zumindest im Engineering Bereich der Produktion. Es gibt aber auch problematische Bereiche, z.B. in der direkten Fertigung
Kommunikation
Die hohe Dynamik und mitunter wechselnde Vorgaben, machen Komunikation gelegentlich zu einer Hol-Aufgabe
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ohne jede Hirarchie- setzt viel Kreativität frei
Work-Life-Balance
Das Volumen der Arbeit ist gewaltig, aber es wird niemand unter Druck gesetzt mehr abzuliefern. Eine etwas flexiblere Arbeitszeitregelung, wie z.B. Einführung von Gleitzeitkonten wäre aber ein Fortschritt
Vorgesetztenverhalten
In unserem Bereich sehr angenehm und auf einer guten Vertrauensbasis
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und standing wachsende Verantwortungsbereiche durch massives Wachstum über Jahre
Gleichberechtigung
Wer etwas beitragen kann bekommt hier immer seine Chance. Unterschiede zwischen M/W werden ausschliesslich bei den Sanitäreinrichtungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der fortgeschrittenen Kollegen wird geschätzt und auch abgerufen. Sonst könnte Wachstum in dieser Dimension auch nicht funktionieren
Arbeitsbedingungen
Durch das massive Wachstum des Unternehmens und den damit einhergehenden Erweiterungen und Baumaßnahmen ergeben sich teilweise sukuriele Arbeitsbedingungen und hoch dynamische Umzüge im Haus. Wer aber flexiebel ist, wird das hier auch garantiert bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt spricht für sich und darüber hinaus warden regelmässig soziale Projekte unterstützt. Dies geschiet nicht nur durch Kapital, sondern auch durch tatkräftige Events wärend der Arbeitszeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter richten sich weniger nach Titeln oder Abschlüssen, sondern eher danach was der Einzelne dem Unternehmen bringt. Ein leistungsabhängiges Bonussystem gibt jedem Mitarbeiter Gelegenheit seinen persöhnlichen Beitrag zu beurteilen und sein Gehalt entsprechend zu beeinflussen
Image
Die mitunter angespannte Stimmung in bestimmten Abteilungen hat leider zu einem teils negativen Aussenbild geführt. Die meisten dieser Probleme kann man allerdings auf die hohe Arbeitsbelastung durch das massive Wachstum zurück führen. Damit können nicht alle MA und auch nicht alle Manager gleichermassen gut umgehen. Das ist aber immer noch viel besser, als gedrückte Stimmung wegen stagnierender Absätze und Angst um den Arbeitsplatz als solchen.
Karriere/Weiterbildung
Das Tagesgeschäft raubt einem in seiner Dichte mitunter die strategische Sicht auf die eigene Entwicklung. Wenn man sich aber einmal Ziele gesetzt hat, werden diese sehr wohl unterstützt, so dass man bald vorsichtig sein muss was man sich wünscht...