19 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Bewerbern
Schneller Prozess, klare Abläufe, sympathisches Team
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess war außergewöhnlich professionell und gleichzeitig sehr menschlich gestaltet. Besonders positiv empfand ich, dass der Faktor Mensch klar im Vordergrund stand: Es wurde nicht nur fachlich, sondern auch auf zwischenmenschlicher Ebene sauber, respektvoll und transparent kommuniziert. Die Gespräche waren klar strukturiert, wertschätzend und authentisch - ein Bewerbungsprozess, der Vertrauen schafft und auf Augenhöhe geführt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting, wenn nicht eigene Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kein überbordendes positives Feedback geben, wenn man nicht Spitzenkandidat ist. Und nicht über 4 Wochen im Bewerbungsprozess festhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Content Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Das Team von Elopage und insbesondere der Head of Talent Acquisition waren äußerst proffessionell und überzeugend
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Head of Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine, der Interview Prozess war effizient, schnell und fuer mich als Kandidat gab es nichts was ich haette aendern wollen. Danke Elopage.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr enttaeuschend.
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem vielseits beklagten Fachkraeftemangel, stellt sich die Frage wie ein Arbeitgeber so eine desinteressierten Interviewer abstellen kann. Gelangweilt und absolut unpersoenlich.
Die technischen Aspekte des Interviews waren absolut unrelevant und der Termin eine Verschwendung deren und meiner Zeit.
Ebenso keine Rueckmeldung ueber das Ergebnis.
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Ein gründlicher, angenehmer und sehr schneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Junior Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung, Fachwissen, No-Gos im Team
- Gründe für Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
elopage People Team
Liebe/r Bewerber/in,
danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess als sehr angenehm, gründlich und schnell empfunden hast.
Viele Grüße
dein elopage HR-Team
Unangenehme Atmosphäre beim Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Schön wäre, wenn die Leute, die einen empfangen/interviewen ihren Namen nennen.
- Erzählt doch mal was über euch als Personen und euren Werdegang! Nach dem Interview hatte ich das Gefühl nichts über mein eventuell zukünftiges Team zu wissen und auf Nachfrage erhielt ich eine Einsatz-Antwort.
- Interviews waren zu eng getaktet. Als ich ging, habe ich direkt dem nächsten Bewerber die Klinke in die Hand gegeben.
- Ich wusste nicht, wann ich mit Feedback rechnen konnte. Ich wurde nicht über das weitere Vorgehen informiert.
- Wenn ihr ein strukturiertes Interview führt, dann gebt bitte mehr Infos als Grundlage zu euren Fragen. Wie man High-volume Recruiting betreibt ist eine absolut generische Frage und darauf kann es keine richtige Antwort geben, wenn man nicht weiß, wen man da recruiten soll, zu welchem Budget, in welcher Zeit etc.
Am Ende habe ich mich durch die Kombination der oben genannten Faktoren im Interview nicht wohl gefühlt und hätte wohl selbst auch abgesagt.
Bewerbungsfragen
- Wie findest du High-Performer?
- Wie bleibst du immer auf dem Laufenden über die neusten Recruitingtrends?
- Welchen Trick/Kniff hast du vor Kurzem im Recruiting gelernt?
- Wie würdest du beim High-Volume-Recruiting vorgehen?
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
elopage People Team
Liebe/r Bewerber/in,
danke für dein ausführliches Feedback.
Es tut uns Leid, dass du das Gespräch nicht angenehm empfandest. Gerne nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge auf, mehr über unseren eigenen Werdegang zu erzählen sowie die weiteren Schritte ausführlicher zu erklären.
In Interviews stellen wir sowohl spezifische als auch allgemeinere Fragen. Bei allgemeineren Fragen geht es uns darum herauszufinden, wie du bestimmte Fragestellungen grundsätzlich angehst - es geht uns hier also nicht um eine spezifische Antwort, sondern wie du bestimmte Prozesse strukturierst, welche Informationen du einholst etc.
Viele Grüße
dein elopage HR-Team
Direct Search Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HM hat sich nicht vorgestellt und einfach angefangen Fragen zu meinem aktuellen Arbeitgeber sowie wie ich einzelne Schritte im Recruiting-Prozess löse zu stellen - ohne etwas zur Stelle und zum Unternehmen zu erzählen..
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Arbeitgeber-Kommentar
elopage People Team
Liebe/r Bewerber/in,
danke für deine Bewertung. Es tut uns Leid, dass das Gespräch nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Grundsätzlich ist es uns wichtig in Gesprächen sowohl den/die Kandidaten/in kennenzulernen, als auch elopage und die Position vorzustellen. Wir nehmen dein Feedback diesbezüglich sehr gerne auf und werden es in unserer nächsten Austauschrunde besprechen.
Viele Grüße
dein elopage HR-Team
Sehr angenehmer Prozess & Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch ein wenig schneller die Entscheidung mitteilen. Ansonsten war die Kommunikation sehr gut.
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Arbeitgeber-Kommentar
elopage People Team
Liebe/r Bewerber/in,
danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden hast. Gerne nehmen wir auch dein Feedback bezüglich der Schnelligkeit der Rückmeldung auf!
Viele Grüße
dein elopage HR-Team
Unkompliziert, zügig, aufregend
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Sales Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie gehst du mit Frustrierung um? Wie stehst du zum Thema Geld?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.