Top Arbeitgeber, unglaublich tolles Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, der Zusammenhalt, die rasante Entwicklung, die Kollegen, die vielen komplexen Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Alle wollen Patienten unterstützen.
Kommunikation
Offene Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
In Aachen sehr ausgeprägt, in den USA gibt es noch Potenzial
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen OK. Das immense Wachstum verlangt schon einiges. Es macht aber Spaß so das der Stress positiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel in die Ausbildung der Führungskräfte investiert. Es gibt diverse Ausbildungsprogramme. Das merkt man!
Interessante Aufgaben
10 Sterne! Was kann besser sein als leben retten!!!
Gleichberechtigung
In alle Richtungen offen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Homeoffice, sehr modernes Büro, großartiges neues Firmenrestaurant (das Essen ist toll und wird bezuschusst)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltthema ist schwierig da Sterile Verpackungen, Stand heute, einiges an Müll erzeugen.
Sozialbewusstsein ist klasse! Es werden in jedem Jahr Soziale Projekte unterstützt. Hierzu werden die Mitarbeiter bezahlt freigestellt. Abiomed bezahlt und organisiert alles nötige (Transfer, Werkzeuge, Material usw.). Des Weiteren gibt es gezieltes Sponsoring und viele weitere Programme
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, faires Bonussystem, Aktienanteile, private Rentenversicherung, Unfallversicherung, TOP Firmenevents, Jobticket, Jobrad und vieles vieles mehr
Image
Grob gesagt können mit der Impella Pumpe ca. 80% der Patienten einen sehr schweren Herzinfarkt überleben. Ohne nur ca. 50%. Der Hammer!!!
Regelmäßig gibt es die Möglichkeit Patienten zu treffen. WAS FÜR EIN GEFÜHL, wenn einem eine ganze Familie gegenüber sitzt und die Mutter nur noch am Leben ist weil es die Impella Pumpe gibt! Unbeschreiblich!
Karriere/Weiterbildung
Selbst bei einem TOP Arbeitgeber wie Abiomed fliegt einem nicht ständig alles einfach so zu. Für eine Beförderung muss man konstant gute Leistungen liefern (was ich auch richtig finde) dann stehen jedem diverse Wege offen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind richtig krass!! Jeder Mitarbeiter muss einen persönlichen Entwicklungsplan schreiben (mit Hilfe einer Software). Dieser soll sogar auch persönliche Weiterentwicklung enthalten. Es gibt ein großes Auswahl an internen Trainings. Auch Externe Trainings sind kein Problem. Vorgesetzte sind angehalten sich um die Entwicklung (und Belange) ihrer Mitarbeiter zu kümmern und werden an der Zufriedenheit gemessen.