Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder-für-sich-Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Koordination von inter-disziplinarischen Projekten. Vorgesetzte sollten ein besseres Schulungsprogramm bekommen und ein 360 Grad Feedback sollte Standard werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Aktivitäten (Unterstützung von Hilfsprojekten, Jahresabschlussfest, Mitarbeitersport, etc.) werden organisiert. Kollegen hilfsbereit; niemand wird mit Fragen weggeschickt; bei Vorgesetzten muss man allerdings Glück haben. Hier reicht das Spektrum von fachlich und menschlich hervorragend bis fachlich schwach und ohne Empathie ausgestattet. HR hat auch nicht das große Interesse, sich das Gejammer der einfachen Leute anzuhören. Der Vorgesetzte hat Immer Recht.
Kommunikation
Man wird mit vielen meterlangen E-Mails zugeschüttet. Aber wichtige "Infos in a Nutshell" gibt es nicht. Auch bereichsrelevante Informationen werden nicht vom Vorgesetzten weitergegeben. Mit den richtigen Kontakten und eine Portion Glück bekommt man etwas mit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Es gibt immer Arbeit - sehr viel mehr als zu schaffen ist. Keiner sagt etwas, wenn man einen 8-9 Stunden Tag lebt...zumindest nicht bis zum Jahresgespräch, in dem die Arbeitseinstellung schwach bewertet wird. Die hohe Dynamik im Unternehmen und kaum koordinierten Aktivitäten und Projekte lassen es wild aussehen und sorgen für unglaubliche Probleme - oft auf dem Rücken der Produktion ausgetragen. Die extrem niedrigen Urlaubstage helfen nicht dabei, sich gut zu erholen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlecht Vorgesetzte. Sehr viele Vorgesetzte (nennen sich gerne auch Leader) sind in die Unfähigkeit versetzt worden. Motivation und Support habe ich noch nicht erlebt. Kritik oder gar ein 360 Grad Feedback gibt es nicht. Vorgesetzte haben die unkontrollierte Macht über die einfachen Mitarbeiter (nicht jeder kann mit der Macht umgehen).
Interessante Aufgaben
Jeder soll und kann machen, was möglich ist. Somit werden die vielen interessanten Aufgaben immer in höchster Priorität durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung.
Image
Man fährt einen Propaganda-ähnlichem Ansatz, dass eigene Image bei den Mitarbeitern zu steigern. Aber das Fass ist irgendwann auch voll. Der Effekt dreht sich dann auch schon Mal.
Karriere/Weiterbildung
Talent wird nicht gefördert. Junge Mitarbeiter lernen durch Projekte und von erfahrenen Mitarbeitern; die erfahrenen Mitarbeiter entwickeln sich zurück, da es keinen Input gibt. Externe Trainings eher selten (Vorgesetzte haben ihre eigenen Vorstellung). Interne Trainings basierend auf schwacher Dokumentation ist der furchtbare Standard.