Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KinderbetreuungHier wird man als Mensch gesehen und wertgeschätzt. Die Aufgaben werden agil an aktuelle Veränderungen angepasst und auch eigene Ideen sind immer willkommen. Die Entscheidungswege sind kurz und Veränderungen können daher schnell umgesetzt werden. Außerdem hat man mit der Arbeit einen höheren Sinn, weil damit Anderen geholfen wird sich selbst zu verwirklichen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr stark und das Team ist international. Die anderen Angestellten sind sehr kompetent und teilen ähnliche innere Werte wie Menschlichkeit, Gleichberechtigung, Empathie und ...
Das gesamte Team und die Arbeitsatmosphäre. Ich komme sehr gerne und jeden Tag ins office, auch wenn dies kein muss ist.
A unique and highly valued perk is the presence of a professional in-house chef who prepares delicious daily meals. This removes the daily concern about lunch and enhances the overall office experience. Furthermore, I can confidently state that, as a woman, I have experienced a consistently respectful environment where professional boundaries are maintained by all colleagues.
+ Zusammenhalt im Team
+ Regelmäßige Team Events und Firmen Events
+ Homeoffice möglich
+ offene Feedback-Kultur
pension scheme, development allowance, nice office, free lunch
- Leider verlassen gute Mitarbeiter die länger dabei das Unternehmen und wertvolles Wissen geht verloren, es werden einfach neue Mitarbeiter eingestellt und lange angelernt ( hohe Fluktuation )
- Es ist leider nie Budget da für Gehaltserhöhungen bei langjährigen Mitarbeiter, dafür werden lieber neue Mitarbeiter auf niedrigen Einstiegsgehalt eingestellt
Kein stringente Entscheidungen, täglich gibt es neue Prioritäten
Boni werden versprochen, aber kaum einhaltbar, da die Prioriäten selten 2 Wochen gleich bleiben. Boni werden aber nicht nachverhandelt.
Lug und Trug ist an der Tagesordnung.
I was consistently frustrated by management’s lack of integrity. Instead of following proper HR protocols, they seemed more interested in covering up their own failures and shifting blame onto employees. There was little to no effort to align company actions with the values they claim to uphold.
Praktikanten vor deren Anfang zu kündigen
While the culture and flexibility are exceptional, I perceive that the company's compensation package could be more competitive when benchmarked against industry standards. Specifically, the absence of supplementary benefits, such as the Weihnachtsgeld (Christmas bonus), is a notable omission that may affect the overall perception of financial benefits. Adjusting compensation to be more competitive and including such seasonal bonuses would significantly strengthen the overall employee value proposition.
- Jährliche Gehaltsgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten
- Perspektive im Job, weitere Karrieremöglichkeiten intern
Zusammenarbeit zwischen verschieden Departments kann noch verbessert werden.
Take responsibility for how you treat your employees and commit to fair, transparent practices. No one deserves to be treated with the lack of respect and decency I experienced on a daily basis. You’re losing valuable talent due to these unethical practices, which will inevitably harm the company’s reputation.
Praktikanten nicht vor deren Anfang zu kündigen
Der am besten bewertete Faktor von ablefy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Tolles Team, man hilft einander bei Fragen oder Problemen
great working relationship between colleagues and this cuts across every department
That's the best part, people are very connected
Sehr gut soweit ich das im Überblick sehen kann. Hier hilft jeder dem anderen auch cross-Team. Kein Bereichsegoismus. Alle wollen die Kunden bestmöglich unterstützen oder die Teams, die direkt mit Kunden zusammenarbeiten. Keiner arbeitet nur stumpf vor sich hin denn die Mission und die Ziele begeistern viele jeden Tag.
Tip top, ach cross-functional!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ablefy ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
On one side, a lot of transparency about company results, on the other, random people selected for layoffs, and nobody knows why those people left. Be ready to be the next one.
Es gibt ein Meeting für alle Mitarbeiter, wo Zahlen zum Unternehmen geteilt werden. Davon abgesehen werden Informationen spärlich geteilt oder verschwiegen. Der Flurfunk funktioniert jedoch einwandfrei.
Mal so, mal so. Hier gibt es sehr viel Raum für Verbesserung, besonders je weiter man in Richtung bestimmter Management- und Leadership-Rollen schaut.
Einmal im Monat gibt es ein Meeting, indem transparente Kommunikation versprochen wird.
Sehr undurchsichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
+ Weiterbildungsbudget
- Kein Karrierepfad - Bezeichnungen unklar ( Junior - Mid - Senior ), z.T. fragwürdige Beförderungen
Yell louder, no results, but be a friend with management, and you can build a great career there. No support with education.
Weiterbildungsbudget ist ein Witz
they support employees who are interested in personal development
Förderprogramm, Weiterbildungsbudget etc.
